基于規(guī)則的關(guān)系

老鷹

缺乏規(guī)則意識是我們傳統(tǒng)文化的一部分。平時所說的契約精神,，也是這個意思,。

中國人在一起喜歡講和諧,，很少認(rèn)真對待規(guī)則,。和諧是磨合出來的，靠人性自覺,，博弈和暗中角力來找到那個平衡點,。

規(guī)則的好處是確定性，雙方認(rèn)可,，愿賭服輸,，服氣。缺點是有些特殊情況規(guī)則覆蓋不到,，所以靈活性,、適應(yīng)性比較差。

磨合的壞處是摩擦多,，抱怨多,，確定性比較差。好處是靈活性比較好,。磨合的方式也不是完全沒有規(guī)則,，但雙方都不會拿規(guī)則太當(dāng)回事,。

我以前有個朋友在臺資企業(yè),，跟我說過一個事情，就是員工違約未到期滿離開,，老板從來不會按照約定去約束員工,，因為知道想走的留不住心，放走算了,，為了留個好印象,，把工作交接好，未來說不定有個事情還要問他，所以還是不要按照約定讓員工受損了,。

當(dāng)然,，這不是說老板有多好，而是說他不準(zhǔn)備利用規(guī)則,，而是準(zhǔn)備和諧,。

中國人覺得，只要關(guān)系還在,，沒有崩斷,，就說明和諧還在，凡事就都可商量,。西方人覺得,，合作一天也要把規(guī)則定清楚。

尹志春

鷹大,，規(guī)則,？，破壞規(guī)則 的是誰,？法律是什么東西,，
在中國，連法律都沒有,，別的都不用扯,，
勞動法扯了這么多年，有守的嗎,，公務(wù)員都不守,，不談，私人公司,，
工人想走,，可以有1W個理由，還能讓公司賠錢,，
比如現(xiàn)在我在一家廠上班,，他加班一月超過36小時，我就可以讓他賠錢

吾勿信天

大家普遍都不遵守的規(guī)則,，就沒人當(dāng)回事了。

老鷹

|吾勿信天發(fā)表于 08-27 11:20大家普遍都不遵守的規(guī)則,，就沒人當(dāng)回事了,。

規(guī)則意識差，就包括當(dāng)對方破壞規(guī)則的時候自己不愿意奮起反擊,。

勞動法是一個很好的例子,。高層立法者和執(zhí)法者本身也沒有足夠的重視。企業(yè)主破壞勞動法是因為對自己有利,，謀利是人的本性,。當(dāng)企業(yè)主破壞勞動法的時候，多數(shù)時候勞動者也是漠視自己的權(quán)利,，沒有利用法律也就是規(guī)則來維護自己的利益,。更不要說大家團結(jié)起來，利用規(guī)則來保護自己,。

企業(yè)主和勞動者的規(guī)則意識都很差,。

yddbs

因為規(guī)則是靠不住的， 如果西方講究契約精神,，那就開發(fā)貿(mào)易,，搞制裁那叫契約精神？拿著美元都買不到東西那叫什么契約精神

xmdesign

對內(nèi)時：制定規(guī)則主要為了減少社會管理成本,。
對外時：根據(jù)利益得失而不斷調(diào)整規(guī)則。

小份快樂

西方有啥規(guī)則？有利的時候就講規(guī)則,，不利的時候各種雙標(biāo),。

吾勿信天

老鷹 發(fā)表于 2024-8-27 11:30
規(guī)則意識差，就包括當(dāng)對方破壞規(guī)則的時候自己不愿意奮起反擊,。

勞動法是一個很好的例子,。高層立法者和執(zhí)法 ...

感覺后果嚴(yán)重才算是規(guī)則，后果不嚴(yán)重的都是漏洞,。

llfisher

做事情有很多條路線,，不同的環(huán)境、不同的文化采取的路線肯定不同,，以前靠“約法三章”就可以管理一個很大的團隊（好像是劉備）,；中國的法律很多的寫的清楚，執(zhí)行的糊涂,，公道自在人心,，雖然仍然存在灰色地帶，但是總體上還是遵循著相對的不公平,；國外的很多法律直接把中國的很多灰色操作變?yōu)榉�律法�?guī),，通過立法給予合法性，直接就導(dǎo)致了絕對的不公平,。不知道大家會怎么選擇,？？,？

法律似乎離我們還遠點,，說規(guī)則！中國原本是一個鄉(xiāng)土社會,，人情社會,，在西化以后，特別是城市化,、城鎮(zhèn)化以后,，讓好多人丟掉了很多原有的束縛（鄉(xiāng)土社會，人情社會）,，而法律,、制度的執(zhí)行同傳統(tǒng)文化的沖突和空白空間還沒有補上，所以出現(xiàn)了很多不守規(guī)則的現(xiàn)象,，中國發(fā)展太快,，我們還需要沉淀,！稍安勿躁，雖然我們有很多不適,，但很多問題只能交給時間,。

暖爐綿羊

規(guī)則是拿來限制普通百姓的，不讓你鬧事,，安心當(dāng)韭菜,，長肥了就收割，有錢有權(quán)的人不受規(guī)則限制,，因為他們就是規(guī)則制定者,。