公司3年勞動(dòng)合同,，6個(gè)月試用期,，這種是啥心理？

paikaci

        第一,，試用期薪資不打折,，第二，試用期有績效,，第三,，試用期也算年終獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)時(shí)間。但是為啥不是3個(gè)月呢,？6個(gè)月會(huì)不會(huì)太久了,？各位好哥哥說說看，這種是啥心理,？

逐夢(mèng)2020

沒有砍掉工資,，怕什么？好多人以為是試用期公司可以隨意開掉你,，其實(shí)不是,，試用期開掉除非公司能拿出證據(jù)，否則也要賠償,。

qq642446015

你這試用期，和轉(zhuǎn)正有啥區(qū)別,？

行天下

不同的試用期簽訂的年限也不一樣，一般6個(gè)月的試用期都是公司的高層管理人員

Mechanical.Mr.

你想多了,，因?yàn)榉菢?biāo)設(shè)計(jì)公司,，很難在三個(gè)月的時(shí)間看到你的真是能力。因?yàn)槟銊傔M(jìn)來時(shí),，需要差不多一個(gè)多月的適用時(shí)間,，然后還需要合適匹配的項(xiàng)目，這樣一來,，就延長到六個(gè)月,。
市面上的混子也是挺多了，簡歷上寫的花花的,，工作年限也有,，但是能力就是個(gè)垃圾。

walkerqi

技術(shù)崗位吧,，6個(gè)月,，可以充分看出你的能力，如果到第6個(gè)月要辭退的話,，不會(huì)有正式工辭退那些復(fù)雜狀況

Aleksander

這種按最長試用期的就別去了

kefadick

話不多說,，他違法，留著證據(jù),，他們亂來了,，就跟他走程序
: a+ T' U7 k3 n- l0 d/ T" J

獨(dú)立三維

不管什么心理，覺得合適就上,，不合適就撤,，沒什么好糾結(jié)的。只要待遇沒變差,，還考慮這,、考慮那干啥。,。,。多累啊

尹志春

應(yīng)該招勞務(wù)，這樣沒有試用期