本帖最后由 布如禽獸 于 2024-11-14 11:48 編輯 X( H0 t; D" E% y2 w2 n- }+ j, L
; n0 X F$ A7 v0 t- g) z; R2 |7 J. C我們是一家20人左右的非標(biāo)企業(yè),,公司不倡導(dǎo)加班文化,,所以方案設(shè)計(jì),、細(xì)化,、出圖這些階段,,工程師基本上下班就走,,最后項(xiàng)目裝配和調(diào)試時(shí)間不夠,再來加班,,而且制定的各設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)間計(jì)劃,,基本上都是加班才趕得上的,不然就拖拖拉拉,。
; q; J6 n3 N" W" U5 ]所以到最后經(jīng)常都趕不上
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. C/ v# P w0 F/ ?現(xiàn)在感覺大家都覺得不加班是正常的,。
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8 S! ~# U9 @1 Y# C我感覺不太好,要在這個(gè)行業(yè)生存,,不拼時(shí)間周期真的不行,,我個(gè)人想要求各個(gè)環(huán)節(jié)提前加班。
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不知道各位企業(yè)都是怎樣的生存狀態(tài),?~& X, x7 E: z0 t2 R' {4 f
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9 B1 _" N1 B v備注1:就不一 一回復(fù)了,,本來就是討論的貼,無需要互相引戰(zhàn) ,。 首先加班肯定是給加班費(fèi),,不然就是給調(diào)休,工程師忙的時(shí)候加班,,閑下來了可以調(diào)休出去玩或者休息 ,,誰要求員工義務(wù)勞動(dòng) ? 無意義的一味噴加班不對(duì)沒必要,,我只是想表達(dá)當(dāng)下的行業(yè)情況,,只是想了解一下各位企業(yè)的工作狀態(tài)而已。: p+ R( `# F4 n4 h K- P2 ]
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備注2:拿下一個(gè)項(xiàng)目,,大家都想每個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間要留長(zhǎng),,最好一個(gè)月的工作分2個(gè)月,慢慢來,。但公司要生存,,肯定是做不到這樣,其次客戶也不會(huì)給那么多時(shí)間,,你一家說時(shí)間給的不夠,,自然有另外幾家說夠,,誰不是拿下訂單再往前面盡量趕?延期了就跟客戶協(xié)商,。
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備注3:當(dāng)然加班不提倡是對(duì)的,,但是事情做不完還不加班?眼看著留的時(shí)間不足夠了,,還不加班,?大家不都是想按質(zhì)按量完成任務(wù)嗎。1 k* i( Z5 z6 n& O7 b
然后也會(huì)有說,,有加班了,,白天8小時(shí)慢慢干,工作留到加班干,,所以這個(gè)也沒辦法管控是不,,只能說到了時(shí)間節(jié)點(diǎn),你能給到東西,,就是OK,,不管你加班了不加班,自己要安排好時(shí)間,,難道不是,?( S9 c0 i1 ^; n/ f) n) B7 T! K/ E
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