新老員工

2020工業(yè)4.0

相對概念，問一下大家你帶新人的時(shí)候怎么帶,？尤其新人犯錯(cuò)了你們怎么辦,？
" O. G4 |4 |. B5 L9 f4 v, o1,。語氣友好的指出來 這就不是個(gè)事
6 N2 l- Q3 i- u6 H5 T2.嚴(yán)厲點(diǎn)指出來
3.嚴(yán)厲指出來,，順帶著貶幾句: 比如你怎么想的？ 你怎么回事,？
4.公開場合嚴(yán)厲指出來
    其他的大家可以補(bǔ)充
之所以問這個(gè)問題是因?yàn)�,，公司一個(gè)小年輕經(jīng)常犯錯(cuò)，同事有時(shí)候在辦公室里大聲嚴(yán)肅地教育他,，我覺得這樣不合適,，帶新人不能說多友好，但也不能這樣不留情面大聲指責(zé)訓(xùn)斥,，畢竟都是成年人,，
     談?wù)勀銈兪侨绾谓o帶教新人的,，當(dāng)然也不要唱高調(diào)，

注冊機(jī)008

近期剛好是帶一波新人,，忍不住,，我是直接說出來的

尹志春

犯錯(cuò)的人不是貴人嗎,，為什么還要罵,，我打工時(shí)，犯錯(cuò)的人就是我的貴人,，這人可以背鍋,，可以成為我加工資的理由，
/ {0 Q. }1 B+ o/ a* Y自己想當(dāng)紅花,，還要扯掉綠葉,，這是不道德的，
, G; P  _! z# ~. t8 x5 q也是不明智 的

leioukupo

不知道,，我是新人,，沒人帶

石油地質(zhì)-波菜

這個(gè)外人挺難判斷的，老人的初衷如何,，是真心賜教還是倚老賣老,、宣誓主權(quán)。其次新人的耐受力如何,，現(xiàn)在很多人脆弱的不行,，如果沒有強(qiáng)大內(nèi)心以及合適的發(fā)泄方式，不知道會演變成什么樣,。
我?guī)�新人就是小心翼翼��,，畢竟公司不是家，沒必要平白無故多一個(gè)敵人

夜夢榮華

我一般都是直接指出來，然后解釋原因,，都是新人過來的,，沒必要為難別人

學(xué)者11

新人講什么面子，快樂死了,。新人就是當(dāng)孫子的時(shí)期,，就是被人罵的時(shí)期。
這時(shí)期沒人管沒人幫沒人罵,，等到了需要他當(dāng)主事人的時(shí)候,，它狗屁不是，后悔莫及,。

狄奧多西今猶在

請問可以說一下大概犯什么錯(cuò)嗎,？我學(xué)習(xí)一下

魍者歸來

看人下菜碟唄，是那種聽勸的就說說,，脖子后面焊了鋼筋的,，你管他干嘛？他工資給你嗎

TakiLee

同意九樓說的
& q& K1 h" o0 g/ _5 n每個(gè)人的性格不同,，遇到了脾氣暴躁的師傅也不是不可能；
1 p2 B* ^% f: S當(dāng)然這個(gè)師傅往往是領(lǐng)導(dǎo)指派的...而且并不是每個(gè)老員工都適合為人師的,，簡單帶帶誰都會的