1.一家做汽車裝配線的小公司+ X: r/ R5 a0 T' p: Z6 y
老板一個人設(shè)計銷售管理一把抓，電氣全外包,，裝配也是外包,，老板忙不過來，想找個人來一起設(shè)計$ b _7 h; `' T1 v1 l
聊了3小時,，看了下他們的設(shè)備,，雖說非標也有幾款做過多次的標準機，不斷改進,，
/ A* T) i. A% e# Q+ T$ D" C6 A 最后談待遇工作時間,，老板要求5天8小時這是肯定要滿足的，周六希望我也去,，雖然不強制,，因為他住公司門口，周六肯定都在的,，晚上項目需要也要加班,，反正一切都是為了項目。
1 S8 y, @# x0 a% N 我要求加班可以，但必須統(tǒng)計,，小公司雖小必須嚴格規(guī)范考勤,，記錄打卡時間。多出來的時間必須及時調(diào)休或者以加班費結(jié)算,。老板也表示可以,，但聽意思加班費會很低，我心里沒譜,，因為公司就他一個技術(shù)人員,。去了就是單休的節(jié)奏。
* G. n( `4 N# f T+ P 另外特意問了下年假,，就是年底多放幾天提前過年回家,。不太滿意，感覺私企還是不行,。 1 w V* H! K# ~
社保最低標準,，公積金沒有。老板 86年的,，打工十多年自己創(chuàng)業(yè),。
# z' B+ n1 t9 _% R2. 一家大型包裝機( a$ A6 a1 ?2 K! O6 a5 {
技術(shù)經(jīng)理面試，一看比較文雅的類型,。公司待遇不錯,，雙休，加班費全額支付,，點贊,。 企業(yè)管控加班，因為加班費成本太高了1 b9 [( i/ n, v* f) j. I
民企的典范,，給足加班費,。團隊有幾十名機械工程師，多種機型,。$ X" X7 e) F$ L8 t) f3 z# Z# F1 N
他們條件很好,，未必能要我，離我家40分鐘路程,，也較遠,。( A, K' T! Q1 D6 {( @9 F
估計競爭也激烈，3 `- G# m5 i/ p- g! w n1 K/ ]
公司有一點我不太看好,，雖然他們行業(yè)領(lǐng)先,，機械研發(fā)人才多，領(lǐng)導也是大拿,。但聽介紹他們的控制系統(tǒng)很多都是高檔的,，走的高端路線,，西門子AB貝加萊貝福施耐德，我一聽玩了,，這就是盲目追求,。所以我不太看好他們的設(shè)備前景。也許他們利潤高,，不能這么折騰啊' u4 Y' X( Z+ Q: j: I) N J- b
3.一家包裝機
9 c. T( F; C; T5 k$ M 這一家跟上一家是同行,，兩家的產(chǎn)品一樣的，但這家4機2電,，離我家也近,，但公司要求大小周休息% m1 w7 O/ v) v$ q! E
明天繼續(xù)，這都是以前的存貨,， |
發(fā)表于 2025-2-15 23:07:15
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