我前前家公司吧,外企,頂級包裝企業(yè),因為企業(yè)合并,導致我們所在的事業(yè)部幾十人被裁,陸陸續(xù)續(xù)的走了不少人,不過新老板也是大氣,,N+6賠足了,我們售后服務部經(jīng)理,,相當于事業(yè)部二把手了,,在里面做了20年,浙大碩士,,EMBA,,反正榮譽一大堆,40多歲吧,,賠償了26個月工資,,他月薪3.5W ,賠償了90多萬,。) `& }& ]' [3 s7 D6 l+ o
不過事業(yè)部一把手總經(jīng)理57了,,外企不愿讓他走,讓他再管幾年 我們總經(jīng)理是年薪百萬的,,在那個外企服務將近30年,,這樣是賠償太不劃算了,老外打死也不讓他走6 g, O8 B8 q) I
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8 f- N+ N" ^4 a$ b0 g 我在這外企干了幾年,,這種大型的專機設(shè)備利潤遠比非標高多了,設(shè)備也是一年年逐漸升級改造,設(shè)備一年年沉淀,,人員也一年年沉淀累計,,絕對比非標好太多
8 A# S; Z- M- X- ?$ Z 非標不轉(zhuǎn)換成專機 標準機,永遠只能賺個吆喝,。 看看非標設(shè)備的變化性,,人員流動性,技術(shù)哪來的積累,? p% m9 k# ^; w' m$ @4 k- }1 h2 j
當前求職高峰,,大家不一定非要非標,,那玩意聽著好聽,,實際誰干誰知道,干非標不如干專機,,私企遠不如外企 |