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我們該如何面對職場的選擇

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發(fā)表于 2025-2-21 09:13:40 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 李二本 于 2025-2-21 09:19 編輯 + M/ G1 B1 ^$ I  F

3 M( X4 t: r6 ^" l  z     職業(yè)生涯中一直面對選擇,有選擇也意味著放棄,,就像人生有放棄就會伴隨著痛苦的抉擇,;選擇要放棄的,有可能你選擇的那個東西也不一定得到,,有可能雞飛蛋打,。昨晚我老同學打來電話,就是面臨這種職業(yè)生涯中即痛苦又憧憬的選擇,。9 r- f8 X6 ~' e; Z0 I/ c0 z

- Z2 h! }; Z! O% x/ @     先說背景,,我同學已經(jīng)四十多歲,初中畢業(yè),,一直在機械行業(yè),,現(xiàn)在在珠三角一家小型合資科技公司做部門經(jīng)理,年薪稅前25-30W,,五險一金,,雙休8小時�,,F(xiàn)在一家上市公司拋來橄欖枝,生產(chǎn)廠長,,年薪40W+
  U" Q2 p$ s1 l# @. k" O
% a8 q: y% a) I1 X: d       1,、老同學現(xiàn)在的公司,老板亦師亦友,,團隊也配合默契,,如果請辭可能難以啟齒。( x) n; X! \" @# P3 l0 J
1 g' d% \: b4 E# \8 ?* k
       2,、有競業(yè)協(xié)議在身,,并且去的公司也是同行業(yè)。$ D' v% q! ~! P' W0 E
   
) V5 z7 l; `' o       3,、要去的公司平臺更大,,對以后的職業(yè)生涯更有幫助。
+ m3 s7 q* E: U4 Z4 D2 _       4,、面對新的環(huán)境,,新的領(lǐng)導(dǎo)和更大的團隊,他擔心難以駕馭,,也是他最糾結(jié)的一點,。1 W) ?* Y6 B: q9 D
  # c$ m& B0 [1 \2 D# b. V
     如果是各位壇友,怎么選擇,?
/ P* ]/ B' S9 N# `7 j5 X& B9 S9 l
2#
發(fā)表于 2025-2-21 09:28:38 | 只看該作者
瞎想,,老老實實在這好好做。都有競業(yè)協(xié)議了,,如果去了,,不僅學歷低,而且人品也低,。況且對方真想讓你去么,?這個是事實,,不是真相,。不過也難怪,人性如此,,總不知足,。

點評

對的,就是這樣,,不是每種都是一樣的,。也要看合同約束,。具體的要咨詢律師AI之類的。我們都是半桶水,。  發(fā)表于 2025-2-24 08:36
想問一下競業(yè)協(xié)議沒有補償,,但是公司把工資的一部分定為競業(yè)補償,合法嗎,?有沒有約束力,?  發(fā)表于 2025-2-21 14:27
我突然想到,是不是想讓你同學走,。找人挖他,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:43
是的,不補償,,是自動失效的,。也要看具體內(nèi)容。我吃過這虧,,深刻領(lǐng)悟,。自己選吧。  發(fā)表于 2025-2-21 10:38
競業(yè)協(xié)議和人品無關(guān),,離職后如果不從事同行業(yè)的工作,,是應(yīng)該有競業(yè)補償?shù)模绻瑢W的原公司沒有補償,,競業(yè)協(xié)議應(yīng)該會自動失效的,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:34
完全可以找工作。但簽過協(xié)議了,,就要遵守,,當然也可以不遵守,那人家就可以評論你,,甚至起訴你,。我跟老板說,兩年不干同行業(yè),,就不干,。即使是口頭的。  發(fā)表于 2025-2-21 10:24
不要上升到人品的高度,,找工作離職都是正�,,F(xiàn)象,沒必要道德約束,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:16
不知足是常態(tài),,不知足才有進步的動力。  發(fā)表于 2025-2-21 10:02
3#
發(fā)表于 2025-2-21 09:28:40 | 只看該作者
如果缺錢就去高工資的,如果不缺錢,,就哪里舒服呆哪里唄
4#
發(fā)表于 2025-2-21 09:31:23 | 只看該作者
亦師亦友,,還有啥好說的,直接繼續(xù)在哪兒繼續(xù)做著唄,。) p7 f9 Y' `% O
為那三瓜倆棗,,最后里外不是人,多年的感情化為烏有,,何故,?; \) h7 \6 h5 A: z$ w7 B' n
更何況,去了之后就一定立得起來嗎,,非常難說的噢,。
5#
發(fā)表于 2025-2-21 09:37:23 | 只看該作者
奉獻太大,不值得
6#
發(fā)表于 2025-2-21 09:41:35 | 只看該作者
穩(wěn)定是基礎(chǔ),,除非你有非凡的控風險能力,!
7#
發(fā)表于 2025-2-21 09:43:25 | 只看該作者
上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪。去了之后達不到預(yù)期離開或者被上市公司踢掉,�,;夭粊恚ゲ涣� 就難受了,。

點評

沒錯  發(fā)表于 2025-2-21 09:53
沒有這個橄欖枝就沒有這個煩惱了,。  發(fā)表于 2025-2-21 09:45
8#
發(fā)表于 2025-2-21 09:46:17 | 只看該作者
工作不光看工資,我覺得氛圍更重要,,只要工資能滿足日常開銷,,選氛圍好的
9#
發(fā)表于 2025-2-21 10:01:09 | 只看該作者
不過我感覺可以就這件事,與現(xiàn)在的老板說一下……(前兩句可以當成是廢話),。首先,,先清楚橄欖枝看重自己的是什么能力,然后考慮現(xiàn)在擁有的能力水平是平臺帶來的,,還是自己本身的,,最后就是如果涉及到職業(yè)規(guī)劃的話,這就要想清楚了,。
& d. l2 W% p( \- W9 V( `# C

點評

過了四十,,學習動力遠遠跟不上年輕人了,如果還沒到管理層,,后期只能拼的就是那點可憐的經(jīng)驗,。  發(fā)表于 2025-2-21 10:21
10#
 樓主| 發(fā)表于 2025-2-21 10:18:11 | 只看該作者
|赤誠驕子發(fā)表于 02-21 09:43上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪。去了之后達不到預(yù)期離開或者被上市公司踢掉,�,;夭粊恚ゲ涣� 就難受了,。
嗯,!這個可能性最大。
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