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以下是對(duì)上述觀點(diǎn)的批判：5 P9 {- b# _& [4 e6 k
6 q0 m1 i- P& i### 關(guān)于保潔和保安工資及外包問題的看法
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0 n8 M/ K- z3 O7 b& N# Q * **忽視勞動(dòng)權(quán)益保障** ：文中提到保潔和保安工資 2690 元 / 月且工作強(qiáng)度大，卻還考慮通過外包方式省掉社保,，這種想法忽視了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,。社保是勞動(dòng)者應(yīng)享有的社會(huì)保障，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工繳納,，不能為了降低成本而剝奪員工的合法權(quán)益,，這種做法從道德和法律層面都是不可取的。2 Q4 c$ p M c4 }, I
* **對(duì)低收入工作的偏見** ：對(duì)保潔和保安工作僅從工資角度進(jìn)行評(píng)判,，沒有充分考慮工作的性質(zhì),、社會(huì)價(jià)值以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)。保潔工作雖然工資不高,，但卻為公司創(chuàng)造了一個(gè)整潔的工作環(huán)境,，保安工作則保障了公司的安全，這些工作都有其存在的必要性和重要性,，不能僅僅因?yàn)楣べY低就對(duì)其輕視,。
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### 對(duì)機(jī)械工程師接受萬元以下月薪原因的分析存在片面性% Y/ b/ c# w. ^
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* **忽視行業(yè)和企業(yè)差異** ：機(jī)械工程行業(yè)涵蓋廣泛，不同細(xì)分領(lǐng)域,、不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)對(duì)機(jī)械工程師的需求和薪資待遇差異較大,。在一些傳統(tǒng)機(jī)械制造企業(yè)或小型企業(yè)，由于利潤空間有限,、研發(fā)投入不足等因素，可能無法提供較高的薪資待遇,，但這些企業(yè)的機(jī)械工程師也可能在工作中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能,，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。而文中僅從畢業(yè)年限,、學(xué)歷和轉(zhuǎn)行等個(gè)人因素來分析,，忽視了行業(yè)和企業(yè)對(duì)薪資的影響。1 P' e8 P: q' G! C g5 ?$ r8 z* i
* **對(duì)生活成本的片面強(qiáng)調(diào)** ：雖然上海,、北京,、深圳等一線城市的房?jī)r(jià)和生活成本較高，但這些城市也提供了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),、更好的工作環(huán)境和更廣闊的人脈資源,。一些機(jī)械工程師可能更看重這些非薪資因素，愿意在初期接受較低的薪資,，以換取更好的職業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人成長機(jī)會(huì),。此外，生活成本雖然高,，但也有一定的解決途徑,，如合租住房、乘坐公共交通等，不能簡(jiǎn)單地將高生活成本作為衡量薪資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn),。! Z8 t6 h+ }3 M$ ]# }: j" T* _' R
* **對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑的誤解** ：機(jī)械工程師的職業(yè)發(fā)展并非一蹴而就,，需要經(jīng)過一定時(shí)間的積累和沉淀。對(duì)于剛畢業(yè) 3 年之內(nèi)的機(jī)械工程師來說,，他們正處于職業(yè)發(fā)展的起步階段,，需要時(shí)間來熟悉工作流程、提升專業(yè)技能和積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。在這個(gè)階段,，薪資相對(duì)較低是可以理解的，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升,，薪資也會(huì)逐步提高,。而文中將畢業(yè)年限短、大專生,、轉(zhuǎn)行者等視為接受低薪的主要原因,，沒有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展是一個(gè)漸進(jìn)的過程，對(duì)機(jī)械工程師的職業(yè)發(fā)展路徑存在誤解,。/ g' w( L6 y) N* i
R; ]: Q) t; P. y5 Q* B### 對(duì)機(jī)械工程師群體的刻板印象
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) E1 j+ P2 }/ ?! y' \ * **以偏概全** ：文中通過對(duì)部分機(jī)械工程師接受萬元以下月薪的猜測(cè),，試圖對(duì)整個(gè)機(jī)械工程師群體進(jìn)行定義和分類，這種以偏概全的做法是不科學(xué)的,。機(jī)械工程師是一個(gè)龐大而多樣化的群體,，他們的薪資水平受到多種因素的影響，如個(gè)人能力,、工作經(jīng)驗(yàn),、行業(yè)需求、企業(yè)規(guī)模等,，不能簡(jiǎn)單地用畢業(yè)年限,、學(xué)歷和轉(zhuǎn)行等幾個(gè)因素就對(duì)整個(gè)群體進(jìn)行劃分。+ l5 Z; V! v( c% w$ f
* **缺乏實(shí)際調(diào)查** ：文中所提到的機(jī)械工程師接受萬元以下月薪的原因,，僅是作者的猜測(cè)和假設(shè),，并沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查和研究。在沒有充分證據(jù)的情況下,，就對(duì)機(jī)械工程師群體進(jìn)行評(píng)判和分析,，容易導(dǎo)致結(jié)論的不讓準(zhǔn)確和不客觀。9 Q6 z J4 _7 p8 ?
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讓KIMI進(jìn)行批判了一下 |
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樓主: 破碎重鑄
發(fā)表于 2025-2-27 13:26:29
