在蘇州找采購工作的切身體會,！----不易啊,！

代華強(qiáng)

我以前主要是在廣東東莞工作,，在一家臺資（做自動化設(shè)備如PCB板切割機(jī)，SMT包裝料帶機(jī)等）從機(jī)構(gòu)設(shè)計轉(zhuǎn)行到左精密件采購,，做了6年多采購,，去年因?yàn)檫@家臺資企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，走下坡路,，就辭職,，應(yīng)聘到山東海爾做SOURCING，去了8個月,，的確是忍受不了海爾內(nèi)部的那種工作作風(fēng),，雖然目前是金融危機(jī)還是辭職出來了,，來蘇州找采購的工作，差不多的工作,，真的不好找,，因此建議目前在職的朋友，準(zhǔn)備跳槽的朋友一定要慎重,！在蘇州,、上海，好的單位對英語要求都比較高,！
$ ~+ x$ X4 r& l. U5 `* x$ w  ~4 s3 @大家對此有什么建議,，還請指點(diǎn)！謝謝,！

hyczt

說的有道理

國際化

那是當(dāng)然的CET4,CET6都不一定行,，要和老外熟練交流，聽說讀寫都要好,。

自動機(jī)

的確是忍受不了海爾內(nèi)部的那種工作作風(fēng)------有些什么作風(fēng),，說說大家學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

yangerhui002

不敢跳了.
/ v8 A# x4 r: r; W像我這樣的小蝦米找工作更難!
6 s2 a8 L" u' i以后頭懸梁 錐刺骨學(xué)習(xí)

代華強(qiáng)

就是做事風(fēng)格上---務(wù)虛的事情太多了,，人人都在打太極了,，沒有人愿意主動承擔(dān)責(zé)任，能推的就推掉,！2007年說要流程再造,，花的是國家的錢，花重金請了一批專家,，韓國、IBM,、臺灣的,，投入上千萬，結(jié)果因?yàn)槠髽I(yè)文化的巨大差異,，相繼都離開了,。從來都沒有人反思這個問題嗎？不可能,，大家都清楚,！就拿我們尋源采購來說，采購戰(zhàn)略更替的太快樂,，而且是自上而下,，“拍腦袋”是我們對此的形象稱呼,，一刀切的要求供應(yīng)商具有國際化資格，過幾天又該了,，要做“OEM”了,，想想都好笑了！是苦笑�,�,！在海爾做采購時，有兩個必須工作,，領(lǐng)導(dǎo)的方針要執(zhí)行（表面,，約占工作量的80%左右），你的業(yè)務(wù)要有自己的工作思路（很關(guān)鍵）,，要不然,，你會很辛苦的！

代華強(qiáng)

當(dāng)然現(xiàn)在出來了,，我對海爾還是很有期待的,，畢竟是國有品牌，一直在學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，我感覺是處于中間狀態(tài)了,，希望能有一天從根本上做變革！大家都知道,，現(xiàn)在海爾的發(fā)展已經(jīng)放緩了,，利潤也沒有以前那么好了，要不然也不會涉足房地產(chǎn)等行業(yè)了,！

手扶拖拉基

找這樣的工作就比較難,，外企對英文要求很高，特別是跟老外的交流,，進(jìn)國企就更難了,，私企家族化管理太濃重

盧文利

海爾也會這樣不會吧，那可是中國家電業(yè)的旗艦啊,。他都這樣,，那中國的家電行業(yè)就不能要了

孤酒

感覺國內(nèi)企業(yè)做大了以后怎么有點(diǎn)國企的作風(fēng)？呵呵