德國(guó)的職業(yè)教育

模具小俠

呵呵,，深有同感�,�,！87年我從德國(guó)回來(lái)時(shí)候就職工培訓(xùn)的事情還專門寫(xiě)過(guò)報(bào)告,。德國(guó)人做事情就像他們的機(jī)器一樣,。,。,。無(wú)缺陷�,。�

8741vivo

學(xué)生多點(diǎn)實(shí)習(xí)好啊,，多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，多點(diǎn)見(jiàn)識(shí)，中國(guó)的孩子可惜了,，只能自己去找了

pfizer2001

德國(guó)的模式我覺(jué)得是最好的模式 中國(guó)以前有的學(xué)徒模式 和現(xiàn)在的企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)
還有一條是 德國(guó)并不是任何高中畢業(yè)都要去上大學(xué)的 因?yàn)樯鐣?huì)需要不同的人才 大部分的人所需要是一個(gè)職業(yè) 這個(gè)是很明確的 德國(guó)的家長(zhǎng)也是非常的明智 如果自己的孩子不適合去大學(xué)深造 那么肯定不會(huì)和中國(guó)的家長(zhǎng)一樣讓去拼命的在大學(xué)學(xué)4年的 其中中國(guó)現(xiàn)在的情況尤其適合這樣 消減大量的二本 三本 �,？圃盒� 然后 利用學(xué)校的資源跟企業(yè)聯(lián)合 成立職業(yè)院校 比如 一個(gè)以前專科的模具比較強(qiáng)的 可以跟幾個(gè)比較知名的企業(yè)聯(lián)合起來(lái) 培養(yǎng)他們自己的員工 學(xué)校提供理論知識(shí) 并且可以讓企業(yè)的技術(shù)人員來(lái)學(xué)校任教 如果職業(yè)教育出來(lái)的學(xué)徒在職業(yè)生涯有需要進(jìn)一步的深造的必要 大學(xué)的大門需要隨時(shí)敞開(kāi) 但是只要關(guān)閉的時(shí)候嚴(yán)格就可以了
9 O% [* {; k, `7 G而我們的大學(xué)似乎在賣學(xué)歷 大量的大學(xué)生出來(lái)的時(shí)候并沒(méi)有任何本行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 那些在象牙塔的大部分的老師 好多都是沒(méi)有工業(yè)經(jīng)驗(yàn)的
. D' k. _  a+ [8 c3 R- @4 ]# N: g似乎以前聽(tīng)說(shuō)過(guò) 我們的學(xué)制這樣的設(shè)置 不斷的重復(fù)馬列主義政治目的很明顯的
但是對(duì)于自己的孩子來(lái)說(shuō) 這樣的學(xué)制是最悲哀的 從小學(xué)的自然 語(yǔ)文 到高中依舊學(xué)這個(gè)東西 我們的教育從來(lái)沒(méi)有跟現(xiàn)實(shí)接觸 這是絕對(duì)的悲哀,！

黑人姜戈

國(guó)外的教育有很多地方值得我們借鑒,，但也不能全盤接受,，應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況，發(fā)展出符合中國(guó)發(fā)展的教育,。成都西點(diǎn)培訓(xùn)

pfizer2001

哈哈,，這么多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展我覺(jué)得掩蓋了教育的不足，其實(shí)一個(gè)國(guó)家的未來(lái)是在于技術(shù)的工人加上一部分精英的工程師,，良心的法律等學(xué)者
我不明白那些一點(diǎn)工業(yè)經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有的博士畢業(yè)的到大學(xué)當(dāng)老師,，會(huì)教出什么樣的學(xué)生？ 還好醫(yī)學(xué)類的是一個(gè)特例,，因?yàn)閷?shí)踐性太強(qiáng)了,，好多的大學(xué)都有附屬的醫(yī)院，老師很多也是大夫,，但是工科的,，能找到一個(gè)不錯(cuò)的實(shí)習(xí)工廠是很難的，學(xué)工科的最主要有一個(gè)認(rèn)識(shí),，就是摸得著看的著,，不然學(xué)起來(lái)也沒(méi)意思了
大學(xué)肯定要改革的 整個(gè)教育成為體制內(nèi)，就是悲哀,，其實(shí)德國(guó)和日本模式我覺(jué)得是最好的模式,，因?yàn)橛袀鞒校�不過(guò)在現(xiàn)在的社會(huì),，這都不是可能了,，人跟人之間沒(méi)有了信任，傳承是不可能的,，但是得從制度上保證傳承,，比如國(guó)家給能提供實(shí)習(xí)崗位的公司一定的補(bǔ)貼,，德國(guó)就是這樣的，公司也能發(fā)現(xiàn),，在大學(xué)生或者職業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人才,，不過(guò)在TC更不可能，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者從來(lái)沒(méi)想做100年的企業(yè),，因?yàn)樗麄兊呢?cái)產(chǎn)朝夕不保,，怎么會(huì)靜心去挑自己用的人呢？都想干以炮就跑,，能有發(fā)展么,？