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我的美國見聞,,日志
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3 h& h& N: \7 |7 T; ~$ y# _ T待的時(shí)間久了,,慢慢的開始熟悉他們的一些情況,,在和他們閑聊中也得到一些信息,感覺他們的管理方式不同于國內(nèi)的大部分公司,。
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首先是作息時(shí)間,,剛來首先要知道這個(gè),,因?yàn)樵谌思疫@地方就得跟著人家得時(shí)間走,結(jié)果他們告訴我他們沒有固定的上下班時(shí)間,,是彈性工作時(shí)間,,是沒有考勤的,自己安排好就可以了,,據(jù)我后來觀察,,也確實(shí)是這樣,早上有的9,10點(diǎn)人還沒到,,到了下午3,,4點(diǎn)就有人開始走了,這點(diǎn)很是讓人羨慕,,在國內(nèi)能這樣做的公司可能不多,,更多的是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度,如果老板看到員工3,,4點(diǎn)就離開,,心里肯定不是滋味。這兒的工作氛圍很是輕松,,每人有一間隔開的小天地,,隔欄有一人高,不走進(jìn)去根本不知道你在做什么,。每個(gè)周五的中午部門聚餐,,就在辦公室里吃,這和他們的飲食習(xí)慣有關(guān),,弄點(diǎn)面包,,三明治,熱狗,,生菜,,水果等,,在搞點(diǎn)飲料就是午飯了,。如果遇到什么可慶祝的,比如某人進(jìn)公司5年了,,誰準(zhǔn)備要結(jié)婚了等,,他們也會搞早餐慶祝,老板還代表公司送禮物,。 此次說說工作效率,,老實(shí)說對他們的工作效率不敢恭維,同樣的事我們覺得可以一天做完,,可能他們?nèi)煲沧霾煌�,。中午吃飯也能吃個(gè)一兩個(gè)小時(shí)也正常,,在加上這樣的工作氛圍效率就可想而知了。在和這邊一個(gè)祖籍是臺灣的員工聊天,,他很早就來美國,,中學(xué)就是在這邊讀的,年齡可能有五十大幾了,。順便說一下,,可能是因?yàn)槊绹莻(gè)移民國家,在這邊上班好象在聯(lián)和國一樣,,什么種族的人都有,。2 t7 F& A" O8 W" F* y) C8 {! e
2 `7 c' h9 E4 X# w見到同樣能說漢語的中國人在異國,彼此感覺都很親切,。他也說到工作效率問題,,應(yīng)該和行業(yè)有關(guān)系,比如如果我們是電子業(yè),,或軟件業(yè),,這樣的效率肯定完蛋,因?yàn)檫@些行業(yè)更新速度很快,,效率就是生命,,而我們電動工具行業(yè)更新速度沒那么快,所以還能生存,,他說到一個(gè)例子,,公司曾經(jīng)在臺灣外購電機(jī),臺灣的公司三個(gè)月就把新產(chǎn)品拿出來了,,要是公司自己做可能三年也做不出來,。他說他以前也是電子行業(yè)做的,太累了才退下不做的,,干活有時(shí)候是不分白天黑夜的,。我自己也在想這個(gè)問題,行業(yè)固然是個(gè)重要因素,,另一個(gè)不能忽視的原因是他們有自己的品牌,,可以自己掌控自己,象國內(nèi)很多企業(yè)做代工的,,不講效率能行嗎,,臺灣的這個(gè)公司為什么要三個(gè)月就要拿出來,還不是怕訂單被別人拿走,。所以做好做強(qiáng)自己的品牌才是硬道理,。 我們還聊到退休的問題,我們問他為什么不退休還怎么辛苦的工作,,他說在這邊退休后很無聊的,,不象在中國可以約好多老頭老太一起活動打發(fā)時(shí)間,,這邊幾乎不可能,相互間聯(lián)系很少,,退休就只能一個(gè)人,,這可能也是我們看到公司有不少年齡較多大的員工的原因。還有就是這樣的公司人員流動性比較小,,隨便問幾個(gè)在公司多久了,,五年,十年的很正常,,甚至二十年以上的都有許多,。我們在這邊還參加了慶祝一個(gè)員工加入公司二十五年的小型早餐慶功活動。
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