假如你是老板,，你愿意培養(yǎng)新人嗎,？

一夕

心態(tài)和人際交往能力,秉性決定你可以學(xué)到多少東西,同時也決定你能請教到什么樣的人!
睿智的狼 發(fā)表于 2009-9-20 17:38

說得好,！另外，有進取心的新人,、工作積極主動的新人能夠得到更多的幫助,！

ckp_hpu

這豈不是社會的悲哀啊   做機械這行當(dāng)?shù)?真的很苦啊    工資剛剛夠自己一個月一個人的消費， 工作想來勁都難啊  不要說我們不積極,， 不要說我們不知進取

jxej

絕大多數(shù)人才都是在大學(xué),、國企或研究院所里培養(yǎng)起來的，私企老板能知道去挖人的就算是不錯了,，培養(yǎng)根本談不起來,。以我所在公司為例,現(xiàn)有職工500多人，產(chǎn)值幾個億,，可是技術(shù)部就一個人帶幾個學(xué)生,，這學(xué)生一茬茬換的那個叫勤,，令你目不暇接，有些人我還沒搞清楚他的全名就走了,。究其原因就是老板說過一句話：我們單位不需要技術(shù),。可是他還不知道廠里的材料浪費有多大,，廢品率有多高,，如果有人來在技術(shù)工藝方面給他好好管管，每年能多掙多少錢啊,。老板人確實聰明,，不然也不可能把廠弄得這么大，但是他欠缺的是管理的水平,、對技術(shù)和人才的重視,，在某些方面他是個實實在在的吝嗇鬼。

chee23

老板他自己就沒想想他也曾年輕過,？

79542876

肯定要培養(yǎng)新人,，技術(shù)傳承才是重要的

a515013711

現(xiàn)在的工廠需求的都是有工作經(jīng)驗的人？哪有那么多有工作經(jīng)驗的人啊,，是應(yīng)該在原本存在的師傅的前提下招聘一些新人給師傅打雜

鵬程萬里

如果要想做大,，不自己培養(yǎng)新人就很難的

shine2007

老板應(yīng)該有長遠的眼光。,。,。

逆水行舟

現(xiàn)在的大學(xué)生的確太差啦，浮躁,、不負責(zé)任,。苦了不干,、累的不干,、掙錢少不干、不喜歡不干,、不想干就不干,、、,、有些時候人應(yīng)該反思一下自己

amqq0807

代表自己感謝樓主.......希望更多的人有更多的耐心來面對更多的我們的無知