和兩個朋友辦了一個企業(yè),，請大家伙給個意見。

所向披靡

各位大哥大姐辛苦了,。
小弟和兩個朋友共同辦了一個企業(yè),。他們不參與企業(yè)管理上的任何事。談到工資問題,，我希望我自己以績效工資進行計算,。我是做機械加工型企業(yè)的，規(guī)模不大,。我總這樣認為,，沒有付出就沒有收獲。
目前小弟想不出具體的考核內(nèi)容,，但我想以件以單位提取工資,。完成了（?) 未完成（？） 超額完成（,？）但是大方向自己心里明白,。就是不知道該怎樣來細化。所以求助大家伙是否有和我感觸大致相同的,。最好是有廠長績效工資范本之類的資料喲!呵呵,！
+ |  I# j. [4 m' j' z- C* d& ] 如果有請發(fā)郵件[email protected] 或者QQ 798900260

小白菜

考核最難了,，除非是相同的產(chǎn)品，對于小機加來說很難吧,，還是加入些人性化的東西吧,。

寂靜天花板

樓主是男是女啊,人性化方面女性最有優(yōu)勢了

自然

性別不重要，重要的是事兒,，哈哈,。

hpky2007

你可以計算產(chǎn)值啊。
  G0 ~0 F8 u2 v$ L0 C+ P5 l1 }% i每個月多少產(chǎn)值,，或者以年為單位,。

dongchang_ge

剛開始一般都是摸著石頭過河了，一段時期后有了量的積累就好很多了,，可以對前段時期的單位工資進行統(tǒng)計,，從而再確定更加合理的績效工資。

rzy_zh

有量的按量考核,，沒有按效益考核