現(xiàn)在的小企業(yè)為什么留不住人？

zhzi99

社會上急功近利而浮躁的氛圍,，不夠公平缺乏長遠布局的機制

珠穆朗瑪

一,、中小企業(yè)對技術(shù)人才的期望值并不是那么高，他們只要能賺錢就行,，并不考慮太多的技術(shù)改進和發(fā)展,。
二、中小企業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少,，一個真正懂技術(shù)的人和喜歡技術(shù)的人在那里會缺乏交流,，感到孤獨。
三,、中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定,，不利于今后技術(shù)人才的長期發(fā)展。
四,、中小企業(yè)的規(guī)范化做的太差,，真正的技術(shù)人才會被繁雜的工作所累。

andrewzhong

回復 13# minggemen


    哪里來的數(shù)據(jù),，工資一般已接近成本的50%了,！