人才大量流失,，有沒有好的激勵(lì)制度？

wode123123

最近公司人才流失量很大,，我們是民營(yíng)企業(yè),，做非標(biāo)自動(dòng)化的，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視人才的保留,，他們希望我們提出一套可行的提成方案（主要是設(shè)計(jì)一塊）包括電氣和機(jī)械的,！我想請(qǐng)大俠們提供一些資料，最好是書面文檔,，寫明如何分配提成率,，越詳細(xì)越好！各位大俠老板和兄弟,，請(qǐng)幫幫忙,，切實(shí)關(guān)系兄弟我的福利問題，大家沒有理由拒絕吧,！ 老鷹我帖了半天在創(chuàng)業(yè)沙龍沒有人理我,，故帖到這里了。請(qǐng)幫忙下,，謝謝,！

wode123123

插一下,，就是大俠們的親身制度都可以的,。做機(jī)械文員真難啊

843702845

隨便說兩句，純屬建議：確保公司收益比例,，公平公正為前提（技術(shù)人員）自由組合,，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧,，

ch_j1985

這方面沒有經(jīng)驗(yàn),，頂下帖子！

紫劍狂風(fēng)

去查查 鬼子的事業(yè)部制度吧,。小鬼子當(dāng)年就是靠這個(gè)大量的開發(fā)市場(chǎng)和做新產(chǎn)品的,！現(xiàn)在你們的公司最合適的也就這個(gè)了,，大家都是一條繩上的螞蚱，但是要做好大家跳開單干的準(zhǔn)備,。浮躁的社會(huì)肯定不會(huì)有人肯為你做太多的貢獻(xiàn)的,！天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往,！  最主要的是要真正落實(shí)到行動(dòng),，要是大家都對(duì)你們公司不相信 設(shè)計(jì)的再好的餅，也就是一個(gè)大圓圈^-^

minyong84

我只知道：
只有付出與回報(bào)成正比,，我就干,，我就不會(huì)跑。

龍九禪師

要你一個(gè)文員做這個(gè),？,？？

& ^; X( T' w+ |6 s3 g/ R7 o你們公司的高層中層都是干什么吃的,？,？？

leftwall

比如說每年工資增加X%（試效益而定,，應(yīng)該有個(gè)封頂）,，發(fā)發(fā)雙薪什么的（通用好像就這樣）
. r. s: L; z- x! h單位人少還可以組織旅游什么的，但是私企老板一般都是有錢就放自己的口袋里……
門外人隨便聊兩句,，不構(gòu)成建議

yusixway

其實(shí)就是待遇高低的問題,，老板 自己拍板不就定了嗎？

上海狐飛

錢到了,，氣氛好點(diǎn),，多搞活動(dòng)，人會(huì)留住的,，別舍不得花錢,。