人才大量流失,，有沒有好的激勵制度,？

wode123123

最近公司人才流失量很大,，我們是民營企業(yè),，做非標自動化的,，公司領導開始重視人才的保留，他們希望我們提出一套可行的提成方案（主要是設計一塊）包括電氣和機械的,！我想請大俠們提供一些資料,，最好是書面文檔，寫明如何分配提成率,，越詳細越好,！各位大俠老板和兄弟，請幫幫忙,，切實關系兄弟我的福利問題,，大家沒有理由拒絕吧！ 老鷹我帖了半天在創(chuàng)業(yè)沙龍沒有人理我,，故帖到這里了,。請幫忙下，謝謝,！

wode123123

插一下,，就是大俠們的親身制度都可以的。做機械文員真難啊

843702845

隨便說兩句，純屬建議：確保公司收益比例,，公平公正為前提（技術人員）自由組合,，獨立核算，自負盈虧,，

ch_j1985

這方面沒有經驗,，頂下帖子！

紫劍狂風

去查查 鬼子的事業(yè)部制度吧,。小鬼子當年就是靠這個大量的開發(fā)市場和做新產品的,！現在你們的公司最合適的也就這個了，大家都是一條繩上的螞蚱,，但是要做好大家跳開單干的準備,。浮躁的社會肯定不會有人肯為你做太多的貢獻的！天下熙熙皆為利來,，天下攘攘皆為利往,！  最主要的是要真正落實到行動，要是大家都對你們公司不相信 設計的再好的餅,，也就是一個大圓圈^-^

minyong84

我只知道：
只有付出與回報成正比,，我就干，我就不會跑,。

龍九禪師

要你一個文員做這個,？？,？
1 s! t" m$ M- o- l
你們公司的高層中層都是干什么吃的,？？,？

leftwall

比如說每年工資增加X%（試效益而定,，應該有個封頂），發(fā)發(fā)雙薪什么的（通用好像就這樣）
單位人少還可以組織旅游什么的,，但是私企老板一般都是有錢就放自己的口袋里……
  E. g! y, E4 F$ e& B) g/ o門外人隨便聊兩句,，不構成建議

yusixway

其實就是待遇高低的問題，老板 自己拍板不就定了嗎,？

上海狐飛

錢到了,，氣氛好點，多搞活動,，人會留住的,，別舍不得花錢。