做回菜鳥面試官

仞欲

恩 看起來老兄你個人的傾向性比較強(qiáng),，以后做這種事情的時候,，多用描述性,，而不是定義性的語言~

折騰折騰

以后輪到你找工作就沒那么NB了......................

舟航

哈哈,，俺恨不得給每個人工作,，薪資是你期望的5-10倍。這樣你會認(rèn)為俺不NB了吧
哎,，俺帖子里嚴(yán)重申明過俺曾經(jīng)被人嚴(yán)重鄙視過,，要不然就更NB了。
其實寫個東西,，與其說是寫個別人看的,，不如說是寫給自己看的,。只有自己理解了,，別人才能理解。

sunshinemin1988

個人覺得學(xué)習(xí)態(tài)度最重要 態(tài)度決定一切

noxu2

但來當(dāng)面試官還要準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)知識啊,。

rzy_zh

面試,，面試，一團(tuán)面，誰知內(nèi)面的東西,？糊一糊吧,？看有沒有用三個月就知道了

nanjihuoyan

鄙視自己啊，水平不到家

孤酒

其實面試要分幾輪的,，不知道樓主是哪輪,？
個人感覺如果是初面，一定要看人品,，看態(tài)度,，謙虛好學(xué)，人品端正,；
$ t. b  ~; C/ V0 o* a二面專業(yè)技術(shù),，看經(jīng)驗，看專業(yè)知識,，看學(xué)習(xí)能力,；
三面老總見面，基本就是綜合考慮,。
6 q  b8 `) q. |樓主如果是二面,，以專業(yè)技術(shù)為主，是無可厚非的,，但還有一個要看他的學(xué)習(xí)能力,，這點不太好做，但如果學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人,，是不必在乎他現(xiàn)在懂得多少的,。

天水藍(lán)

面試，我也做過,。
如果考察人的能力的話,，一般我會這樣問，就是,，讓他詳細(xì)描述一下他從事的行業(yè),，他本人擅長的崗位，等等,。因為人家可能很能干,，但是隔行隔山，不好簡單的用我的經(jīng)驗知識去衡量對方,。比如,，你說你是做技術(shù)的，那你公司你負(fù)責(zé)的具體項目是什么,，細(xì)節(jié),，等等,，就像樓主說的那個人，連自己用的焊機(jī)的廠家都說不清楚,，基本不靠譜,。說真話的，真有實力的,，基本聽語氣看眼神就能判斷出來,。
: R. }- P. }7 ?! _9 d  Z當(dāng)然，對方的基本的知識結(jié)構(gòu)要符合我們要求,，否則上手比較慢,。

生而為贏

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回復(fù) 無能 的帖子
   
0 A2 P3 S! ]$ t4 W  W, E0 O     再說了，現(xiàn)在飯碗緊張,，你真把技術(shù)部的頭比下去了,，你還想不想到人家這上班了？你要是讓人家比下去了,，也想不想上班了,？這個問題真讓人崩潰。
   經(jīng)典�,�,！哈哈
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% W5 ^6 f3 }  L% M    現(xiàn)在面試流行出考題啊，要么就是給個方案,，有時簡單,，但是你也要理下思路，別把問這個問題的人說得一文不值,，面試官就會對你有意見,，不整死你才怪。有時復(fù)雜,，可能是他們自己也沒有好的方案,，看你能否給個方案出來，然后就窮追猛打,，當(dāng)然想一下子給新方案的,，畢竟不會很周密的，漏洞百出,，可能被面試官恥笑,。同樣讓人崩潰啊,！哈哈