做回菜鳥面試官

仞欲

恩 看起來老兄你個人的傾向性比較強,，以后做這種事情的時候，多用描述性,，而不是定義性的語言~

折騰折騰

以后輪到你找工作就沒那么NB了......................

舟航

哈哈，俺恨不得給每個人工作，薪資是你期望的5-10倍,。這樣你會認(rèn)為俺不NB了吧
哎，俺帖子里嚴(yán)重申明過俺曾經(jīng)被人嚴(yán)重鄙視過,，要不然就更NB了,。
5 ?9 U' I9 w# Y) N其實寫個東西，與其說是寫個別人看的,，不如說是寫給自己看的,。只有自己理解了，別人才能理解,。

sunshinemin1988

個人覺得學(xué)習(xí)態(tài)度最重要 態(tài)度決定一切

noxu2

但來當(dāng)面試官還要準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)知識啊,。

rzy_zh

面試，面試,，一團面,，誰知內(nèi)面的東西？糊一糊吧,？看有沒有用三個月就知道了

nanjihuoyan

鄙視自己啊,，水平不到家

孤酒

其實面試要分幾輪的,，不知道樓主是哪輪？
9 T" F$ t1 _% C" j* w個人感覺如果是初面,，一定要看人品,，看態(tài)度，謙虛好學(xué),，人品端正,；
二面專業(yè)技術(shù)，看經(jīng)驗,，看專業(yè)知識,，看學(xué)習(xí)能力；
2 f5 I3 N, F; X# y5 f) l三面老總見面,，基本就是綜合考慮,。
樓主如果是二面，以專業(yè)技術(shù)為主,，是無可厚非的,，但還有一個要看他的學(xué)習(xí)能力，這點不太好做,，但如果學(xué)習(xí)能力很強的人,，是不必在乎他現(xiàn)在懂得多少的。

天水藍(lán)

面試,，我也做過,。
, r4 q* i% u& F! g5 d* W如果考察人的能力的話，一般我會這樣問,，就是,，讓他詳細(xì)描述一下他從事的行業(yè)，他本人擅長的崗位,，等等,。因為人家可能很能干，但是隔行隔山,，不好簡單的用我的經(jīng)驗知識去衡量對方,。比如，你說你是做技術(shù)的,，那你公司你負(fù)責(zé)的具體項目是什么,，細(xì)節(jié)，等等,，就像樓主說的那個人,，連自己用的焊機的廠家都說不清楚，基本不靠譜。說真話的,，真有實力的,，基本聽語氣看眼神就能判斷出來。
當(dāng)然,，對方的基本的知識結(jié)構(gòu)要符合我們要求,，否則上手比較慢。

生而為贏

, U/ e1 f9 l1 ^/ A7 I回復(fù) 無能 的帖子
   
     再說了,，現(xiàn)在飯碗緊張,，你真把技術(shù)部的頭比下去了，你還想不想到人家這上班了,？你要是讓人家比下去了,，也想不想上班了？這個問題真讓人崩潰,。
   經(jīng)典啊,！哈哈
# `  r# L. l2 V& ?, u
    現(xiàn)在面試流行出考題啊,，要么就是給個方案，有時簡單,，但是你也要理下思路,，別把問這個問題的人說得一文不值，面試官就會對你有意見,，不整死你才怪,。有時復(fù)雜，可能是他們自己也沒有好的方案,，看你能否給個方案出來,，然后就窮追猛打，當(dāng)然想一下子給新方案的,，畢竟不會很周密的,，漏洞百出，可能被面試官恥笑,。同樣讓人崩潰�,。」���
( u  ~& D. N- e" [
' f9 l& ^' u9 R6 p' D+ i