我們今天有戶外活動,,大家聊一個本來非常無聊的話題:有技術(shù)是否能掙銀子,?而掙銀子是否必須有技術(shù),?8 S6 S0 h7 B* g5 J0 ~1 h) i
% a5 e- k/ ]' U3 V! g7 f! L 起碼在我國,,掙銀子不一定要技術(shù),,這個典型東西大家沒有疑問,而有技術(shù)能不能掙到銀子,?這個東西有爭論,,當(dāng)然,有技術(shù)再作老板這肯定能掙到銀子,,我們把這種人排出在外,,討論他們沒有價值,。) s5 N3 V* Q) e4 D1 S2 t% T+ t
% d8 I c- p, e: H% [* P8 d% w 大致的結(jié)論如下:
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$ i! w) `$ V9 [' S& d 一,打工者,,有技術(shù)也沒有用,,你不爭,老板不會給你,,我問幾個老板,,說,你會主動給技術(shù)高的家伙加薪嗎,?老板們都說沒必要,,假如他爭,會在一個范圍內(nèi)考慮,,因?yàn)橐粋企業(yè)不能開這種惡劣的先例,,企業(yè)的核心是銷售,優(yōu)先照顧的是銷售人員,,特別是在銷售上有特殊貢獻(xiàn)的家伙,。5 g, |& b3 j0 z6 A
+ O# w1 k6 l8 W2 |0 t; Y+ m0 {二,技術(shù)是否與企業(yè)的生死有關(guān)系,?大家普遍認(rèn)為,,沒有必然關(guān)系,有人舉柳傳志為例,,柳是極力扼殺技術(shù)存在的,,但聯(lián)想依然是中國的大公司,這點(diǎn)毋庸置疑,。還有其它公司,,比如石油,石化,,等等,,哪個是需要技術(shù)才能存在的,?沒有誰能舉出反例,,說必須依靠技術(shù)才能發(fā)展,0 d$ n) o$ E5 Z5 J! n
8 l& F8 X+ @4 V/ q% O! J3 H4 [三,,技術(shù)人員是否對企業(yè)特別重要,?大家的意見基本是技術(shù)人員與其他家伙一樣,沒有特殊性,,到關(guān)鍵的時候,,可以高薪雇人,用過再決定是否繼續(xù)留用,。
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9 ?+ |- W2 r$ D% _. P% l6 @8 N. ^* B結(jié)論是:假如你是打工者,,你技術(shù)的高低與你收入沒有什么必然聯(lián)系,,起碼中國的老板階層不認(rèn)為那是你應(yīng)當(dāng)拿高薪的一個條件。無論你技術(shù)多高,,你在企業(yè)就是一名普通員工,,3 \" ?0 O7 Q' J. A K; W. Q% s: E
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我說,是否是這類家伙只能自己做老板,,否則沒有出路,?大家說,是的,,起碼現(xiàn)今國內(nèi)的體制是這樣的,, |