加工中心編程師傅要3%提成,，合理嗎？,！

ly0281

適當(dāng)?shù)募庸べY是可以接受的,，但是要產(chǎn)值3%的提成就有點過了。這樣的師付誰敢要,，不如再去找一找,，畢竟對于類似的技術(shù)人才，市場是有價格的,，不能是他一方一口價吧

是成功

回復(fù) 40# 郭山
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    如果勞資雙方的合作是自由的選擇,，那么結(jié)果就是平衡的。各方的利益自己來爭取,，一旦成交,，對雙方都是相對有利的，否則不會成交,。

qubin8512

要提成有點過份,，可以讓老板加薪。

qubin8512

如何才能做到雙贏呢,？在游戲規(guī)則許可的范圍內(nèi),。

是成功

回復(fù) 46# qubin8512
" n; r9 b7 c+ {4 S: W- G7 o

: D  B: }; I0 Z7 V  s( X( M+ i    人們需要選擇的自由，比如遷徙的自由

7 f+ ~- i8 X* E4 J3 q6 I7 v& K現(xiàn)有體制下,，作為一個外地人（勞動力）是非常痛苦的事情,。

dujun88

大部分人,，做什么事情，都是為了實現(xiàn)自己的理想和自身價值的,；個人認(rèn)為沒什么不合理,；

laiyx

好像沒有這樣的行規(guī)，提工資比較合理,。

stdino

有點過了  可以適當(dāng)?shù)募狱c工資

害怕伏櫪

"我要是老板不管他開出什么條件,先答應(yīng)他,然后外面再招人,找到合適的立馬讓他走人",
  U) r; i1 W4 a) r0 c"那個編程的人不怎么討人喜歡,！"
+ C7 q* j5 h7 q& p/ \8 R% j"暫時的同意，為以后爭取時間",
$ E% m9 g: a7 D2 r4 f( s  Z. a"真是看到根節(jié)了,，這樣的人不好留",
"是挺缺德的,4500的工資不低了",
"有點過份.要我是BOSS要么加工資,要么走人",
"肯定有點過了,，適當(dāng)增加點工資是可以的",
"適當(dāng)?shù)募庸べY是可以接受的，但是要產(chǎn)值3%的提成就有點過了,。"
"要提成有點過份,，可以讓老板加薪。"
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不會跟帖的都是老板和小老板吧,，怎么回復(fù)看起來那樣別扭,。

害怕伏櫪

仔細(xì)看了下樓主的首貼和后面的說明，覺得這位技工的要求不見得過分,。
樓主在首帖中所說情況是“所以老板很想繼續(xù)叫他做,愿意給他部分技術(shù)股,就是公司業(yè)績的百分之幾,哪個加工中心的師傅卻不同意,說要加工中心產(chǎn)值的3%”,。
/ z: r: d; O. Q( [# [本版有好幾個有關(guān)被友人邀請以技術(shù)入股的征求意見帖，我對其中凡是“部分技術(shù)股,就是公司業(yè)績的百分之幾”的一概潑冷水,，認(rèn)為這是最沒有誠意,，最沒有保障的條例。對于企業(yè)的經(jīng)營,，你能夠查賬,，有那個能力查清楚帳嗎？
按產(chǎn)值計算,，才有落實以技術(shù)入股者權(quán)益的可能,。
+ {4 ~" i0 p2 F1 F5 m% Q3%多不多？當(dāng)然要按利潤來計算,。樓主和朋友應(yīng)該算過賬,，知道一般凈利潤率。老板所得凈利潤至少是在技工所要求的5倍以上吧,，有什么不合理,？
有個情況可以相對照，如果業(yè)務(wù)由中介得來,，中介要剝?nèi)ザ嗌倮麧櫍?/td>