深圳富士康將大規(guī)模遷往內(nèi)地

zhangying9903

希望人性化管理,，以激勵和獎勵的手段增加勞動強度,。

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歡迎遷往內(nèi)地�,。,�,！
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chens6

可憐的國人,，可恨的富士康

約翰

http://baike.baidu.com/view/115946.html

起步價

富士康自己又不具備品牌效應(yīng)，賺的都是辛苦錢,！
郭老總想給員工漲薪,，想改善福利，他沒底氣�,�,！是外圍的投資環(huán)境變化太快了，投資環(huán)境變化帶來了一系列問題,，導(dǎo)致“跳樓門”的發(fā)生,！富士康有責任,，但不是罪魁禍首！
遷往內(nèi)地也是想換個環(huán)境吧,，但很多東西沒有變,，遷了又有什么用呢。

塞上獨行客

富士康這樣的企業(yè)就適合在中國存在,，你趕它走它都會賴著不走,，只有中國的法律對工人如此殘忍，對資本如此寬容,！有傳言富士康要逐漸轉(zhuǎn)移到越南,、印度等“工資較低”的地區(qū)，真是笑話,，你讓它轉(zhuǎn),！印度、越南的法律可不是中國的法律,！

colin

foxconn給中國帶來了那么多的就業(yè)機會,，應(yīng)該算是好企業(yè)了
如果沒的它，那么多的人去哪就業(yè),？
本來中國就不好就業(yè),。

食草熊

富士康是船大難調(diào)頭，不好整

平靜

只有改變策略才能活!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

張國耀

富士康自己又不具備品牌效應(yīng),，賺的都是辛苦錢,！
郭老總想給員工漲薪，想改善福利,，他沒底氣�,。∈峭鈬�的�� ...
起步價 發(fā)表于 2010-7-23 17:52

    說的很好,！富士康想讓員工來跳樓嗎,？
管理這么龐大的人群。是因為他疏忽了,。而更多他的管理方面還是有可取之處,。