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1.提高員工素質(zhì),,短期可能看不到好的效果(長期也不一定能見效),。車間可能有些小員工,,都可以算是老資格了。欺負新人,,是再正常不過了,,其實呢,也不能算是欺負,,頂多是討個樂子,。
% J% u1 P8 q; B) H' f2.如果是被挑釁,也說明你讓別人找到了挑釁的理由,。原因可能諸多,。你長的靚,你圖紙出錯了,,工藝上有問題……9 I$ F2 }$ {4 e! Y/ i
3.采取應(yīng)對措施,,以下只是個人的觀點。①跟車間主要老師傅,,班長,,主任關(guān)系一定要好(工作層面上談也一定要好),他們的素質(zhì)應(yīng)該不算差,就算差點,,也會裝的素質(zhì)老高的樣子,。你實在是承受不了流言蜚語,你可以跟老師傅們反應(yīng),。②不必反應(yīng)過大,,盡量保持平常心態(tài),反應(yīng)過大,,有些人來瘋的會更有勁。沒反應(yīng),,這些屁話說說說說就無趣了,。③如果你給某人一樣?xùn)|西,某人不接受,,那這東西屬于誰的,。意思是他侮辱你,你就當(dāng)沒這回事,,那就是侮辱他自己(雖然有些自欺欺人)④稱自己結(jié)婚了,,孩子都有了,對你這樣的小年輕不感興趣,。⑤以毒攻毒吧,。“我喂奶的時候,,你還沒發(fā)育吧,。” |
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