經(jīng)常被告黑狀，心累了,，想辭職

寒彤

我有個(gè)朋友,，最近很迷茫，他不是做機(jī)械這塊的,，但也是做技術(shù)的,，非常的有實(shí)力，有上進(jìn)心的一個(gè)人,，農(nóng)村出來的,，對待什么事情都是公私分明的，不夠圓滑,，雖然年紀(jì)輕輕就坐上了主管的位置,，好多人都羨慕，但他自己卻不想再做下去了,，主要是跟他有直接關(guān)系的另一部門經(jīng)常壓榨他,，因?yàn)槟莻�(gè)部門比較受老板的寵，經(jīng)常被告黑狀,，為那個(gè)部門經(jīng)常擦屁股,，但從來就沒有得到過好處，天天跟那個(gè)部門吵,，最后心累了.....但又有一個(gè)事情擺在眼前,，出去的話不知道還能不能找到這么高的工資，畢竟家里面上有老下有小,，需要錢來過日子,。希望各位社友幫他分析一下，去還是留,，這樣的事情該怎么解決,？

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如果上有老下有小,，不能意氣用事！

easylife

兩個(gè)選擇,，
沒機(jī)會(huì)走就扛著,，等到裁員的時(shí)候也許對手就被干掉了

) i" T; N$ g. v' e8 a+ x: ~5 x- j$ V或者密切關(guān)注外面的機(jī)會(huì)，但要騎驢找馬,，離職后再找就很被動(dòng)了,，一定要注意保密，不要用公司郵箱聯(lián)系潛在雇主,。

生而為贏

回復(fù) 1# 寒彤
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  其實(shí)部門間的爭斗在任何公司都有,，其實(shí)老板也很高興看到部門間的爭斗的，所以并不見得是什么壞事,！即使在爭斗中哪個(gè)部門處于劣勢也不見得老板就對那個(gè)部門有什么偏見,，或者認(rèn)為那個(gè)部門做的比較差！在他看來也許只是該部門主管在辦公室政治上經(jīng)驗(yàn)不足而已,，根本不影響部門工作,。
  n- R+ c- _9 }* f" f$ H  O  如樓主所言，他既然有能力做好部門內(nèi)的工作,，并且可以替別人揩屁股,，只不過出力不討好而已！能力是沒有問題的,，所以沒必要選擇辭職來逃避,，因?yàn)楦�本逃避不了，因�(yàn)槊總�(gè)公司都會(huì)是這樣,！如果有這種考慮,，在爭斗中首先氣勢就先輸?shù)袅耍?font class="jammer">* E# u$ Z  E  Z( v$ f6 V
   在部門之間爭斗的問題上，怎么才能處于優(yōu)勢是他當(dāng)前要解決的問題,。如果高黑狀的人所講的是事實(shí)，確實(shí)是本部門有失誤,，那就盡力不要讓失誤再發(fā)生,。如果告黑狀的人只是捕風(fēng)捉影，信口雌黃,，搞些莫須有的事情來告黑狀,，也許只是這個(gè)人推卸責(zé)任的一種手段而已。建議將這些事情的事實(shí)掌握清楚,，如果老板查問起來,，可以一五一十地講清楚明白！如果講不明白就會(huì)有很大問題,。
6 D" m  f8 G# f* V6 i6 Z3 d  在管理一個(gè)部門的時(shí)候,，對部門的掌控能力和運(yùn)籌能力顯得尤其重要,，這也是從技術(shù)轉(zhuǎn)作管理時(shí)要面對的重要問題。要將部門里工作盡量做得盡善盡美,，最主要的是不要授人以柄,！再有一個(gè)就是耐心和纏斗！有耐心可以陪他們玩下去,，不要著急,，要等待機(jī)會(huì)，更不能有辭職走人這種急躁情緒,。纏斗是需要技巧的,，比如厚黑學(xué)，在 這種情況下就非常有用,，何時(shí)需要忍讓,，何時(shí)需要痛打落水狗要分得很清楚。
以上個(gè)人愚見,，歡迎拍磚,！

西門

樓主說的有些籠統(tǒng)，大俠們也就只能籠統(tǒng)的說,，于事無補(bǔ)啊,。

8 ~( _4 e6 [- W, t4 }/ X  _2 r“主要是跟他有直接關(guān)系的另一部門經(jīng)常壓榨他，因?yàn)槟莻�(gè)部門比較受老板的寵,，經(jīng)常被告黑狀,，為那個(gè)部門經(jīng)常擦屁股”你覺得典型的例子要舉上一兩個(gè)，自己不要下斷語,，盡量客觀,，過來人一看便知深淺，如何進(jìn)退取舍才好幫你決斷,。

憨老馬

到哪里都有這樣的時(shí),，所謂的辦公室政治！
8 ]8 S' D( o( f# q“做事的人是給光說不做的人弄死的”就是這個(gè)理,。

小兵2010

回復(fù) 1# 寒彤

1 P6 ?" W  t3 F8 t9 U' ~: ~我建議騎驢找馬,，我想沒有那個(gè)老板會(huì)討厭真正有實(shí)力肯做事的人，所以建議你朋友在沒找到更高或類似待遇的工作前先好好做,，其實(shí)這也是對你朋友為人處世的一個(gè)鍛煉

寒彤

回復(fù) 5# 西門
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   具體的我也不是很清楚,，聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔(dān)責(zé)任的就是那些中層人員,，只說不做的就是那些高層,。那個(gè)公司扯皮比較嚴(yán)重，大家都在推卸責(zé)任,。例如:一次外邊的人到他們公司去檢查,，檢查的數(shù)據(jù)本來就是跟他對立部門的日常事務(wù),，但他們都沒有做，結(jié)果臨時(shí)安排他在后臺(tái)處理下,，半個(gè)月的數(shù)據(jù)要一晚上處理完,，第二天好讓別人檢查，事實(shí)上他的確加了一晚上的班,，但最后有幾項(xiàng)沒做完,，最后全部怪罪在了他的頭上。他們公司在搞一個(gè)項(xiàng)目,，那時(shí)他是天天加班到凌晨一二點(diǎn),，最后項(xiàng)目成功了，公司發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候,，就他自己沒有,，為此他傷心了好幾天。被別人推卸責(zé)任在他身上的事情太多了,，因?yàn)樗�是后臺(tái),，什么不好就說后臺(tái)沒做好。

生而為贏

8 y. j, r- M! U/ [+ ?
' D, p2 r0 R9 I. i8 W  d6 a: A回復(fù) 8# 寒彤
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: ^1 ?- {+ t# \7 s" K2 S他是你男朋友,？老公,？感覺他太遷就公司了，為什么不該他做的事情要去做,？做項(xiàng)目都是有分工的,，做好自己分內(nèi)的事就行了！

寒彤

回復(fù) 9# [email protected]
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3 H: U4 c; |+ ^1 g+ r  S    我男朋友跟我在一個(gè)公司,。
' [, L/ _' i' W6 o4 f8 I$ {    直白的來說,，他們公司里面的數(shù)據(jù)只要做錯(cuò)了，或有不對的地方一般都是他在后臺(tái)處理掉的,，他就像一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理員一樣,，只有他部門可以操作所有的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，但其它員工只有對應(yīng)自己職責(zé)的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限,，跟我們的社區(qū)差不多,。可以說他就是給別人擦屁股的,，但給他對立的部門擦的比較多，那個(gè)部門又比較扯皮,，有時(shí)候不講理,，不是后臺(tái)的原因最后被他們也說到后臺(tái)上，所以經(jīng)常被背黑鍋,。據(jù)說跟他對立的部門在他公司里面是最兇的部門,，一般人不敢惹,，他現(xiàn)在也是感覺到累了，抱有大不了走人的態(tài)度經(jīng)常跟哪個(gè)部門吵,。最后也是失敗告終,，畢竟吵不過人家，有理說不清,。