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在職場(chǎng)，升職就意味著工作能力,、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一,。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升,，這是最令人沮喪的,。失意的你,，在看了此文后面的案例后,，應(yīng)及時(shí)甄別自己是否處于無(wú)望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死,；果斷轉(zhuǎn)身,，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了,。
上司標(biāo)準(zhǔn)特殊
據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊,，如果某人有過(guò)軍旅生涯，普京就認(rèn)為此人“有完整的性格”,，值得信任提拔,。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學(xué)法律出身,，且是從列寧格勒來(lái)的,，那更是坐火箭得到提升，因?yàn)檫@也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版,。
無(wú)獨(dú)有偶,，一位地區(qū)銀行的行長(zhǎng)，在1957年反右的時(shí)候被打成右派,，平反后他擔(dān)任了行長(zhǎng)職務(wù),，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長(zhǎng),、股長(zhǎng)等等,。身在職場(chǎng)的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷,，不管你干得多么賣勁,、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于有此經(jīng)歷者,。了解這一點(diǎn),，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧,！
甄別：上司提拔人才的這種特殊標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來(lái),，也會(huì)在上司大會(huì)小會(huì)上的講話中流露出來(lái),。要求上進(jìn)的你，只要細(xì)心留意,，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的,。
上司任人唯親
表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長(zhǎng),，妻子任總經(jīng)理,，為了相互監(jiān)督制約，抓住財(cái)權(quán),，遂特別規(guī)定財(cái)會(huì)部正副部長(zhǎng)的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任,。職員小娟財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老,，在會(huì)計(jì)這個(gè)位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年,，深得董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是,，別的部門和她一同進(jìn)來(lái)的人都弄了個(gè)一官半職,，就是她原地踏步，始終得不到提拔,，小娟很是不解,。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢(mèng)方醒,，大呼“還有這等事”,！
類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會(huì)專設(shè)一些官職為地方官員,、工商稅務(wù)等人員的配偶,、親戚準(zhǔn)備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作,，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果,。所以說(shuō)，想升職的你,，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是“特設(shè)職位”,，免得落個(gè)“單相思”的下場(chǎng)。
甄別：在私企工作的你,，在甄別“死職位”（就是永遠(yuǎn)得不到升職的崗位）方面要下點(diǎn)兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系,，或是地方政府長(zhǎng)官的配偶、小姨子等,，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論,。甄別并不難,，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無(wú)用功”,，不僅浪費(fèi)青春與工作激情,，還會(huì)挫傷進(jìn)取、上進(jìn)的積極性,，從此一蹶不振,。
上司權(quán)錢交易
表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動(dòng)全國(guó)、驚動(dòng)中央,，當(dāng)時(shí)有中國(guó)“賣官第一案”之稱,。滑縣有民謠曰：“官位要長(zhǎng),，快找新康,；位置要?jiǎng)樱彀彦X送,�,！蓖跣驴翟诨h獨(dú)攬組織人事大權(quán),，一手遮天,，縣委常委會(huì)形同虛設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，在王書記任職的4年間,，全縣共調(diào)動(dòng)干部865人，其中提升445人,，交流420人,，在一次干部調(diào)整中，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調(diào)整變動(dòng)的罕見大手筆,。檢察機(jī)關(guān)指控王新康利用手中職權(quán)收受40余名干部賄賂70余次,，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄,。
甄別：上司權(quán)錢交易現(xiàn)象一般發(fā)生在公務(wù)員和國(guó)有企業(yè),，外企、私企,、合資企業(yè)因這方面管得很嚴(yán),，這種買官賣官的權(quán)錢交易現(xiàn)象并不多見。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”,，又想弄個(gè)“連長(zhǎng),、營(yíng)長(zhǎng)”的干干，一可以從官場(chǎng)中打聽到,，二可以“投石問路”試試,。如果測(cè)試出上司是這等小人,，而你又不愿同流合污，那就想辦法換個(gè)工作環(huán)境吧!
上司不思進(jìn)取
表象：阿軍的上司是位“不求有功,、但求無(wú)過(guò)”的主兒,，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年，硬是沒挪窩,！不僅如此,，對(duì)手下的人才，他從不向上級(jí)推薦,，任其自生自滅,，這些年來(lái)，在他的地盤不知埋沒了多少人才,！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟,，趕緊想辦法換了個(gè)部門，不到一年就得到提拔,，現(xiàn)在與老上司平起平坐了,。官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎,，別人再優(yōu)秀也只能干等,。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無(wú)出頭之日”的境地,，順利實(shí)現(xiàn)騰挪,，俗話說(shuō)“樹挪死、人挪活”是也,。
甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時(shí)間的長(zhǎng)短,，如任職時(shí)間超過(guò)四五年仍沒提升或挪窩；二是對(duì)手下人才的態(tài)度,，是極力推薦,，還是放任自流、不聞不問,。后者即屬此類,。>>>不要讓上司的灰色情緒影響你
上司妒才嫉能
表象：名牌大學(xué)中文系畢業(yè)的周闖，在積累了兩年文秘工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后,，跳槽到一家外企當(dāng)文員,，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時(shí)日,，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的,。努力工作一段時(shí)間后，周闖發(fā)覺勁無(wú)處使了：辦公室主任不給自己分配工作,，別人都累得要死,，自己卻天天沒事做,，時(shí)間一長(zhǎng)，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定,，要是某人成了閑人,，那他離“炒魷魚”不遠(yuǎn)了！他趕忙向主任“請(qǐng)戰(zhàn)”要求任務(wù),，主任不是打哈哈,，就是置之不理……就這樣，周闖沒能“闖”過(guò)三個(gè)月的試用期,，更別談升職了,。事后才知道：主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個(gè)對(duì)他構(gòu)成威脅的人才！
甄別：若在同一科室,、部門,，相比之下自己屬于佼佼者之類，但又無(wú)足輕重,，甚至無(wú)事可做,；只要犯錯(cuò)，不管大小,，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥,；自己取得成績(jī)后，上司不高興反而生氣,；上司不愿意與自己交往,；上司經(jīng)常沒好臉給自己看,；上司在背后老說(shuō)自己壞話……如果累計(jì)三條以上,，你就要注意了，這就是上司對(duì)你“ 感冒”的信號(hào),，在他手下,，你是永世不得翻身的，嚴(yán)重的還要逼你走人,！ |
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發(fā)表于 2009-8-31 12:38:11
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