名牌大學優(yōu)等生為何找不到工作，分享一個故事

超人回來

[ZT]名牌大學優(yōu)等生為何找不到工作

在某個電視訪談節(jié)目中,，嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業(yè)家,。節(jié)目漸近尾聲時，按慣例,，主持人提出了最后一個問題,。  

請問：「你認為事業(yè)成功的最關鍵品質(zhì)是什幺？」  

沉思片刻之后，他并沒有直接回答,，而是平靜地敘述了這樣一段故事：  

十二年前,，有一個中國的小伙子剛畢業(yè)就去了法國，開始了半工半讀的留學生活,。漸漸地,，他發(fā)現(xiàn)當?shù)氐牡墓�共交通系統(tǒng)的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方,，根據(jù)目的地自行買票,，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口,，也沒有檢票員 ,。甚至連隨機性的抽查都非常少。

他發(fā)現(xiàn)了這個管理上的漏洞,，或者說以他的思維 方式看來是漏洞,。  憑著自己的聰明勁，他精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三,。他為自己的這個發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜,，從此之后，他便經(jīng)常逃票上車,。他還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛,，能省一點是一點。  

四年過去了,，名牌大學的金字招牌和優(yōu)秀的學業(yè)成績讓他充滿自信,，他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己,，因為他知道這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場,。但這些公司都是先熱情有加，然而數(shù)日之后,，卻又都是婉言相拒,。

一次次的失敗，使他憤怒,。他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向,，排斥中國人。

最后一次,，他沖進了某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室,，要求經(jīng)理對于不予錄用他給出一個合理的理由。 然而,，結局卻是他始料不及的,。下面的一段對話很令人玩味,。  

「先生，我們并不是歧視你,，相反,，我們很重視你。因為我們公司一直在開發(fā)中國市場,，我們需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這個工作,，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣,，老實說,，從工作能力上，你就是我們所要找的人,�,！�  

「那為什幺不收天下英才為貴公司所用？」  

「因為我們查了你的信用記錄,，發(fā)現(xiàn)你有三次乘公車逃票被處罰的記錄,。」  

「我不否認這個,。但為了這點小事,，你們就放棄了一個多次在學報上發(fā)表過論文的人才？」  

「小事,？我們并不認為這是小事,。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期,，檢查人員相信了你的解釋,，因為你說自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，只是給你補了票,。但在這之后,，你又兩次逃票�,！�

「那時剛好我口袋中沒有零錢,。」  

「不,、不,，先生。我不同意你這種解釋,，我相信在被查獲前,，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷�,！�  

「那也罪不至死吧？干嗎那幺認真？以后改還不行嗎,？」  

「不,、不，先生,。此事證明了兩點： 一,、你不尊重規(guī)則。不僅如此,，你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用,。 二、你不值得信任,。 而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的,，因為如果你負責了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權,。為了節(jié)約成本,，我們沒有辦法設置復雜的監(jiān)督機構，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣,。所以我們沒有辦法雇用你,，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟,，你可能找不到雇用你的公司,。」  

直到此時,，他才如夢方醒,、 懊悔難當。然而,，真正讓他產(chǎn)生一語驚心之感的,，卻還是對方最后提到一句話：「道德常常能彌補智慧的缺陷，然而 ,，智慧卻永遠填補不了道德的空白,。」

羚羊

「道德常常能彌補智慧的缺陷,，然而 ,，智慧卻永遠填補不了道德的空白�,！�

機械神話

好故事,。很多時候,，做人比技術、能力重要的多,。

老鷹

這才是好文章啊,，應該讓大家討論。

tangshuiping123

做人要厚道

草原蒙狼

中國人都值得不僅僅是讀讀罷了的事情

q349780188

世界就是這樣的拉,。,。很現(xiàn)實的。,。,。