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我有一位朋友,,在自己耕耘的領(lǐng)域曾有過叱咤風(fēng)云的記錄,尤得他的老總欣賞。人往往會(huì)這樣,,若被過于欣賞,,便會(huì)滋生驕狂之態(tài)。因?yàn)橛辛艘恍┏煽?jī),,被大家所認(rèn)同接受,,慢慢地以為自己無(wú)所不能。對(duì)同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)擺出一副鼻孔朝天的架勢(shì)來(lái),。漸漸地大家對(duì)他有了微詞,,發(fā)展到對(duì)他不滿,到最后大家只要是他做的事情,,便來(lái)個(gè)徹底的不認(rèn)同,。這并非是誰(shuí)組織策劃來(lái)修理他,而是一種典型的職場(chǎng)無(wú)意識(shí)的作用,。
這一現(xiàn)象反映到老總那里,,他起初并不在意,因?yàn)槔峡偤芰私馑�,。老總�?duì)他有個(gè)基本的認(rèn)識(shí),,認(rèn)為年輕人能干點(diǎn)事情,但受不得一點(diǎn)打擊,,后勁不足,,如此下去在職場(chǎng)沒有發(fā)展空間。漸漸地,,人們對(duì)他議論多了,老總也犯了迷糊,,覺得這小子的確問題多多,。從前,老總過于欣賞他,,使之掩蓋了一些問題,,時(shí)間長(zhǎng)了,問題便暴露了,。于是,,老總在某次會(huì)議上不點(diǎn)名批評(píng)了他。在老總看來(lái),,這種批評(píng)無(wú)傷大雅,,也有某種保護(hù)他的意思。
年輕人這段時(shí)間,,自以為誰(shuí)都在和他過不去,,他沒有自我反省一下自身存在的缺陷,反而產(chǎn)生了很強(qiáng)的逆反心理,,覺得這些人純粹嫉妒他,,這些低能兒打擊報(bào)復(fù)他,。見老總居然在會(huì)上助紂為虐,居然拿他開涮,。他的那個(gè)委屈,,真如黃河潰口,滔滔不絕了,。他覺得眾人踩他也就罷了,,而老總也不支持他。一時(shí)間,,他的職場(chǎng)之天便黑了下來(lái),。
于是,在老總批評(píng)他的第二天,,他便上交了辭職書,。老總驚訝于這辭職書這么快就擺在他的案頭了。老總搖搖頭,,如果對(duì)他不進(jìn)行打擊教育,,任憑年輕人如此下去,必定沒有職場(chǎng)前途,。主意打定,,便象征性地勸說他幾句,同意了他的辭職請(qǐng)求,,叮囑道,,隨時(shí)歡迎他回來(lái)。
年輕人上交了辭職書,,他只是打算嚇唬一下老總,,他已經(jīng)覺得公司離開了他就不能運(yùn)轉(zhuǎn)啦,所以用辭職來(lái)威懾下老總,,使之明白他在公司的位置,。卻意外的發(fā)現(xiàn),老總竟這么輕率地同意了,。
他再次大感委屈,,而且認(rèn)為他自己被這只老狐貍耍弄了,他要報(bào)復(fù),。離職后,,他只要有機(jī)會(huì)就大放厥詞,丑化原本欣賞他的老總,。鬧到后來(lái),,還在公司主管部門告老總的刁狀。
老總起先又好氣又好笑,,見他鬧成這樣,,實(shí)在是感到自己看走眼了,。當(dāng)上級(jí)單位調(diào)查年輕人所污之事時(shí),其實(shí)是子虛烏有,。最后,,老總談了對(duì)年輕人的做法,得到上級(jí)部門的理解,,而年輕人則失去了他熱愛的職場(chǎng),。
后來(lái),老總依然表示歡迎他回來(lái),,他鬧成這種地步,,已經(jīng)無(wú)顏見同事了。幾年后,,他回憶起在這家公司工作的狀況時(shí),,認(rèn)識(shí)到得到人的賞識(shí),要非常珍惜才是,。而且,,千萬(wàn)不能把斗氣用在職場(chǎng)上,這是對(duì)自己最不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。
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