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社區(qū)建設(shè)模式之我見

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1#
發(fā)表于 2010-12-24 10:53:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
關(guān)于社區(qū)建設(shè)模式的幾點看法. ]6 J: K, p" V( r
4 r; w) W/ A! m
水平有限,,高度有限,有不妥之處還望各位指出,,共同探討,。
1 w6 l& e2 d7 c# ?* e) l
0 F3 r1 F( u' }1 Q/ J+ k在說明問題之前,我們先明確幾個問題:9 L( i0 M( Z3 F9 E5 R7 ?
7 f' a6 O( ~  g% q' v- M( v3 \
1,、        社區(qū)要不要整合一些資源,,變成生產(chǎn)力,變成經(jīng)濟效益,?4 P5 H! S/ I0 G& z) E) J6 x1 m
2,、        社區(qū)要不要高效地運作?: t! o& _! z$ {/ `1 p2 P9 C6 j2 z& Y  |4 a
3,、        社區(qū)要不要公司化,?
: b# n+ R* r% x, {$ P. t; T1 }
7 b- g9 t% ^# X如果是否定回答,,就不用探討了,大家自由來自由區(qū),,當成沙龍好了,。5 y0 I7 m7 F0 K/ D

7 \/ r/ R& W7 z, b( f5 L如果是肯定回答,那么我們可以逐步來說明,。
0 d, I- }5 m, Z# ]) @% P3 K6 w+ I1 N. X) z: Q( }9 `: a& b
社區(qū)資源是有的,,但是松散的社會資源,需要整合,,怎么整合,?絕對不僅僅是圖書館式的資料堆積,而應(yīng)該是有人員的整合,,那么多熱心的退休工程師們,,就是社區(qū)最應(yīng)該聚攏的人力資源和智庫。必須把一些在各個領(lǐng)域有能力有本事的骨干聚攏在一起,,作為社區(qū)智庫資源,。
/ G  ~, @2 `4 Q" _' f整合他們并不是說把這些人都吸納為社區(qū)公司的公司職員,公司也不可能有這么大的實力來養(yǎng)活這些人,,怎么辦呢,。
7 i+ K. s7 \! ~$ V. C& z4 [* A- {9 P$ L  z$ R3 w# g' Y8 A7 `: S) l) Y
我認為應(yīng)該采用社區(qū)區(qū)域化管理,社區(qū)成立一個技術(shù)咨詢服務(wù)公司,,這是依托在社區(qū)的信譽和資源上的,,總部在北京,有執(zhí)照有地點,,有資質(zhì)有資金,,然后分1東北區(qū),地點沈陽,;2華北區(qū),,地點北京;3西北區(qū),,地點西安,;4中原區(qū),地點鄭州,;5華東區(qū),,地點上海;6華南區(qū),,地點廣州,,7華中區(qū),,地點武漢,;8西南區(qū),,地點成都,9中南區(qū),,地點重慶,,形成對全國的全覆蓋,在這9大城市召集9個人,,公司發(fā)工資,,配設(shè)備,設(shè)聯(lián)系電話傳真,,這9個人是聯(lián)絡(luò)員,,他們不能是超人這樣的老板,這些人有自己的事業(yè),,都是大腕,,純屬熱心參與者,而不能指望為職業(yè)組織者,,他們應(yīng)該是新畢業(yè)的大學生,,或是梨子妹妹這樣的熱心人,年輕且熱情,,他們必須是全職的,,熱情高的,能全身心投入到工作中的,。報酬適中,,他們的工作內(nèi)容就是聯(lián)系區(qū)域內(nèi)的高手,象一兩酒這樣的人才一定要環(huán)繞在身邊,,北京總部在網(wǎng)絡(luò)上承接項目,,9區(qū)域聯(lián)絡(luò)員要分派任務(wù)到高手處,及時解決,,在利潤中給高手一部分經(jīng)濟利益,,以保持積極性,聯(lián)絡(luò)員代表社區(qū),,是社區(qū)看得見摸得著的具體化形象,,車馬費公司報銷,費用每周上報總部,。這樣社區(qū)就是活的了,,而不是在網(wǎng)上了。+ z( O; i" U8 R3 ~+ h9 N0 S. _
0 w& O6 p, E4 F8 n. N. b- ]
這樣老鷹就可以以較少的費用,,使用較大的資源,,并且不要雇傭很多年齡很大的高手,因為用工成本是要考慮的,老人家們一旦成為你的員工了,,萬一病倒了,,子女可是要按工傷處理的,有一件這樣的事情老鷹就頭大了,。這個風險他這樣就可以避免了,,聯(lián)系到高手再接項目,并且有聯(lián)絡(luò)員跟進催促進度,,對客戶也是一種負責,。對社區(qū)也是維護信譽。9 W( D# n# s# ?
  \* K, q/ O8 q  _  e3 x9 Y0 P# {: k
我們不能指望一個沙龍能在市場上競爭什么,,松散的沙龍是沒有可能性在市場上存活的,。必須公司化經(jīng)營,但同時不能背上很重的包袱,,這樣才能成就一份事業(yè),。" ]. h" a, {6 _4 a! k. t% v1 g
1 I# k7 y0 d/ c2 r! V+ \. H
聯(lián)絡(luò)員是項目經(jīng)理,是項目的第一負責任,,高手是項目工程師,。聯(lián)絡(luò)員可以選擇配合度高的工程師。有決斷權(quán),,報總部備案,,受總部監(jiān)督領(lǐng)導。% ^; ]" C& @4 h: ^; m/ [! V
/ w3 |/ t6 C0 w
這已經(jīng)不是幾個熱心的人能成就的事業(yè)了,,必須有紀律做保證的事業(yè),。這考驗著老鷹的智慧和資金能力。: G  D) n3 z+ d, P" a: p

6 w9 ?+ B3 \& h) q& h剛畢業(yè)的大學生,,誰不想干出點成績來啊,。跟著高手干項目,自己也是提高,。人脈資源也在豐富,,都是財富,誰還和你計較工資那幾個小錢�,�,!  h. B& t0 b6 D# ]( a5 _) N

/ e9 X8 g, z' t8 n' o% |. H& F6 D9 J- p; k這是我的愚見。( `4 v. F+ W7 z1 ^# Z
4 w, E& U3 H& G

評分

參與人數(shù) 3威望 +11 收起 理由
湖廣周工 + 1
徐廣大 + 5
憨老馬 + 5 非常好的意見,!

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2#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:05:02 | 只看該作者
聯(lián)絡(luò)員與高手之間要簽訂關(guān)于項目的協(xié)定,,公司是可以和個人簽訂技術(shù)服務(wù)的合同的,,分清責權(quán)利,就不會有亮劍所說的貪婪了,,因為白紙黑字界定了,,清楚了貪婪就沒機會了。! j+ J; j) ?( T$ i, O! D& z7 v$ D6 j

4 a2 u- G4 n# I% F6 ~+ k  ?協(xié)定簽好后,,才是社區(qū)和企業(yè)合作的開始。就像生意一樣,,必須有上家和下家,。落實好才能實施。
3#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:09:47 | 只看該作者
聯(lián)絡(luò)員其實也是商業(yè)秘密的保守者和執(zhí)行者,,因為是社區(qū)資源,,就不能讓高手和用戶之間見面,避免繞過社區(qū)私下交易,,讓社區(qū)白做工作,。就算是要面對面的技術(shù)交流,聯(lián)絡(luò)員也要在場監(jiān)督,,這是行規(guī),。要確保資源是社區(qū)的,不是個人的,。

點評

這一點不必擔心,,平時別人給個信息做了一單不是也要給信息費嗎?社區(qū)介紹一下給社區(qū)那點信息費無可厚非,,社區(qū)不會白做工作,。有那么個別不講規(guī)矩的,直接曝光  發(fā)表于 2010-12-24 16:30
4#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:14:49 | 只看該作者
不要迷信什么日本模式或者什么網(wǎng)上模式,,就用我們自己最笨的模式:人盯人防守,,聯(lián)絡(luò)員模式,這就是最笨也是最好使的模式,。絕對高效,。- [3 K/ d9 o$ v. x6 v9 c: j$ g
/ m  ]4 ?, {7 O7 H
不信可以試試,當有這9個聯(lián)絡(luò)員后,,年會的與會人員會翻幾番的,。當社區(qū)品牌出來后,高手會拼命撲上來的,。
" n) v: O0 Z' m0 z! q% J
. a' X: K% }) L  Z7 p- B/ v+ A/ t你看看家樂福,,多少供貨商賽前往里上貨啊�,�,!都擠破頭,。
5#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:30:43 | 只看該作者
其實2008年上海年會的時候,關(guān)于建設(shè)社區(qū)模式的話題已經(jīng)在討論了,,現(xiàn)在馬上就2011年了,,這個問題還是一個問題,這太低效率了,,其實有杭州學徒的實驗田打下糧食之后,,就可以干了,老鷹動作太慢了,,不像老鷹象鴿子,。) ^$ J0 _2 C% \+ a5 x

$ ]" @1 ?2 F$ g& t0 x這個東西你要不干,會有人去實施的,。作為大學生創(chuàng)業(yè)項目都可以啊,。

評分

參與人數(shù) 1威望 +2 收起 理由
揚天測量 + 2

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6#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:35:34 | 只看該作者
所謂“合作基地”,必須是在社區(qū)實體領(lǐng)導控制下的合作基地,,否則都是靠道德約束力來實施,,太脆弱了。到頭來會有責權(quán)利的紛爭,,會讓很多人傷心的,。基地也就無從談起了,。% }6 r+ p  c7 n

( d1 {' j. l. x/ x3 E- _/ L想想,,就連拉登的基地,都是有紀律的�,�,!
7#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:38:01 | 只看該作者
富士康是有問題,但用戶敢買他的成品,,因為都知道他有一套鐵的管理制度,,能保證成品是好的。
3 b8 K1 {" o" p1 S4 ?3 k% W& w9 ?$ U# t' q
社區(qū)提供的服務(wù)如果沒有紀律保證,,那個老板敢花銀子購買服務(wù),,人家是要掏銀子的,看到你這像玩笑一樣,,他敢嗎,?
8#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 11:49:15 | 只看該作者
跟帖的人不多,可能是我說話太直,,話題太沉重了,,讓很多人不好表明自己的態(tài)度了吧。
9#
發(fā)表于 2010-12-24 12:14:39 | 只看該作者
上海開端 發(fā)表于 2010-12-24 11:30 . Z( L; e4 m3 K& ?
其實2008年上海年會的時候,,關(guān)于建設(shè)社區(qū)模式的話題已經(jīng)在討論了,,現(xiàn)在馬上就2011年了,,這個問題還是一個問 ...

9 v0 `4 E8 M$ g& ~一步一個腳印,這樣踏實,。
10#
 樓主| 發(fā)表于 2010-12-24 12:15:37 | 只看該作者
兄弟,,我的公司要是這么踏實的工作,早就關(guān)門了,。

點評

看到此言,,我深有感觸,不禁想起了一句古話:秀才造反,,十年不成�,。「锌,。�  發(fā)表于 2010-12-24 13:14
做技術(shù)的,,哪怕就差0.001mm也是不行的.  發(fā)表于 2010-12-24 13:09
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