對技術(shù)人員還是善待�,�,！60萬就這樣被水沖走了

奕樊居士

1200W的設(shè)備這樣就撞車了
可以看出該公司管理基礎(chǔ)之差
: ^3 N2 q9 g/ E8 o- O值得深思啊

液壓菜鳥LSD

主要還是加工水平和國外差的太多了,，煤礦上用的很多設(shè)備其實技術(shù)含量也不高,，但最后價格比國產(chǎn)的要高十幾倍,。

459336578

我們部門就是搞了一個什么都不懂的來當(dāng)總工，除了會拍馬屁外,，其它技術(shù)拉級.

kk6688110123

技術(shù)搞得精的不受重視的話都會走的

弱水

處于利害,、關(guān)系考慮,，提拔的非技術(shù)人員，就應(yīng)該給一個空職
! M  _$ n1 g! C, U6 e" g省的胡亂指揮

qq593276766

激光gavin 發(fā)表于 2010-12-28 09:01
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$ Z  B$ O5 ~6 H- M3 N
任何事情都有一個過程,，可能現(xiàn)在國產(chǎn)設(shè)備在有些方面不過關(guān),，但是如果國人不支持的 ...

國產(chǎn)設(shè)備的確要支持，關(guān)鍵是我們從事高備的每個人要把細(xì)節(jié),，心態(tài)要放正,，有缺陷要去改，而不是忽悠了事,，拖過了驗收期就就行了,。舉個例子，老外給我們安裝設(shè)備的護欄時都要用水平尺量一下,；而我們拖鏈斷了,，這邊廠家來的人就隨便弄一下，明知用不了的也不管了,，結(jié)果沒做到二三十的新產(chǎn)品拖鏈又?jǐn)嗔耍瑑商靸?nèi)斷了四次,，而設(shè)計上就是不合理也不改進,，而且信號線經(jīng)常折斷，設(shè)備廠家也不理,，反正過了保修期就算了,，我們公司有三條這廠家做的生產(chǎn)線都一個叼樣，程序?qū)懙貌缓脠缶�又不顯示,，讓我們搞設(shè)備維護的工作好為難,。不止一個廠家是這樣的，我們公司的設(shè)備也值幾個億,，國產(chǎn)的設(shè)備也不少,，十多家國內(nèi)的設(shè)備只有那么一兩家像樣的。我不是想問題,，這不過是我們的現(xiàn)狀,，有些東西我們做不好可以仿，但不能仿了沒比別人的好還差了就說不過去了,。說到價格問題國內(nèi)市場競爭大才得到價格低的結(jié)果,，我們要有向別人學(xué)習(xí)的心，不斷提高自己,，才有好的市場競爭力,，提高國內(nèi)市場的占有量，我們的福利待遇才會好起,，那就要求我們從小事細(xì)節(jié)做起,。誰希望買到便宜好用的國產(chǎn)設(shè)備,，也能解決我們的就業(yè)問題，使我們的工業(yè)達到高水平,，到時我們的設(shè)備也走出口到德國這樣國家那證明我們的工業(yè)有多強大啊,。。,。,。。,。

齊魯大地

恐怕老板是更恨技術(shù)員,，而非悟到要善待技術(shù)員了-------------------深有同感

曠野孤狼

中國的現(xiàn)狀讓人擔(dān)憂！用人不是看你有多大才華,，而是看你的后臺夠不夠硬,！這就是中國式的用人機制，在這種機制下所開設(shè)的公司,，所生產(chǎn)出來的東西能好嗎,？并不是我們國人不爭氣，而是中國幾千年的封建思想在做崇,！國外的東西為什么比我們的好,？國外技術(shù)員的綜合素質(zhì)比我們國內(nèi)的高很多，在公司的權(quán)利很大,，我國的私營企業(yè)較多,，一般權(quán)利都集中在老板手里，想做什么都要經(jīng)過老板,，這樣技術(shù)員較沒有自由發(fā)揮的空間,，私營老板的理念一般都是利潤最大化，成本最小化,，研發(fā)資金少的可憐,，這樣怎么能做出趕上國外的好產(chǎn)品呢？公司不把技術(shù)員當(dāng)回事,，那么為什么還想要技術(shù)員做出好的產(chǎn)品給你呢,？

激光gavin

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9 y& g& S, \7 W* n: l
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zy3692976

主要還是經(jīng)濟上，有事情的時候找你,，忙的時候找你,，一般不會來想到你，想到了就沒好事情。按我這里的老板一句話:"我給你們工資,，你們對不對的起我的工資,。"賠錢的時候總是想方設(shè)法的去拉我們也來賠錢，這樣誰會去替他多賣命,。東西給他節(jié)約下來是我們應(yīng)該的,，萬一報廢個則要賠錢的。工作沒積極性,。