對技術(shù)人員還是善待�,�,！60萬就這樣被水沖走了

a305652455

kou怕 國能 的不良現(xiàn)狀  繼續(xù)向下去吧

wang466625873

沒辦法這個社會就是這樣,，有技術(shù)的不會拍馬屁,，戴不長久,，戴長久的基本是拍馬屁的，狗屁技術(shù)不懂的,，正如我離開公司的那一天,，總經(jīng)理說：懂技術(shù)的都走了，看來公司要整頓了,！是不是直到了解這些情況才知道自己錯啦

yxz4538

回復(fù) 王越 的帖子
, q/ r& T8 B0 d) r% F, @" p, X
樓主也說下機(jī)床的牌子和型號.這么不耐撞.給他爆光.
6 T7 g0 y  @4 U; B0 O: D+ k

huanxi

都能買起1200萬的設(shè)備就不會給工人加點(diǎn)工資啊  

金通機(jī)床

人員管理方面有問題了,。,。。,。,。。

810523282

又給老外做貢獻(xiàn)了,，哎,！

shulin

你們的損失來自管理，現(xiàn)場主管負(fù)全責(zé),，這種人最討厭了,，但老板喜歡（被忽悠的）

liutcx

我覺得搞技術(shù)的也要調(diào)整好心態(tài)，不一定要老板把你當(dāng)爺貢著才算是尊重人才,。只要把你放到一個合理的位置就可了,，因?yàn)槟憧紤]只是技術(shù)問題，老板考慮的是各種關(guān)系,，不賺錢的老板是當(dāng)不長的,。你們說外國的這好那好，我看不光是技術(shù)上的差距,，主要是管理上的差距,，為什么人家一個工人能在一個廠里做一輩子，而我們的人二三年就換一單位,。這是值得我們深思的,。總的來說我們的老板大多數(shù)存在急功近利,，我們的技術(shù)人員也存在急功近利,。所以我國的設(shè)備總體水平上不去。

MarkCui

典型的撿西瓜丟芝麻

fan782830040

管理模式的不合理,！有時技術(shù)員弄了半天提一些好好的建議,，不但不被認(rèn)可還挨批，傷心�,�,！