工資成本上升推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉型1

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第一部份：“劉易斯拐點”已經(jīng)來臨,，工資開始加速上升。
傳統(tǒng)社會里有一種二元特征：落后的農(nóng)業(yè)和先進的非農(nóng)業(yè),。在發(fā)展過程中,，勞動力從農(nóng)業(yè)不停地向非農(nóng)業(yè)（如工業(yè)）轉移。當勞動力轉移至所余無幾時,，工業(yè)勞動力供不應求,，到達“劉易斯拐點”，工資便會上升,。很多學者認為中國仍有1億農(nóng)村勞動力需要轉移至城市,，但這數(shù)字與當前內(nèi)地特別是珠三角“用工難”的情況脗合。對此,，我認為需要注意一個問題,，就是中國的人口統(tǒng)計制度有所缺陷。農(nóng)村和城市人口按常用戶口,，即戶籍人口作統(tǒng)計,。但戶籍在農(nóng)村的人口是否真的在農(nóng)村種地？顯然不是,。因此,，人口統(tǒng)計有時不太準確。

另外,，“農(nóng)村剩下1 億多勞動力”,，但剩下的是怎樣的勞動力？四年前我在政府工作時,，曾調(diào)查全國東部,、中部、西部的3,000 多條農(nóng)村,，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村的確是有一些勞動力,，但當中婦女勞動力多在35 歲以上，男丁勞動力多在40-45 歲以上,，這些勞動力可否轉移到城市就業(yè)呢,？按數(shù)量而論，農(nóng)村好象還有部份勞動力可以轉移,，但若論年齡結構,，這部份勞動力實難以轉移。況且事隔四年,，農(nóng)村人口年齡增長,，轉移的可能性隨之下降。由此可見,，中國剩余勞動力的年齡結構大為轉變,。另外，現(xiàn)在一些受高等教育的大學生不肯到勞動為主的企業(yè)工作,，新一代80 后,、90 后的農(nóng)民不愿干臟的、累的,、苦的、重的活兒,，形成勞動力供應與產(chǎn)業(yè)結構矛盾的局面,。

按照不少經(jīng)濟學家的理論和人口的數(shù)量分析，中國距離“劉易斯拐點”好象還有5 至10 年,。但從年齡結構來看,，其實“劉易斯拐點”已經(jīng)來臨。中國60 歲以上的鄉(xiāng)村人口有1 億多,，而60 歲以下的鄉(xiāng)村人口卻越來越少,。盡管計劃生育政策在農(nóng)村并非十足貫徹，但農(nóng)村生育力正在下降,。因此可以判斷,，從現(xiàn)在至2015年，中國憑勞動力支撐經(jīng)濟增長的優(yōu)勢正在消失,。今后五年新增勞動力仍多于退休勞動力,，但再過五年，退休人口便會多于新增人口,，故此中國未來的勞動力供應并不樂觀,。

上世紀50 年代，中國推行鼓勵生育的政策,，當時出生的大量人口到改革開放時正值就業(yè)年齡,。但改革開放30 年后，這批人口已屆退休年齡,，而他們的生育率較低,，所以他們的后續(xù)勞動力正在減少。由于勞動力供應有所變化,，從1999 年開始，中國平均工資增長較快,，實際每年平均工資增長10%,，企業(yè)工資成本迅速增加。從2004 至2009 年,，農(nóng)民進城務工人員的平均月薪翻了一翻,。在這個人口背景下發(fā)生富士康事件,、廣東汽車罷工事件和全國加薪浪潮,，并非偶然。

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第二部份：日本,、韓國,、香港在經(jīng)濟高速增長時到達“劉易斯拐點”的情形,。

日本約在1970 年突破“劉易斯拐點”,，工資加速上升，其農(nóng)村就業(yè)人口在總人口所占的比重急劇下降，農(nóng)業(yè)在GDP 的比重亦然,。在到達拐點后某段時期,，工資增長速度會高于勞動力增長速度，結果日本經(jīng)濟從靠投資驅動轉變?yōu)榭肯�費驅動,。這樣一來，日本經(jīng)濟結構比高速增長時期平衡，勞動力報酬在GDP 中的比重到達拐點后上升,，而服務業(yè)消費也在70 年代快速上升,，占GDP 中的比重不斷擴大。這是由于服務業(yè)的附加值較高,，且能容納較高的工資成本,。


韓國在80 年代,，農(nóng)業(yè)人口在總人口的比重持續(xù)下降，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值在GDP 的比例不斷縮小,，其工資增長速度也高于勞動力增長速度。在各個產(chǎn)業(yè)中,，食品、紡織工業(yè)開始轉型,，造船等重工業(yè)和金屬制品等行業(yè)在GDP 的比例則上升,。韓國與日本一樣,，經(jīng)濟結構調(diào)整,，變得更加平衡,。

1950 年代，內(nèi)地特別是上海,、江蘇,、浙江大量紡織商遷來香港,，紡織業(yè)成為香港的支柱產(chǎn)業(yè)。但當時香港只有400 萬人口，使本地紡織業(yè)不久便無以為繼,，部份紡織商轉移至臺灣或其它地區(qū),，甚至非洲。80 年代香港還有“山寨”工廠,，現(xiàn)時已經(jīng)消失,，原因正是勞動力短缺，也說明了香港曾有勞動力供不應求、工資急劇上升的情況,。日本,、韓國、香港的勞動力成本上升,，產(chǎn)業(yè)必須轉移,，當時正值內(nèi)地改革開放，不少產(chǎn)業(yè)轉移到內(nèi)地,，給予中國良好的發(fā)展機遇,。

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第三部份：工資成本上漲，最終推動中國產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉型,。
剛才的例子，可以發(fā)生在很多工業(yè)化國家,，英國工業(yè)革命成功,，也提供了一個歷史借鑒,。英國經(jīng)濟學家艾倫講過：工業(yè)革命的核心是以機器代替人手,，但取決于兩項前提：一是勞動力比較昂貴,，節(jié)省的工資足以支付購買機器的費用,；二是驅動機器的能源相對便宜，可以抑制使用機器的成本,。大家知道,，這個情況完全符合中國的現(xiàn)況。近年中國經(jīng)濟結構不斷變化,，盡管目前仍是以勞動密集型企業(yè)為主體，但一些廠家開始考慮產(chǎn)業(yè)升級,，資金和技術密集型的企業(yè),、高科技企業(yè)開始出現(xiàn)。工資上升在當前的中國最少有幾點好處,，一是有利于收入分配向居民傾斜,。這些年來個人儲蓄非常高，原因可能是人民收入越低,，對未來不太放心,，故存錢的欲望越高。工資提高促進消費,，有助中國以消費推動整體經(jīng)濟。二是有利于平衡產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域發(fā)展,。

幾年前,，假如你家里的保姆想加工資，你大可明天換一個,。但現(xiàn)在北京越來越多的居民覺得請保姆不容易，只好加她的工資,。北京一些小店服務員的人手也比較短缺，流動性很高,，不斷有更高的工資吸引他們,，證明勞動力已供不應求。


最后說幾點結論：一是中國的工資增長是必然趨勢,，但政府,、學界,、輿論無需過多地,、人為地推動工資超過經(jīng)濟需要更快增長,，因為工資需取決于市場，由勞資雙方?jīng)Q定,。

其次，日本,、韓國和香港在某段時間內(nèi)，工資增長高于勞動生產(chǎn)力增長,，因為勞動力供過于求時，勞動工資跟勞動生產(chǎn)力或有一段很大的差距,，假以時日，勞動工資與勞動生產(chǎn)力會打平,，填滿這個差距。但若其后勞動工資增長繼續(xù)高于勞動生產(chǎn)力增長,，工資比工人的貢獻還要多，老板便要把工廠關閉,，最終不利就業(yè)。

第三,，內(nèi)地很多專家認為從2001 年至現(xiàn)在的十年間,，勞動工資在GDP 的比例不斷下降,，并不合理,。但中國的養(yǎng)老保險制度尚未健全,，居民需要儲蓄養(yǎng)老,，這些儲蓄勢必成為資本投入,。而在整體GDP 中,，若勞動工資比例越來越高,，財產(chǎn)性的收入便會受擠壓,，靠投資回報養(yǎng)老的人便要蒙受損失，那么由誰來供養(yǎng)老人呢,？

要解決這個問題，首先應適度放寬已實行了30 多年的計劃生育政策,，因為未來中國也會如發(fā)達國家般勞動力短缺。其次是如一些發(fā)達國家般,，適度推遲退休年齡,。中國的勞動力雖多，但人口老化的速度比任何國家都要快,。2000 年中國65歲以上的老年人口已超過7%,，按照聯(lián)合國的定義,，絕對是老年化社會,。再過幾年，65 歲以上的老年人口便會達至14%,，說明中國人口老年化已經(jīng)非常嚴重,。我認為以上兩項措施是越早實行越好,，因為當中國真正富裕起來,，人民已不肯多生孩子，那時要推遲他們的退休年齡,，他們便要上街游行了�,，F(xiàn)在中國人愿意勞動，要他們干到65 歲,，他們會非常高興,、非常感謝政府。再過10 年,、20 年，如要推遲他們的退休年齡,，他們會說要到歐洲旅游，不愿意,。此外,，還要鼓勵技術創(chuàng)新，促進經(jīng)濟轉型,，這當然需要各種政策配合。