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本人現(xiàn)在做回機(jī)加工了,。新近老板要給工人制定每月保底工資,,以備萬一生意偏淡及雜件加工時(shí)工資有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。然而現(xiàn)在分的等級(jí)有五六級(jí)之多,,于是只有頂薪和沒本事的簽了合約,,更多的是心中不服氣不簽約,。: [8 h4 o* T3 g! f
在下試著發(fā)帖求一討論見解,,本著能力決定工資水平,用各種條件公平制定工資水平,,內(nèi)地縣級(jí)普通工廠,,拋磚引玉,望有經(jīng)驗(yàn)的大佬箴言,。$ [5 O" x" p4 r) ]* S
�,。薄⑵鹦降變r(jià):初級(jí)工900元,,中級(jí)工1300元,,高級(jí)工1800元;
R9 h f: f& d' o2 `5 O8 [4 B �,。�,、機(jī)械專業(yè)素質(zhì):專科以上+300元,,中職名校+200元,,普通職校+100元;) \) T8 n' o+ Z' c' q
�,。�,、專業(yè)技能水平:可核實(shí)工齡10元/年,,本廠工齡20元/年;/ G2 `9 h% V0 v% ]+ E0 \8 t
�,。�,、生產(chǎn)熟練程度:批量件熟練+50元,雜件熟練+100元,;
* j+ j2 ^5 @% i �,。怠⒃敢庾駨墓ぷ靼才�,,臨時(shí)加班調(diào)配工種+100元,,承諾服從而不遵從-200元;
2 \" e6 l$ q* N' s o" g �,。�,、能調(diào)劑第二工種普通件+50元,,精密件+100元/第三工種普通件+20元,,精密件+50元;
$ `0 a2 e9 I% N0 A& Y" h �,。�,、能發(fā)現(xiàn)圖紙中影響產(chǎn)品質(zhì)量的顯著錯(cuò)誤+50元,重大錯(cuò)誤+100元,。如系技術(shù)部門責(zé)任則追究相應(yīng)責(zé)任人,;/ f7 D8 j" D; F; p. B0 Y* x8 m
8,、合同期內(nèi)能帶好新學(xué)工+50元,,排擠新員工-100元/次;" x, z) E% z# D" E: V; Q9 c
�,。�,、每6個(gè)月內(nèi)無100元以上產(chǎn)品損失+20元,有損失-20元/重大損失-50元,;
1 M+ g7 N! r3 A$ k$ e* ~ �,。保啊a(chǎn)品質(zhì)量問題未能自察-10元/次,,重大問題-20元/次,;明顯質(zhì)量問題企圖蒙混-50元/次,重大問題-100元/次,;檢舉他人質(zhì)量問題+10元/次,,重要問題+20元/次;明顯問題未盡監(jiān)督責(zé)任-50元/次,;3 {" @+ A9 H. g b" {! v) X
�,。保�,、機(jī)床設(shè)備保養(yǎng)好評(píng)+20元,差評(píng)-40元,,半年一調(diào)整,;8 A5 D) u4 ?4 o
12,、尊守工廠其他規(guī)章制度+20元,,未能尊守-20元,3/6個(gè)月調(diào)整一次,。0 Z4 Q3 p9 W6 e! F: Q) s
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