正如人才庫一樣,這個針對的是BOSS級別或者說想成為BOSS級別的人的,,可以說目標主體是這群人,。還有很大一部分人的利益沒辦法照顧到的,。打個很簡單的比方,,現在有一工程師A在甲廠工作,另外有一人B想創(chuàng)業(yè)目標是建立乙廠,,直接挖A過去,,B支付的工資比A原先的工資增長的可能性不是很大,即便是增長也不見得長多少,。B同時也得考慮這樣的代價是否值得,,A離開甲廠去乙廠不見得的就能工作順心、順手,,因為此時A的工作環(huán)境變了,,也可以說工況改變,另外A的搭檔全變了,,技術支持也變了,。從事技術的人大多比較安分,,況且技術也不是高薪職業(yè),,頻繁的跳槽也不利。. n0 o% n' }2 a9 b% d% G' N, E
那么這個時候做技術的人的常用手法就是接私活,,給別的廠提供技術支持,,這樣的風險是最小的。也是技術類人才最多選用的,,同時也是很多老板比較喜歡的,。老板的付出也相應的減少很多。社區(qū)是否能提供這樣的平臺,,像人才平臺那樣,,社區(qū)負責中介,收取一定百分比的中介費用,。采取發(fā)帖……(以上省略三千字暫且不表)的方式,。至于怎么樣的方式把事情做成還要保證中介費的具體操作方式社區(qū)來控制,,這個我說了不算。中介費得收,,光靠人的自覺是不行的,,社區(qū)也沒錢維持這個平臺的繼續(xù)運轉、發(fā)展等等,。平臺越好,,大家的生意也越好。0 T, k! b% P+ F- |, M
以上是個人拙見,,讓大家見笑還請多多包涵,。1 x! u: Q/ }/ ~ s
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