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1#
發(fā)表于 2011-4-1 12:25:48 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      正如人才庫一樣,這個針對的是BOSS級別或者說想成為BOSS級別的人的,,可以說目標主體是這群人,。還有很大一部分人的利益沒辦法照顧到的,。打個很簡單的比方,,現在有一工程師A在甲廠工作,另外有一人B想創(chuàng)業(yè)目標是建立乙廠,,直接挖A過去,,B支付的工資比A原先的工資增長的可能性不是很大,即便是增長也不見得長多少,。B同時也得考慮這樣的代價是否值得,,A離開甲廠去乙廠不見得的就能工作順心、順手,,因為此時A的工作環(huán)境變了,,也可以說工況改變,另外A的搭檔全變了,,技術支持也變了,。從事技術的人大多比較安分,,況且技術也不是高薪職業(yè),,頻繁的跳槽也不利。. n0 o% n' }2 a9 b% d% G' N, E
       那么這個時候做技術的人的常用手法就是接私活,,給別的廠提供技術支持,,這樣的風險是最小的。也是技術類人才最多選用的,,同時也是很多老板比較喜歡的,。老板的付出也相應的減少很多。社區(qū)是否能提供這樣的平臺,,像人才平臺那樣,,社區(qū)負責中介,收取一定百分比的中介費用,。采取發(fā)帖……(以上省略三千字暫且不表)的方式,。至于怎么樣的方式把事情做成還要保證中介費的具體操作方式社區(qū)來控制,,這個我說了不算。中介費得收,,光靠人的自覺是不行的,,社區(qū)也沒錢維持這個平臺的繼續(xù)運轉、發(fā)展等等,。平臺越好,,大家的生意也越好。0 T, k! b% P+ F- |, M
       以上是個人拙見,,讓大家見笑還請多多包涵,。1 x! u: Q/ }/ ~  s

1 O& M) K* `; S/ l

點評

這樣做又沒有法律風險?  發(fā)表于 2011-4-4 10:27

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2#
發(fā)表于 2011-4-4 21:04:01 | 只看該作者
俺也覺得這樣可行,,社區(qū)類似于一個會所這樣的平臺,,可以為技術人員可做個中介,也可以讓企業(yè)負責人交流一下,,討論一下貨物的好壞,,不一定做成阿里巴巴似地商務交易平臺,可以做一個補充,,在此商談,,下去交易。像傳說的某某會所一樣

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獵人正解  發(fā)表于 2011-4-7 10:53

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3#
發(fā)表于 2011-4-6 18:42:28 | 只看該作者
好像這個不太好吧,。,。。,。,。。,。,。
4#
 樓主| 發(fā)表于 2011-4-7 10:52:35 | 只看該作者
法律風險一般可以忽略不計的。因為一般情況下的私活的技術難度都不是很高,,不會是涉及專業(yè)很深的東西,,或者是非標,不涉及專利,。除非拉登找你做武器,,否則不會有法律相關的東西。即使有找你做的人會考慮清楚的,,他可是擔大頭的,,作為技術人才你擔的估計連5%的責任都沒有,,大可不必擔心的。
5#
發(fā)表于 2011-4-7 11:11:36 | 只看該作者
回復 腆仔 的帖子! ]3 _& _( }$ ~, k
+ B9 f9 B2 ~0 O6 T4 ~* I
社友們多討論,,咱們的目標是建立一個行業(yè)服務中心,。
6#
發(fā)表于 2011-4-7 12:24:12 | 只看該作者
不錯,有需求就有市場
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發(fā)表于 2011-4-10 14:29:33 | 只看該作者
       行業(yè)技術服務中心要密切跟蹤本行業(yè)技術發(fā)展趨勢,,面向企業(yè)特別是中小企業(yè)的需求,,利用人才、技術和信息優(yōu)勢,,開展多種形式的產學研合作,,加快高新技術產業(yè)化和用高新技術改造傳統產業(yè),從而發(fā)揮行業(yè)技術的集散和輻射中心的作用,。* L1 q- L) r" R# y0 ]
   1.創(chuàng)新能力集聚,、共性技術開發(fā)和推廣應用職能:研究開發(fā)本行業(yè)共性、關鍵技術,,引進,、消化、吸收和推廣國內外先進技術,,改造提升傳統產業(yè),。聯合國內外高等院校、科研院所的技術力量,,建立產學研工作平臺,。
: i5 q* T1 z- O: k   2.創(chuàng)新成果、信息集聚與擴散的職能:針對市場需求,,單獨或與企業(yè)共同開發(fā)新產品,、新技術,加速科研成果的產業(yè)化,。
, ]" e3 E7 V/ }  k$ ^* X, ~: p   3.技術服務與咨詢的職能:為技術創(chuàng)新過程中的產品分析,、檢測、試驗等提供技術服務,,承擔或參與企業(yè)技術創(chuàng)新項目的咨詢,、論證和評估工作,。4 Z1 a8 C+ h0 w/ u
   4.人才交流與培訓的職能:以技術講座,、技術交流、技術培訓等多種形式,,普及本行業(yè)最新科技知識,,為企業(yè)科技人才提供培訓、提供平臺,。7 G4 Q- w4 Z7 N6 F- z1 k: w

點評

這像是主管領導級別的前輩啊  發(fā)表于 2011-4-11 10:53
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發(fā)表于 2011-4-10 14:32:54 | 只看該作者
行業(yè)技術服務中心下設: 綜合管理部,、質量檢測部,、技術開發(fā)部、市場發(fā)展部,、許可證審查部...
9#
發(fā)表于 2011-4-11 00:03:34 | 只看該作者
綜合管理部下設財務科,,辦公室,檔案科
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 樓主| 發(fā)表于 2011-4-11 11:14:46 | 只看該作者
回復 玉柴工藝 的帖子
9 L1 n9 V" h7 h- d$ k9 A# T2 M
- {  L/ v8 v# Q6 O; T       回樓上的兩位前輩,,兩位前輩所說的都是正規(guī)廠家大型企業(yè)的那套HR策略,,平臺如果那么做的話,估計會豆腐做成肉價,,況且像質檢這些估計是應用不到的,,我所謂的這個平臺說白了就是方便大家接私活,接了私活基本是要把這些都計算在內的,。如果一個人的能力有限可以和別人合伙接,。如果像兩位前輩所說的話,那就完全是個公司了,。這的人大多技術出生懂HR的有幾個,,玩的轉的人不多,社區(qū)找這樣的人很可能就需要另外花錢了,。另外一個方面,,如果經過那么一套程序的話,這個周期自然是長了,,這也是一個非常不利的條件,,這也是費用產生的一個因素。這樣的話,,羊毛出在羊身上,,需求方所出的錢是有限的,平臺的費用激增,,對于技術投入方來說他相應獲得的也減少了,。平臺的服務費增加的話勢必會造成供需雙方撇開第三方另謀平臺,別的平臺就會把本平臺取代,。這就是傳說中的競底策略,,屆時不見得對社區(qū)有好處。反而是為他人做嫁衣,。: i  C* Y9 e( g  e( X9 y- ]
       兩位前輩所說的是好意,,這個也是要考慮的一個方面,這就是帶頭大哥老鷹該撓頭皮的事情了,。他撓頭皮,、揪頭發(fā)的事情,咱操心得卻說不得,。0 Q1 g9 _$ ^5 c
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