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我國(guó)還沒(méi)普及大學(xué)教育,,大部分年輕人還不可能擠上辦公桌,能當(dāng)一名技術(shù)工人仍是不錯(cuò)的選擇�,,F(xiàn)在只所以一些企業(yè)技工難找,,原因是多方面的。這對(duì)那些一直靠使用打工仔進(jìn)行生產(chǎn)的企業(yè)老板,,也是個(gè)值得深思的問(wèn)題,。我所在的企業(yè)是國(guó)有大型企業(yè),人員聘用采用的是末位淘汰制,,每年有百分之三的人員要被淘汰,,也就是300多人。補(bǔ)充的人員以本屆畢業(yè)技校生,,大本和大專(zhuān)生為主,。大專(zhuān)技校生只能當(dāng)工人。新進(jìn)廠的員工不管干什么,,都要先拜師傅,,期滿(mǎn)開(kāi)始從初級(jí)開(kāi)始干起,然后,,考中級(jí),,考高級(jí),考技師,,大本的考助工,,工程師,高級(jí)工程師,。如果稍不努力,,那百分之三可不是開(kāi)玩笑的。我們從沒(méi)發(fā)愁招不到人�,,F(xiàn)在的私企工廠內(nèi)很少見(jiàn)到年輕的技工,,主要是老板要的是一來(lái)就能干的打工仔,而不愿意花本錢(qián)培養(yǎng)人,。所以,,有龐大的國(guó)有企業(yè)在,技術(shù)工人斷不了檔,。每年的百分之三淘汰下來(lái)的人,,再加上退休人員,也給個(gè)體企業(yè)準(zhǔn)備了用之不竭的人員,。 |
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