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, M: |/ y/ H% A$ Y“洋飯碗”不敵“鐵飯碗”：就業(yè)觀轉(zhuǎn)變體現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益新訴求
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" i0 m: h1 S/ N+ L7 m 新華網(wǎng)北京4月30日電 （記者 謝櫻 白林 呂秋平）大連外國(guó)語學(xué)院的24歲應(yīng)屆畢業(yè)生王博最近簽約了一家外企公司。7月就要步入勞動(dòng)者行列的她,，卻一點(diǎn)兒都高興不起來,。5 n. X- m( @9 J
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“簽完之后就后悔了�,！�5年制英日雙語專業(yè)的王博曾經(jīng)把進(jìn)入外企工作當(dāng)成理想的就業(yè)目標(biāo),，但5年時(shí)間讓她對(duì)工作的理解發(fā)生轉(zhuǎn)變。
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; n, Z3 x! |- |9 U) A 素有“金飯碗”之稱的外企,，過去一直被中國(guó)大學(xué)畢業(yè)職場(chǎng)新人視為非常理想的工作場(chǎng)所,，但近年來年輕人勞動(dòng)就業(yè)觀念有所轉(zhuǎn)變，國(guó)企和公務(wù)員崗位似乎在當(dāng)下更受職場(chǎng)新人青睞,。! D V, n7 v+ J/ Q% {% @6 V
8 K j& p$ Q% S2 b 高工作強(qiáng)度尤其讓外企職位被詬病,。上海普華永道最近一名女員工疑似“過勞死”的消息，更是引發(fā)不少外企職員對(duì)自己高壓工作的擔(dān)憂,。
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“在外企的工作壓力實(shí)在太大,，加班是家常便飯，身體吃不消,，個(gè)別"過勞死"現(xiàn)象也為我們敲響了警鐘,�,！蓖醪┱f。2 f/ O2 L0 C/ u# E
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中國(guó)門戶網(wǎng)站搜狐網(wǎng)在4月18日至22日的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的近2000人中,，近七成的人擔(dān)心“過勞死”的悲劇會(huì)降臨在自己身上。0 J- D- N- ]) o# C
' e/ y. C4 x6 g$ S) j& C; g. m “我的父母特別希望我能成為一名公務(wù)員,。公務(wù)員是"鐵飯碗",，工作穩(wěn)定、體面,�,！蓖醪┱f，“周圍很多同學(xué)也有這個(gè)想法,�,！� T$ M( l1 r( s( W
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根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試錄用司公布的數(shù)字，大約103萬人參加2011年國(guó)家公務(wù)員考試,，考試總體的錄取比例是63.6：1,，最熱職位錄取比例更達(dá)4961：1。盡管公務(wù)員考試成為比高考更狹窄的“獨(dú)木橋”,，卻絲毫沒有影響中國(guó)考生的報(bào)考熱情,。) c) y& @9 N P$ \, e6 G0 U$ v- |
外企“遇冷”、國(guó)企“受寵”的趨勢(shì)在不少調(diào)查中得到印證,。上海市對(duì)外服務(wù)有限公司去年3月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，盡管外企對(duì)應(yīng)屆生招聘的幅度上升了35%，卻有39.84%受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)更傾向國(guó)企,，選擇外企的人數(shù)比例為36.29%,，同比下降10.15%。1 d `+ h: h* Y, W
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美國(guó)招聘企業(yè)萬寶盛華2010年11月公布的一項(xiàng)研究顯示,，素有“金字招牌”的跨國(guó)公司正喪失其作為中國(guó)最佳雇主的地位,。在接受調(diào)查的中國(guó)求職者中，表示第一選擇是外企的比例,，較2006年萬寶盛華上一次調(diào)查的結(jié)果下滑10%,。$ i; Y, D) `7 N' A9 v+ Q
7 k8 c1 X2 y; @; w Q 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授呂學(xué)靜認(rèn)為，中國(guó)近年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，國(guó)企職員收入大幅提高,，這讓外企的“高薪”優(yōu)勢(shì)逐漸失去吸引力。
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“當(dāng)經(jīng)濟(jì)水平達(dá)到一定的程度,，人類對(duì)精神方面的需求自然會(huì)更高,，人們不僅希望"有錢"，也追求"有閑",。高薪“金飯碗”不敵穩(wěn)定“鐵飯碗”,，體現(xiàn)的是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下求職者對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的看重,，對(duì)高質(zhì)量生活的追求，這是一種進(jìn)步,�,！彼f。
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- a; J" ] {* N/ n$ M: G 呂學(xué)靜表示,，隨著國(guó)企管理水平的不斷進(jìn)步,，加上國(guó)企已更加意識(shí)到人才的重要性，也舍得在人才培養(yǎng)的軟環(huán)境方面花錢下功夫,，讓很多學(xué)生逐漸認(rèn)可并接受國(guó)企,。
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而全球金融危機(jī)的出現(xiàn)，一些外企大幅裁員,、減薪，工作壓力大,、不穩(wěn)定的一面暴露出來,，也扭轉(zhuǎn)了外企在大學(xué)畢業(yè)生心目中的地位。
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( K& I' }# _8 i/ y6 Z. Z$ ? 不過,，中國(guó)大學(xué)生求職“求穩(wěn)”的心態(tài),，也引發(fā)了中國(guó)不少社會(huì)人士的擔(dān)憂。湖南師范大學(xué)文學(xué)院副教授丁加勇說,，現(xiàn)在不少學(xué)生,，從進(jìn)大學(xué)開始，就樹立了“非公務(wù)員不考”的目標(biāo),�,？荚囀『螅厴I(yè)幾年仍不愿就業(yè),，堅(jiān)持繼續(xù)考公務(wù)員,。”
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他說,，“大學(xué)生理應(yīng)是勇于接受挑戰(zhàn),、積極創(chuàng)新的新一代，如果過度"求穩(wěn)",，人人爭(zhēng)搶"鐵飯碗",，少有人再去發(fā)展實(shí)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè),，恐怕并不利于中國(guó)各產(chǎn)業(yè)進(jìn)程,，會(huì)阻礙國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展�,！保�9 t3 q2 N) U. k+ M( ?! `5 P
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發(fā)表于 2011-4-30 21:37:21
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