我們單位半年離職率10%，正常嗎,？

伯利恒星

截止現(xiàn)在為止,，已經(jīng)走了4個人了，不到40人的科室,，初步估計到年底至少再走4個人,，一年20%的離職率正常嗎？
, S3 ^+ a" |$ ]
2 J4 t3 r% o& ~0 z. c  u6 e補充內容 (2011-8-12 19:11):
算錯了,，其實已經(jīng)走了5個人了
' ~8 j" u1 S; |2 ^8 a2 R! E/ }7 u
1 E2 b( }6 x4 R* s5 P補充內容 (2011-8-13 12:20):
, i! R0 [( z: |6 W/ p% m. u+ U留下來的無非是以下幾種人：關系戶,、領導、年老混退休的,、低學歷的（�,？粕�、中專��,、甚至更低,，而這些低學歷不針對經(jīng)驗豐富的員工，因為經(jīng)驗豐富的低學歷者也會很有水平的,，而低學歷的年輕人,，我想應該是沒什么水平

補充內容 (2011-8-13 12:23):
1 {+ @: X2 [. k0 q# z; }我發(fā)帖子是想看看更大范圍內的情況，而這可能會對我的去留決定產(chǎn)生一些影響,。因為長期干和短期干會有不同的處事方式（前者要和人搞好關系,，后者只需要學好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）

補充內容 (2011-8-13 12:26):
這個公司現(xiàn)在也有兩三千人了,，1995年由國企改制成私企,，多年來的人員情況事實是否說明，這個公司確實不適合外地年輕人長期發(fā)展,？

9 |  {# _8 B0 O' R% r補充內容 (2011-8-13 12:40):
( J) C+ p+ I% Q8 R5 h" L# o9 T而那些年輕的低學歷者之所以能干下去,，在很大程度上是科長給他們校對把關，科長之所以能忍受,，一是因為招不到好的人,，二是老板給他的待遇確實很高（這從酒后的話語中可以看出來）。
5 \2 V7 R7 y2 Y" ]
/ l0 Y+ k! x4 i4 R# T; P$ R& ]$ e; w補充內容 (2011-8-13 12:42):
2 P% \0 e* `: o  I; M我來這個公司只有1年,，當初也是看中了他的規(guī)模想來學點東西,，以后何去何從？大家能否給點參考意見,？

海秋

不正常,，我所在的一個臺子,，每個月離職人數(shù)上百，今天在辦公室寫報告,，一同事說現(xiàn)在都招不到操作工了,，另一同事說我科室都沒人了，呵呵
········
想想,，很是搞笑�,。�
0 K; O9 _. R" R$ P9 _* R( W原來所在的東風公司,，很少有人離職,，有問過師傅，師傅給我的回答是東風公司福利待遇好,，比較穩(wěn)定,，離職有兩種情況，一是想獨立門戶,，二是實在沒法混了,，想想是的，臺子,，就一摳門,，不然工人怎么流動性那么大呢！給人就一不安全感,，改明兒有好的我一跳,，呵呵···········

夏天冰棍多

臺資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當人看哦

glin2051

借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的,，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的，等等,。如果你所在的企業(yè)很有實力,，出現(xiàn)了這種情況那說明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問題,，就像我所在的公司,，20-30人左右的研發(fā)部門，每三個月就要流通3到4個人,，導致小領導們非常著急啊,，因為能干出活的人不在了，而他的上司卻要求按計劃完成任務不考慮人員變動情況,，而他們不考慮自身哪出了問題,，覺得自己辦公室的風水不好，呵呵

風隨意

呵呵,，老板摳門以為白賺了,，殊不知虧了。

xlf63

一個企業(yè)一個部門,，年流動率在10-15%之間完全正常,。基本上是個人原因為主,。如果超出過多了么,，可能和管理模式待遇等有關了。一家之言喔,。

pupy

如果是骨干或者做事的,，那就不正常吧。

oball

太正常了。,。,。。,。,。。,。,。。,。

夏天冰棍多

在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)

LIAOYAO

HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的,。
' x& c; _, @  e* C* K離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計算的,。
+ Y+ H  i. I$ l6 z1 T6 q5 h