我們單位半年離職率10%,，正常嗎,？

伯利恒星

截止現(xiàn)在為止,，已經(jīng)走了4個(gè)人了，不到40人的科室,，初步估計(jì)到年底至少再走4個(gè)人,，一年20%的離職率正常嗎？

2 o! I% N  Q* B3 D, |9 [補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-12 19:11):
+ N  m  {) w( Y1 O% q( p算錯(cuò)了,，其實(shí)已經(jīng)走了5個(gè)人了

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:20):
留下來的無非是以下幾種人：關(guān)系戶,、領(lǐng)導(dǎo)、年老混退休的,、低學(xué)歷的（�,？粕�、中專��,、甚至更低,，而這些低學(xué)歷不針對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的低學(xué)歷者也會(huì)很有水平的,，而低學(xué)歷的年輕人,，我想應(yīng)該是沒什么水平
$ V& Z# q. j( g! `$ H1 D+ B
( g  l0 \3 G( y( D補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:23):
我發(fā)帖子是想看看更大范圍內(nèi)的情況，而這可能會(huì)對(duì)我的去留決定產(chǎn)生一些影響,。因?yàn)殚L期干和短期干會(huì)有不同的處事方式（前者要和人搞好關(guān)系,，后者只需要學(xué)好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:26):
0 m8 B! z- a! p6 _這個(gè)公司現(xiàn)在也有兩三千人了,，1995年由國企改制成私企,，多年來的人員情況事實(shí)是否說明，這個(gè)公司確實(shí)不適合外地年輕人長期發(fā)展,？

! l6 {; c) s/ D* y$ t: U. r+ S補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:40):
% c! F( @6 `: @' L1 T4 T6 H: S而那些年輕的低學(xué)歷者之所以能干下去,，在很大程度上是科長給他們校對(duì)把關(guān)，科長之所以能忍受,，一是因?yàn)檎胁坏胶玫娜�,，二是老板給他的待遇確實(shí)很高（這從酒后的話語中可以看出來）。

$ @1 v/ j4 p) |  _! A5 G補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:42):
我來這個(gè)公司只有1年,，當(dāng)初也是看中了他的規(guī)模想來學(xué)點(diǎn)東西，以后何去何從,？大家能否給點(diǎn)參考意見,？

海秋

不正常，我所在的一個(gè)臺(tái)子,，每個(gè)月離職人數(shù)上百,，今天在辦公室寫報(bào)告，一同事說現(xiàn)在都招不到操作工了，另一同事說我科室都沒人了,，呵呵
········
) n0 ^( O/ Q* `! i4 {8 c想想,，很是搞笑啊,！
6 V/ _4 |2 `) R6 y1 w) V7 k原來所在的東風(fēng)公司,，很少有人離職，有問過師傅,，師傅給我的回答是東風(fēng)公司福利待遇好,，比較穩(wěn)定，離職有兩種情況,，一是想獨(dú)立門戶,，二是實(shí)在沒法混了，想想是的,，臺(tái)子,，就一摳門，不然工人怎么流動(dòng)性那么大呢,！給人就一不安全感,，改明兒有好的我一跳，呵呵···········

夏天冰棍多

臺(tái)資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當(dāng)人看哦

glin2051

借著樓主的問題,，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的,，等等,。如果你所在的企業(yè)很有實(shí)力，出現(xiàn)了這種情況那說明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問題,，就像我所在的公司,，20-30人左右的研發(fā)部門，每三個(gè)月就要流通3到4個(gè)人,，導(dǎo)致小領(lǐng)導(dǎo)們非常著急啊,，因?yàn)槟芨沙龌畹娜瞬辉诹耍�而他的上司卻要求按計(jì)劃完成任務(wù)不考慮人員變動(dòng)情況,，而他們不考慮自身哪出了問題,，覺得自己辦公室的風(fēng)水不好，呵呵

風(fēng)隨意

呵呵,，老板摳門以為白賺了，殊不知虧了,。

xlf63

一個(gè)企業(yè)一個(gè)部門,，年流動(dòng)率在10-15%之間完全正常,。基本上是個(gè)人原因?yàn)橹�,。如果超出過多了么,，可能和管理模式待遇等有關(guān)了。一家之言喔,。

pupy

如果是骨干或者做事的,，那就不正常吧。

oball

太正常了。,。,。。,。,。。,。,。。,。

夏天冰棍多

在臺(tái)資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)

LIAOYAO

HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的,。
離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計(jì)算的,。