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樓主: 伯利恒星
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我們單位半年離職率10%,，正常嗎,？

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2011-8-12 11:36:56 | 只看該作者
我們單位是永遠(yuǎn)年輕,。韓國(guó)老頭兒灰常之摳�,�,！
12#
 樓主| 發(fā)表于 2011-8-12 12:14:21 | 只看該作者
glin2051 發(fā)表于 2011-8-12 08:57 " Z5 B& k5 a- v- g4 h0 b
借著樓主的問(wèn)題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,，有多少是只要老板加錢(qián)就不走而老板偏偏不給加 ...

7 [1 M0 b& `: _$ \兩三千人規(guī)模的企業(yè),，找老板加工資，可能嗎,？8 E- t+ w$ }8 R& M" y

點(diǎn)評(píng)

曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)這么個(gè)老板,，一老員工找他加工資，他雙眼一瞪：要不我把整個(gè)廠都給你好了,，我給你們加工資誰(shuí)給我加,？難道我找hujintao加啊,？  發(fā)表于 2011-8-18 17:50
即時(shí)他做不了主,，那么也會(huì)積極向上反映給你爭(zhēng)取的,，直接地講因?yàn)槟阕吡藳](méi)人干活，或是干不好等等  發(fā)表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那當(dāng)然不可能了,，見(jiàn)都見(jiàn)不到,，可以找你的直線上級(jí)或者是你的總工（總經(jīng)理），一般的公司無(wú)論大小,，像是這種中層領(lǐng)導(dǎo)是有給員工加減薪水的權(quán)利的,，如果你在他眼中是必須的，那漲薪水肯定沒(méi)問(wèn)題  發(fā)表于 2011-8-15 13:36
13#
發(fā)表于 2011-8-12 12:36:08 | 只看該作者
我認(rèn)為不正常,。) ~8 M. H1 V0 G* m8 q% h1 m
一年離職率達(dá)到50%才是正常情況,。

點(diǎn)評(píng)

-_-!! 走的人可以去組建新公司了  發(fā)表于 2011-8-12 12:49
14#
發(fā)表于 2011-8-12 12:51:10 | 只看該作者
我認(rèn)為不正常 , M  V& @; W; j/ s( V, o4 v. F
15#
發(fā)表于 2011-8-12 13:21:40 | 只看該作者
如果走的人都是剛來(lái)不久的話，那說(shuō)明你們單位對(duì)新人的待遇和培養(yǎng)沒(méi)有吸引力,。
) [$ ^: i% K1 i+ ?
) y/ h! I9 h- I8 s# [如果走的人都是工作了幾年的話,，那么絕對(duì)不正常了

點(diǎn)評(píng)

呵呵 沒(méi)人會(huì)像大俠這么想 他們只會(huì)想怎么招了個(gè)這樣的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他們會(huì)繼續(xù)招人 然后繼續(xù)走 他們只會(huì)想 現(xiàn)在的大學(xué)生怎么都這樣  發(fā)表于 2011-8-13 10:01
16#
發(fā)表于 2011-8-12 13:33:18 | 只看該作者
夏天冰棍多 發(fā)表于 2011-8-12 10:52 8 M% E$ E5 n& ?: Z
在臺(tái)資企業(yè)  管理層 就沒(méi)大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
+ i& C* R" I7 l5 p  v* ]" ?. W( s
至少  都是大陸人哦~~~ 相對(duì)是平等的！  W2 T% B3 ~6 }
17#
發(fā)表于 2011-8-12 13:55:09 | 只看該作者
我單位的離職率要求低于5%,，不然要扣部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的錢(qián)!
18#
發(fā)表于 2011-8-12 15:18:52 | 只看該作者
我也剛從臺(tái)資出來(lái)呵呵
19#
發(fā)表于 2011-8-12 15:29:08 | 只看該作者
鐵打營(yíng)盤(pán),，流水的兵，當(dāng)年從我們公司整批整批的走出來(lái)創(chuàng)業(yè),。
20#
發(fā)表于 2011-8-12 15:49:08 | 只看該作者
是不是現(xiàn)在的人都太浮躁啊,，我們公司也是人員流動(dòng)很大。,。。,。,。

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