來到現(xiàn)在的公司三個(gè)月，徹底失望了

vord

這是每個(gè)人必經(jīng)的路程,，在工作中感悟人生,。職業(yè)道路上總是充滿荊棘，重要的是不要迷失方向,！

海秋

   
    我認(rèn)為吧,！現(xiàn)在有的企業(yè)的確有些過啊!別人說沿海工資高,，說公司好，未必,，現(xiàn)在很多企業(yè)人事部門天天到人才市場(chǎng)去找人,，（在一個(gè)城市去了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在人才市場(chǎng)總有那么幾個(gè)企業(yè)天天招人）為什么,，肯定是沒人了,，在招啊,！
6 H7 {5 j: s  y  E  那是為什么,，從大的方向看，企業(yè)肯定存在問題,，不然怎么總是招人�,。∑鋵�(shí)企業(yè)應(yīng)該好好反省下,，不然不會(huì)總有人抱怨的,，其實(shí)企業(yè)不好的原因歸結(jié)起來也就那么幾條：
  1、工資待遇不好
    公司沒有按照員工之前進(jìn)公司談的要求發(fā),，喜歡打折扣
    公司喜歡找茬扣工資
    公司很長(zhǎng)一段時(shí)間不加薪,，員工沒有功勞也有苦勞啊
) V, G8 G  f0 l- s) a7 j( i& k  2、公司人員素質(zhì)低下,，管理老套
$ E$ p& d1 G# {8 g3 t* a    很多公司提拔干部時(shí),，喜歡提拔時(shí)間長(zhǎng)的員工,，在士氣上能壓得住人的員工當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，特別是大企業(yè)，混球得很
( R7 k; Q  g) R% l% T2 r    公司部門之間競(jìng)爭(zhēng)激烈,，部門內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)叫做不要人活啊
3 o/ ?4 U. J) d" T; d 3,、就是個(gè)人原因了，在這就不敘述了

若只如初見

入行l(wèi)兩年,，還要學(xué)習(xí)啊

破小孩

哎,。同是天涯淪落人

lippolippi

have some confidence

或躍在淵

liuke1232752 發(fā)表于 2011-9-1 11:54
8 F6 r% V" A4 ?專注或者重視于設(shè)計(jì)的公司，才有可能贏得未來吧,，中國(guó)這樣的公司少之又少,。外企又是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，接觸不 ...

* J$ f3 {/ o9 |4 a3 [說的很中肯,，國(guó)企大部分是這種狀況,，大家都很無奈，與樓主的性格無關(guān),，剛畢業(yè),，還沒圓滑而已,。

spiiider

3452wangdd 發(fā)表于 2011-9-1 07:18
滿文都是你的抱怨與牢騷，似乎你太以自己為中心了,。自己身上找找原因吧,！請(qǐng)樓主勿怪，大家都這么過來的,。

樓主,，要淡定。這個(gè)社會(huì)還是相當(dāng)相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)的,。

學(xué)聰明點(diǎn)

你對(duì)于該工作的諸多不滿,，那請(qǐng)問你能在跳走的同時(shí)有能力去勝任更高一級(jí)的工作么？既然你能說公司現(xiàn)在很多弊端,，但你能夠?yàn)檫@些稍作更改么,？人，有思想很好,，但用在實(shí)際解決問題上,，或許你就能改變現(xiàn)狀，以后的日子里就是你來管理別人,，而不是別人管你了,。
人才，就要做出不同常人的地方,！