轉 電力安全培訓師曹賢龍談電力安全管理

詩劍飄紅

轉自安全文化論壇

1．安全管理中溝通非常重要,溝通中要做到你的靈魂同一線操作員工的靈魂平等地交談。

: F# d; F! h* r8 U+ x3 l2．當發(fā)現(xiàn)員工“不安全行為”時置之不顧,，這是在鼓勵員工違章,！

. t3 ^6 X  ~2 v3．未遂事故是在警醒你未來的幸福！

4．制度不嚴格執(zhí)行,，事故就會執(zhí)行我們,。

5．安全培訓不是福利，是對員工幸福家庭的負責,，是對企業(yè)發(fā)展必不可少的投資,。

% y$ T5 l. o: [+ \6．安全管理人員不懂安全法，就是文盲,。
) o+ u) U# N8 C
7．從安全管理創(chuàng)造效益,，這是具有先見的企業(yè)家今天開始的做法。
  W9 @& x  e% }9 g) M# V' h5 Q+ [' k
8．班組長要關注員工的情緒狀態(tài),，這是做班組長在工作關心員工的第一步,、關注員工不安全行為的基礎。
' u$ Z5 M% p3 O5 g4 y3 _; b7 |2 p/ A
4 p5 e- }- x5 x* U$ q. X; h9．對杜邦的安全文化,，很多企業(yè)是在仰望著觀看,，并未腳踏實地去學習。杜邦已經(jīng)有兩百多年,，而我們大部分企業(yè)都活不過20年,。

0 l+ \! v4 c' g' r2 J: N7 o9 f10．小偷進居民家,，首先做的并不是找值錢的東西，而是想到怎么安全撤離,，計劃怎樣能全身而退,，而我們企業(yè)的員工太缺少這種“小偷意識”了，在每天工作的環(huán)境里都不清楚最近的應急器材在哪里,，最近的安全出口在哪里,。
9 K5 a$ J* Q8 [. x
9 c/ c" P: r0 y) v6 X$ }11．遵守職業(yè)道德操守與安全規(guī)章是每個企業(yè)統(tǒng)一的“天條”。

12．安全工作講人情,，事故可不給你留情面,。
& w8 c7 m) |/ V# |* @' p6 }7 p
2 V, c" W7 @( H: L+ L  H/ F5 W13．今天，我能到各企業(yè),、機關去授課,，是因為我曾經(jīng)站在過巨人的肩膀上，而這巨人就是杜邦公司,，我感激在杜邦工作的每一天,，在那里的學習，是學校沒有給我過的教育,，所以企業(yè)要關注員工成長,，營造不一樣的文化氛圍。
3 o" N: O9 u& x7 B: @
14．做安全就是做人道,，管安全就是做菩薩,。
, g' P: ^$ @9 l0 q
15．員工成長需要你的鼓勵，企業(yè)生產(chǎn)安全需要你對員工激勵,，做到這兩點,，老板自然會給你獎勵。
( _; ?! ?2 E- ]' ]6 v- M9 o
; U  S( X0 c9 ~, G- b16．一個企業(yè)的快樂指數(shù)與安全管理分不開,。

17．違章沒出事,，只是你幸運地走了狗屎運，再繼續(xù)下去可能就是流血運,、棺材運,。
+ Y5 M8 _: ^$ i! z$ Q. ^) p3 Z& s2 f
18．做安全工作不是應付政府部門的檢查，而是垂暮之年接受良心的審判,。

19．安全管理要朝最好的方向努力,，應急預案是要往最壞的方面打算，但兩者都不可少,。

' P3 f; Z* I/ o* ]8 W. A' ^+ M, p20．老板不重視安全等同于要讓員工離心離德,，接著就是禍生不測。

21．杜邦的安全目標是“零事故”，安全工作是以關心員工,，今天大部分中小企業(yè)安全目標是政府的“零處罰”,；安全工作是以攻關政府人員。

# s" ^. Q4 O4 x/ H; G5 G22．牧羊人牧羊時,，領頭羊吃好草，末尾的羊吃踩踏后的剩草,，還要挨鞭子,；今天企業(yè)不注重安全，遲早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾罵,。

23．“木桶原理”同樣適用于企業(yè)發(fā)展,，別讓安全成為短板，否則不是水漏了,，而是企業(yè)消亡了,。
# @+ O- U5 v+ I. L, S
2 x0 g3 ^7 R4 A* r/ l8 u& |24．草木生長離不開陽光，企業(yè)發(fā)展離不開安全,。

25．做父母的時刻擔心孩子的健康安全,，企業(yè)也要時刻關心員工的安全、關心員工的成長,，員工這樣才會把企業(yè)當家,。

26．企業(yè)是航船，事故是冰山,；航船再大,，也經(jīng)不起對冰山的碰撞。
% }5 J9 C# w6 q  n0 z/ m5 f