我的觀點：政府不是鼓勵全民創(chuàng)業(yè)嗎？因為內需不足,，所以只好通過投資拉動經濟,， 老板或許是多了,，但根子不在這,。 然作者不敢說,。
在面對中國落后時,，大家曾經分析各種因素,，最后鄧小平說只有發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題。這句話在不知不覺中被引申為“發(fā)展是硬道理”,，但后來似乎被人誤解為只有速度才是硬道理,，特別是在強調GDP主義的時代更是如此。今天的中國經濟成也蕭何敗也蕭何,。這個“蕭何”是誰?速度,。沒有速度,，就沒有追趕的力度，就沒有現(xiàn)今的大好形勢,，但速度也造成今天許多領域的竭澤而漁,。
招商引資容易出老板，勇敢者利用各種政策的空子,，一不小心可以成為老板,。還有不少騙子，打一槍換一個地方,，只要騙到錢,，也成為老板。也有學者,，利用所學知識,，再加上一點運氣，在上世紀90年代后期也迅速成為老板,。
的確,，老板多，競爭力是提高了,，但“老板”的競爭力除了資本化、金融化,、機械化,、集約化帶來的勞動生產力本身的進步外，還有固定資產投資太多,，加上國家金融政策長期從利息差上補貼資本,，讓少部分人、地區(qū),、企業(yè)依靠權力較為容易獲得低廉的資本,，進一步增加資本投資從政府到民間、從內資到外資的涌入,。因為資本投入過剩,，很多地方、很多行業(yè),、很多產品出現(xiàn)投資過多,，惡性競爭，自己殺自己的價,。最后國內市場既沒有消費能力,，也沒有容納能力，就只有出口,。
同樣還是這種“老板太多”的模式,，使出口價格不斷走低,，國外在指責中國低價傾銷，其實是中國內部的惡性競爭所致,。企業(yè)利潤非常微薄,，里外不討好。
老板太多,，還導致打工者技能退化的反�,，F(xiàn)象。技工漸漸短缺,，特別是中高級技工,。類似現(xiàn)象還有，讀書人多了,，但創(chuàng)新型的中高級技術人才反而漸漸變少,。這是因為大家都想做老板，因為老板的發(fā)財機會太多,。在有些人眼里,，做打工仔不會有太多回報，而且沉沒的機會成本太大,。于是要做打工仔容易,，但要學習、要創(chuàng)新卻難了;要文憑容易,，要真正的學問卻難了;死記硬背的所謂大師多了,，做真正創(chuàng)新、創(chuàng)造的科學家少了,。這些都是因為老板多了,，資本投資多了，但投資于打工者提高技能的卻少了,。社會浮躁,，“大師”多，于是假冒偽劣就多,，質量問題,、信譽問題就出來了。
老板多,，競爭力過剩,，不單造成經濟秩序的失控，也帶來國際貿易的失衡,。北京秀水街,，到處是自己人在殺價，間接造成今天外匯儲備的過多,，淪入美元陷阱的問題,。
張五常曾說,，保持低工資制度是中國的優(yōu)勢，而且市場自由選擇工資的多少,，是符合市場競爭原則的,，這樣其實最有利于擴大就業(yè)。但是,，他不知道的是,，中國打工仔沒有任何工資談判能力，而且制度性低工資實行了上百年,，哪里是可以輕易被扭轉的,。特別是，在中國從計劃,、國有向市場,、私有轉型的過程中，人們通過各種渠道都可以成為老板,，但無一不是在壓榨打工者,。打工者固然可以隱忍，但結果是老板多了,，資本投資多了,，產品過剩了。這一生態(tài)鏈不自覺就出現(xiàn)失衡,。
可能的解決之道是可以通過平均地權的方式,，讓更多的人獲得較多的財產性收入，從而達到節(jié)制資本,，進而減少老板，讓更多的人獲得適當?shù)墓べY報酬,，讓那些上進的人,、技能優(yōu)秀的人、發(fā)明創(chuàng)造的人更好地獲得知識產權的保護,。只有給予知識更多的優(yōu)惠,，才能讓打工者分享更多工資的紅利、知識的紅利,，實現(xiàn)安心打工,。總之,，即使通過打工也可以獲得較之資本投資,、投機不會少太多的回報。如果這一天能到來,，那么中國經濟至少從要素競爭中就會變得均衡,。
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發(fā)表于 2011-9-28 20:47:27
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