年底將至,,很多人都會(huì)對(duì)一年來(lái)的工作情況進(jìn)行一個(gè)回顧和總結(jié),并評(píng)估目前的工作狀態(tài)和工作環(huán)境,考慮是否要在即將到來(lái)的跳槽高峰時(shí)間里湊個(gè)熱鬧,。那么,面對(duì)高薪,、機(jī)遇,,蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人士又該如何擦亮眼睛,找到高薪背后真正的價(jià)值呢,?
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建議大家回答以下幾個(gè)問(wèn)題:
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1,、你以前跳過(guò)槽嗎?今年還想不想跳,?6 W+ N% L! m( h5 W, u5 m3 U6 s
& b- m' V* G# T; M 2,、以前和今年都是為什么跳槽?待遇,?工作環(huán)境,?人際關(guān)系?發(fā)展平臺(tái),?家庭原因,?
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: P- ?2 o* O9 C0 x0 J 3、在以往的跳槽里獲得的經(jīng)驗(yàn)是什么,?教訓(xùn)是什么,?) a% O1 J' h( C4 y1 u
" H' X; s; G6 U* h% \ 4、以后跳槽你將更關(guān)注什么?
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2 u+ ~2 `! g; Y* e; e& h2 E 5,、跳槽前要做好哪些準(zhǔn)備工作,?
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, p: n! w' ~& P1 \7 r2 ?8 U7 O4 r 6、通過(guò)跳槽來(lái)發(fā)展職業(yè)生涯有哪些利弊,?如何趨利避害,?/ B/ _) o' m2 J% e6 t. I) i4 M
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我認(rèn)為跳槽也是有竅門(mén)的,首先不能因?yàn)槌Uf(shuō)年底是跳槽高峰期就盲目地在這一時(shí)期選擇離職,,在任何一個(gè)時(shí)期,,重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應(yīng)規(guī)劃。另外要選擇好時(shí)機(jī),,很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)每年的人力資源工作都有著一定的周期性,,求職者也需要找準(zhǔn)這樣的周期求職。
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4 s( S, M; B$ @ 跳槽要有明確的目標(biāo),,不能哪里錢(qián)多就往哪里跳,,哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖,這樣永遠(yuǎn)成不了“雄鷹”,。這就需要每個(gè)職場(chǎng)人士都要對(duì)自身職業(yè)生涯有明確的計(jì)劃,,明確自己的興趣、有針對(duì)性地培養(yǎng)相應(yīng)的能力,,再為自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展做一個(gè)中長(zhǎng)期的規(guī)劃,。同時(shí),更為重要的是要對(duì)比兩個(gè)公司給自己的職位是否符合自身的發(fā)展規(guī)劃,,是否有更大的上升空間,。看公司,,充分了解上下家情況,。常言道,“知人者智”,,看公司主要是看公司是否為員工構(gòu)建了完善的發(fā)展通道,、培養(yǎng)體系。在跳槽的時(shí)候,,一定要有雙慧眼,,要進(jìn)一步分析自己現(xiàn)在的公司,,從多方面審視自己對(duì)公司的不滿(mǎn)是否客觀,、公司管理是否健全,相應(yīng)的人才管理制度有無(wú)可能逐步完善,。畢竟在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作,,輕易言跳總有風(fēng)險(xiǎn),假如公司前景看好,當(dāng)然也有不跳的選擇,。
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另外,,高薪、高職位,、高福利等因素在短時(shí)間內(nèi)的確能讓職場(chǎng)人士感受到自身價(jià)值的迅速提升,,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,這些所謂的高價(jià)值都只是相對(duì)的,、暫時(shí)的,,如果沒(méi)有發(fā)展,就一定會(huì)貶值,。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),,真正的高價(jià)值是能力和經(jīng)驗(yàn),這與所在的職場(chǎng)環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關(guān),,所以,,多了解新舊公司的人才體系,是否有充足的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,,才是高薪背后真正價(jià)值所在,。 |