年底將至,很多人都會(huì)對(duì)一年來(lái)的工作情況進(jìn)行一個(gè)回顧和總結(jié),,并評(píng)估目前的工作狀態(tài)和工作環(huán)境,,考慮是否要在即將到來(lái)的跳槽高峰時(shí)間里湊個(gè)熱鬧。那么,,面對(duì)高薪,、機(jī)遇,蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人士又該如何擦亮眼睛,,找到高薪背后真正的價(jià)值呢,?$ G, V5 \, p% F/ Q+ D
9 S. n% v8 ?5 ^/ O! g7 ^ 建議大家回答以下幾個(gè)問(wèn)題:
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1、你以前跳過(guò)槽嗎,?今年還想不想跳,?0 e+ g: P: E; K4 u
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2、以前和今年都是為什么跳槽,?待遇,?工作環(huán)境?人際關(guān)系,?發(fā)展平臺(tái),?家庭原因,?
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3 U( @6 _/ W" d: D8 [0 k+ n 3,、在以往的跳槽里獲得的經(jīng)驗(yàn)是什么,?教訓(xùn)是什么?' M0 x- I' y' n' U& M5 s8 ~- T2 v
/ ?" A, W0 @+ I) Q; c# R* a% C 4,、以后跳槽你將更關(guān)注什么,?4 D, c% f: Y" p& B$ j
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5、跳槽前要做好哪些準(zhǔn)備工作,?3 h( U$ {' `2 y; K. ] R
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6,、通過(guò)跳槽來(lái)發(fā)展職業(yè)生涯有哪些利弊?如何趨利避害,?; k& R- j4 D/ k* A' D! n, D
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我認(rèn)為跳槽也是有竅門的,,首先不能因?yàn)槌Uf(shuō)年底是跳槽高峰期就盲目地在這一時(shí)期選擇離職,在任何一個(gè)時(shí)期,,重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應(yīng)規(guī)劃,。另外要選擇好時(shí)機(jī),很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)每年的人力資源工作都有著一定的周期性,,求職者也需要找準(zhǔn)這樣的周期求職,。
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跳槽要有明確的目標(biāo),不能哪里錢多就往哪里跳,,哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖,,這樣永遠(yuǎn)成不了“雄鷹”。這就需要每個(gè)職場(chǎng)人士都要對(duì)自身職業(yè)生涯有明確的計(jì)劃,,明確自己的興趣,、有針對(duì)性地培養(yǎng)相應(yīng)的能力,再為自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展做一個(gè)中長(zhǎng)期的規(guī)劃,。同時(shí),,更為重要的是要對(duì)比兩個(gè)公司給自己的職位是否符合自身的發(fā)展規(guī)劃,是否有更大的上升空間,�,?垂荆浞至私馍舷录仪闆r,。常言道,,“知人者智”,看公司主要是看公司是否為員工構(gòu)建了完善的發(fā)展通道,、培養(yǎng)體系,。在跳槽的時(shí)候,一定要有雙慧眼,,要進(jìn)一步分析自己現(xiàn)在的公司,,從多方面審視自己對(duì)公司的不滿是否客觀,、公司管理是否健全,相應(yīng)的人才管理制度有無(wú)可能逐步完善,。畢竟在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作,,輕易言跳總有風(fēng)險(xiǎn),假如公司前景看好,,當(dāng)然也有不跳的選擇,。
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, `$ X: O' `- T/ [' E 另外,高薪,、高職位,、高福利等因素在短時(shí)間內(nèi)的確能讓職場(chǎng)人士感受到自身價(jià)值的迅速提升,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,,這些所謂的高價(jià)值都只是相對(duì)的,、暫時(shí)的,如果沒(méi)有發(fā)展,,就一定會(huì)貶值,。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),真正的高價(jià)值是能力和經(jīng)驗(yàn),,這與所在的職場(chǎng)環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關(guān),,所以,多了解新舊公司的人才體系,,是否有充足的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,,才是高薪背后真正價(jià)值所在。 |