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如果你是老板,,你希望是找便宜的員工,,還是為員工創(chuàng)造價(jià)值,,創(chuàng)造環(huán)境,?

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11#
發(fā)表于 2011-10-28 14:17:35 | 只看該作者
打江山時(shí)用“將才”,,守江山時(shí)用“奴才”。這就是好多企業(yè)干不大的原因之一,!

點(diǎn)評(píng)

有理  發(fā)表于 2011-12-12 20:18
好  發(fā)表于 2011-10-28 22:46
12#
發(fā)表于 2011-10-28 15:00:37 | 只看該作者
創(chuàng)造價(jià)值,,創(chuàng)造環(huán)境,人都是相互的,,誰(shuí)也不是天生是老板什么 的
13#
發(fā)表于 2011-10-28 19:14:14 | 只看該作者
老板也是人,,大多數(shù)道德水平比一般人低。我的一個(gè)碩士老鄉(xiāng)老板想我過去,,說是怎樣---產(chǎn)量1000,,我對(duì)他說:10臺(tái)你就有日子過,100臺(tái)你在夢(mèng)里要笑醒,,1000臺(tái)必死,。
14#
發(fā)表于 2011-10-28 20:54:36 | 只看該作者
不善待員工的老板,,沒聽說過做大的,舊社會(huì)的地主都會(huì)采用逢年過節(jié)送糧食,、衣物等籠絡(luò)的方法穩(wěn)定長(zhǎng)工,,年終結(jié)算時(shí)另外暗中給紅包......用這些手段來挽留那些老實(shí)本分、肯干活的長(zhǎng)工,。沒做過老板,,不過如果我做老板,我希望我的公司能辦成員工股份制,。
6 }( q7 Z/ o6 p+ Z9 Z' B% x不用去神馬紅十字會(huì)搞什么慈善,,善待自己的員工,讓和自己一起拼搏努力的員工過的更好,,就是最大的慈善,!也不用神馬QQ愛心傳遞、拒絕冷漠,,對(duì)部下和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多些寬容,,讓和自己共事的人都感到被尊重和實(shí)誠(chéng),就是最大的熱忱,!大家好才是真的好,。
. v* }# F) W. o; y

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15#
發(fā)表于 2011-10-28 21:23:03 | 只看該作者
看老板的心態(tài)了。如果老板的企業(yè)想長(zhǎng)期良好的發(fā)展,,那就找貴的,,如果企業(yè)不能長(zhǎng)期發(fā)展,那就找便宜的,。一 分錢一 分貨,。舍得才有回報(bào)。每個(gè)老板都希望不給工錢最好,。{:soso_e113:}但是,,這種心態(tài)是不能長(zhǎng)期發(fā)展的。
16#
發(fā)表于 2011-10-28 21:30:48 來自手機(jī) | 只看該作者
ljj7099 發(fā)表于 2011-10-28 09:59
: f; Y2 x5 \( R3 Y2 u9 G我想知道下,,老板是看你能力給你工資還是看你創(chuàng)造的價(jià)值給你工資,?很多老員工創(chuàng)造的價(jià)值都沒新員工多,可是 ...
% O  Y( S5 Q) n9 a2 L
老員工的作用是招魂旗,替老板看家的
17#
發(fā)表于 2011-10-28 22:15:00 | 只看該作者
掃街 發(fā)表于 2011-10-28 21:30
! F- m- k- C# R% ]老員工的作用是招魂旗,替老板看家的

/ Z, ^, l; X( Q% w/ A7 z這么說還不是看創(chuàng)造的價(jià)值,,而是某些無(wú)形的價(jià)值& j. F1 K" c7 @3 Y3 f5 e
18#
發(fā)表于 2011-10-29 20:47:05 | 只看該作者
假設(shè)你是老板,,員工對(duì)你說,我能力如何如何,,你給我XX工資,,我可以給你干XX年,身為老板的你,信嗎,?,?2 v+ w+ _& ^/ C9 B+ J2 ?6 q9 X
3 l# M7 z. w/ k) P4 {5 t. C( j
假設(shè)你是員工,老板對(duì)你說,,我這里發(fā)展前景很好,,在這里好好干,先給你XX工資,,每年給你漲XX,,還有福利分紅,身為員工的你,,信嗎,??
6 G/ R) }/ i% D; g, S+ M- z9 q9 U7 K" N" p) a0 g; o
還是那4個(gè)字,,信用危機(jī),。老板不相信員工,員工不相信老板,,大家都在暗中較勁,能多撈點(diǎn)好處就多撈點(diǎn)好處,。如此浮躁的社會(huì),,就造就了老板找員工不看中能力,只看中工資支付的少,;員工找老板不看業(yè)績(jī)和前景,,只看中目前的工資
19#
發(fā)表于 2011-10-29 20:48:06 | 只看該作者
xiaoyetongxu 發(fā)表于 2011-10-28 09:42 4 ~8 n- k$ I; F$ K7 r3 P4 ^9 o8 y
能給我創(chuàng)造價(jià)值的,到時(shí)候環(huán)境銀子都好說,。不然沒談得必要沒有談得資格,。
3 P" D7 L9 I+ t! k- u2 H
真的有員工能為你創(chuàng)造價(jià)值了,到時(shí)候您又會(huì)不舍得那些工資支出了* E9 ?9 ~% X: c, \
20#
發(fā)表于 2011-10-30 12:17:39 | 只看該作者
純粹的扯淡問題,。' y; M% E5 }1 L# N7 O! a" [, q, e
追求利潤(rùn)最大化是“經(jīng)濟(jì)“人的天性,,無(wú)可非議。無(wú)論是老板還是員工,,都希望以最小的投入獲取最大的回報(bào),。老板和普通員工作為”經(jīng)濟(jì)“人的區(qū)別,主要在兩方面:一是投入的”資本“形態(tài)存在差異,,老板以資金投入為主,,普通員工以體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)為主;二是利益分配的方式和比重上存在差異,,老板是高風(fēng)險(xiǎn)高收益,,普通員工則是低風(fēng)險(xiǎn)低收益。
7 ?  ~) s/ ]8 l0 Y: u$ x' V9 ?8 Z8 y勞動(dòng)力作為一種特殊的商品,,其性價(jià)比(性:?jiǎn)T工為老板創(chuàng)造的價(jià)值,;價(jià):老板給員工的回報(bào))的高低,,是老板與員工之間永遠(yuǎn)的博弈。
: A4 p# l* u# D. `; [% C7 s在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,,勞動(dòng)力的性價(jià)比過高,,員工不會(huì)干;勞動(dòng)力的性價(jià)比過低,,老板不會(huì)干,。企業(yè)的勞動(dòng)力性價(jià)比接近于社會(huì)的必要?jiǎng)趧?dòng)力性價(jià)比(或者說平均勞動(dòng)力性價(jià)比),是老板與員工之間的雇傭關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定存在的必要條件,。

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