如果你是老板,，你希望是找便宜的員工，還是為員工創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造環(huán)境,？

杞人憂天

打江山時用“將才”，守江山時用“奴才”,。這就是好多企業(yè)干不大的原因之一,！

王宏龍

創(chuàng)造價值，創(chuàng)造環(huán)境,，人都是相互的,，誰也不是天生是老板什么 的

g2096

老板也是人，大多數(shù)道德水平比一般人低,。我的一個碩士老鄉(xiāng)老板想我過去,，說是怎樣---產(chǎn)量1000，我對他說：10臺你就有日子過,，100臺你在夢里要笑醒,，1000臺必死,。

peace80

不善待員工的老板，沒聽說過做大的,，舊社會的地主都會采用逢年過節(jié)送糧食,、衣物等籠絡的方法穩(wěn)定長工，年終結(jié)算時另外暗中給紅包......用這些手段來挽留那些老實本分,、肯干活的長工,。沒做過老板，不過如果我做老板,，我希望我的公司能辦成員工股份制,。
9 }9 e  P0 [8 ?% \6 a' ?6 v不用去神馬紅十字會搞什么慈善，善待自己的員工,，讓和自己一起拼搏努力的員工過的更好,，就是最大的慈善！也不用神馬QQ愛心傳遞,、拒絕冷漠,，對部下和競爭對手多些寬容，讓和自己共事的人都感到被尊重和實誠,，就是最大的熱忱,！大家好才是真的好。
( y/ g- i$ l6 w1 X# ~3 h- v

英雄愛美女

看老板的心態(tài)了,。如果老板的企業(yè)想長期良好的發(fā)展,，那就找貴的，如果企業(yè)不能長期發(fā)展,，那就找便宜的,。一 分錢一 分貨。舍得才有回報,。每個老板都希望不給工錢最好,。{:soso_e113:}但是，這種心態(tài)是不能長期發(fā)展的,。

掃街

ljj7099 發(fā)表于 2011-10-28 09:59
我想知道下,，老板是看你能力給你工資還是看你創(chuàng)造的價值給你工資？很多老員工創(chuàng)造的價值都沒新員工多,，可是 ...

老員工的作用是招魂旗,替老板看家的

ljj7099

掃街 發(fā)表于 2011-10-28 21:30
1 y2 ^3 W# @# H, l. L& G- N" g老員工的作用是招魂旗,替老板看家的

" ]3 h$ d7 l! ^& `1 R/ ^這么說還不是看創(chuàng)造的價值,，而是某些無形的價值
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crazypeanut

假設你是老板，員工對你說,，我能力如何如何,，你給我XX工資，我可以給你干XX年，身為老板的你,，信嗎,？？

& t. x1 k- O- J$ l7 u  V假設你是員工,，老板對你說,，我這里發(fā)展前景很好，在這里好好干,，先給你XX工資,，每年給你漲XX，還有福利分紅,，身為員工的你,，信嗎？,？
1 @" K  E! t1 `* N# x8 r  x
還是那4個字,，信用危機。老板不相信員工,，員工不相信老板,，大家都在暗中較勁，能多撈點好處就多撈點好處,。如此浮躁的社會，就造就了老板找員工不看中能力,，只看中工資支付的少,；員工找老板不看業(yè)績和前景，只看中目前的工資

crazypeanut

xiaoyetongxu 發(fā)表于 2011-10-28 09:42
7 v/ m" F9 \  B5 W+ B能給我創(chuàng)造價值的,，到時候環(huán)境銀子都好說,。不然沒談得必要沒有談得資格。

# e9 j+ M7 ^: I+ O& v真的有員工能為你創(chuàng)造價值了,，到時候您又會不舍得那些工資支出了

風追云

純粹的扯淡問題,。
5 J1 k  p8 w, J; K8 U! P追求利潤最大化是“經(jīng)濟“人的天性，無可非議,。無論是老板還是員工,，都希望以最小的投入獲取最大的回報。老板和普通員工作為”經(jīng)濟“人的區(qū)別,，主要在兩方面：一是投入的”資本“形態(tài)存在差異,，老板以資金投入為主，普通員工以體力勞動或腦力勞動為主,；二是利益分配的方式和比重上存在差異,，老板是高風險高收益，普通員工則是低風險低收益。
勞動力作為一種特殊的商品,，其性價比（性：員工為老板創(chuàng)造的價值,；價：老板給員工的回報）的高低，是老板與員工之間永遠的博弈,。
3 P; }0 e, i7 s8 \7 _在市場經(jīng)濟條件下,，勞動力的性價比過高，員工不會干,；勞動力的性價比過低,，老板不會干。企業(yè)的勞動力性價比接近于社會的必要勞動力性價比（或者說平均勞動力性價比）,，是老板與員工之間的雇傭關(guān)系相對穩(wěn)定存在的必要條件,。