現(xiàn)在人很難招,。

jerry7123

今天毛遂自薦來了個應(yīng)屆生21歲,，好像是學(xué)什么電子類的,。
- L/ M; j% x: s4 Q2 F' b- \原不是很需要實習(xí)生,，看他說的誠懇打算用用看。
' R" _* W* O$ |1 ?( v' _" Y試用期一個月,，訂1500試用期后不低于1800,。
工資雙方都同意了，實習(xí)生要求給他繳社�,！，F(xiàn)在上海外地人繳社保公司要繳700不到,。
這樣實際每月為一個什么都不會的實習(xí)生要支付2500元以上,。
公司只同意經(jīng)過實用以后考慮加社保,。
$ W' v0 t0 B) Y結(jié)果自然是一拍兩散。
不知道大家對這個事情有什么看法,。
反正我有點暈,，我們剛畢業(yè)出來的時候很少和公司提條件的。
都是在有了兩年工作經(jīng)驗以后才開始挑工作,，提條件,。
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茂愚公移山

現(xiàn)在哪能和以前比，再說了現(xiàn)在的大學(xué)生眼高手低,，還有現(xiàn)在的消費真讓人做不下去

憨老馬

社保和有關(guān)保險是應(yīng)該給買的,，不過應(yīng)該是公司和個人按比例出錢的啊,！

sjkabc

不是過了試用期再交社保的么,？

zhouyuchx

我感覺試用期后很少有被辭退的，所以一般的在試用期也就交了各種保險

33541837

關(guān)鍵是現(xiàn)在的生活成本太高  1500吃飯住房都不夠  大學(xué)幾年出來連個普通的農(nóng)民工都不如

滾刀魚

呵呵,！從老板的角度當(dāng)然是“又想馬兒跑,，又想馬兒不吃草”，別說看人家誠懇,，你不需要人就是不需要人,，干嘛要可憐人家啊，既然同意人家要求,，相關(guān)的福利就的按要求給,，對不對？不能拿咱們那時候比�,�,！咱們那是時候有法律意識嗎？老板4年不給你交保險,，你也不會說什么,，現(xiàn)在的孩子這方面的意識都很強(qiáng)，可以理解,，從社會的角度來講這是一種進(jìn)步,。從員工角度講，用我,，就得給我相關(guān)福利,，基本的保險當(dāng)然少不了，這是國家法定的政策,，你是一方的老板也是這個國家公民,，逃脫不了這個國家的法規(guī)范圍,。再從勞資雙方的關(guān)系來講，國內(nèi)勞資關(guān)系做得好的企業(yè)沒有幾個,，可以說是沒有,，同樣的中國公民在外企（除臺資、港資,、日資,、韓資等）里什么福利都有，工作做的相當(dāng)好,，老外老板也滿意,，抱怨福利的沒有幾個，而同樣的員工到了國內(nèi)企業(yè)就感慨,，天天抱怨,，老板成天的想克扣點這，克扣點那,，這樣員工天天關(guān)注自己的工資和福利,，工作能做好嗎？能有什么創(chuàng)造力,？抱怨招不到人或者人難招的企業(yè)老板,，必須得從自己身上找找原因吧！錢是賺出來了,，而不是從員工嘴里摳出來的,，從員工嘴里摳錢的老板，成不了什么大事,。要想用一個人還差這點保險錢,，這樣的企業(yè)不去也罷，去了也沒什么意思,，也許作為老板的你會說,，你本來沒想用他，看他可憐,，那你就錯了,，沒想用人，你就應(yīng)該一口直接拒絕,，沒有拒絕授人以柄,，還抱怨！有意思嗎,？

城風(fēng)

社保是應(yīng)該而且必須交的,，一個不愿意為員工買社保的企業(yè)其實是一個不負(fù)責(zé)任的企業(yè)。象樓主的情況可以試用期過后把他試用期社保一起補(bǔ)交還差不多

ghao0108

1500上海,，喝西北風(fēng)啊……,，這點錢也招人{(lán):soso_e141:}

silei126

試用期以后還只是考慮交社保，加起來2500超上了,，這話好意思說出口啊,。還是上海。這種工作不用考慮直接PASS,！