如果員工與企業(yè)發(fā)生沖突,，管理者應(yīng)該站在哪一邊？

模具小俠

從現(xiàn)代管理的角度來說,，管理者就是代表公司對(duì)其負(fù)責(zé)的部門實(shí)施管理,！所以，毫無疑問,，管理者應(yīng)該代表公司去面對(duì)員工與公司之間的矛盾,。這里沒有對(duì)與錯(cuò)的問題，即使是公司方有問題,，作為管理者也應(yīng)該以適當(dāng)?shù)姆绞较蚶习寤蛘吖�司進(jìn)行陳述或表達(dá)自己的意見,。而絕對(duì)不可用作為員工代表與公司的利益對(duì)立！除非,，你不想繼續(xù)做下去,，此時(shí)，你也就不再保持“管理者”的身份了,！

lichun198316

這個(gè)真的有點(diǎn)難弄,，站那邊都不行
: _7 O- `# }6 d/ |; f中立吧又兩邊不是人

我憨憨

對(duì)企業(yè)或是對(duì)員工有原則就行，但是對(duì)員工決不能公報(bào)私仇,，但是又有多少管理人員能做到呢,？