身邊的用工荒

noahgenius

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近些年來，每年初都有用工缺口的報道。社會好像是一個煩躁的大鍋爐,，每個人都在翻騰折騰,，很累,。我昨天在工廠的門口貼招聘告示，特意駐足留意了些時間,，有三三兩兩的小年青路過,，看看，又走到另一家工廠,，也是停下看看,。聽說，蘇州火車站很早就有服裝制衣廠擺攤找人了,，今年又漲價了,，3000每月還不包括加班，聽著挺嚇人,，怪不得現(xiàn)在的衣服動輒都好幾百呢,。

這樣的事情每天都在上演。企業(yè)很焦慮,，工人很淡定,。蘇州靠制造業(yè)發(fā)家的，到每年這個跳槽的季節(jié),，用工短缺就是企業(yè)最大的難題,。我跟一些老板也聊過，他們有訂單有設(shè)備,，就是沒人,，他們時常焦慮，看著頭發(fā)都有點發(fā)白了,。按照市場經(jīng)濟規(guī)律,，工人價格一年比一年上漲，目前看來一點沒有緩解的跡象,。

用工荒實在是一個很復(fù)雜的問題,，整體供需不平衡，地區(qū)用量不平衡,，結(jié)構(gòu)性不平衡都是問題,，用單一的方式去解決基本不可能。我不是經(jīng)濟學(xué)家,，但我可以實實在在體會個中的矛盾所在。年前跟一個離職的技工聊天,，他是做立式銑床的,，我們公司有這樣的設(shè)備。他跟我談起他的很多同鄉(xiāng)伙伴,，或者叫同伙,，都不愿意做加工業(yè)的技工,，很累人，大多數(shù)都在學(xué)理發(fā),，銷售,，導(dǎo)購之類的。很多離開制造業(yè)的技工,，最終都選擇回鄉(xiāng),，或者留在當(dāng)?shù)刈鳇c小生意，理由就是加工累人,。老員工對新員工的評價,，我常常聽到就是：現(xiàn)在的年輕人不如我們那時吃苦肯學(xué)了。

我想這就是社會經(jīng)濟巨變下的副作用之一吧,，用工荒只是一個必然結(jié)果,。我自己也在招聘市場上待過，親眼看見去應(yīng)聘麥當(dāng)勞見習(xí)經(jīng)理的大學(xué)生排了好長的隊伍,，也經(jīng)歷過,，僅僅招一個簡單的機械工程師，結(jié)果收到巨量的簡歷,，但是技工崗位幾乎無人問津,。

這是何道理？教育,，社會價值觀,，市場經(jīng)濟規(guī)律都在相互作用。現(xiàn)在的人已經(jīng)被太多的選擇寵壞了,，選擇不是罪惡,，而混亂的社會價值觀才是罪惡源頭。我無意于批判,，批判不能解決問題,。公司能做的只有適應(yīng)，哪怕是帶點“罪惡感”的適應(yīng)方式,。蘇州早就開始轉(zhuǎn)型升級之路了,，轉(zhuǎn)型非常的難。不妨這樣想,，如果社會轉(zhuǎn)型完畢之后,，社會會怎樣？制造業(yè)都向東南亞等地遷移,，到處是高科技企業(yè),，但是中國還有巨大的低學(xué)歷勞動者，他們要怎么辦？天知道,，政府都是走一步看一步的樣子,，咱們又能如何。

andyany

今年過年,，青菜基本5元以上,。
著實讓我吃了一驚。有個同事說,，“嚇了一大跳”,。

廖三

有時候，應(yīng)該從求職者的角度去看這個問題：我如何選擇今年的職業(yè),？

不哭泣的長江

看視樓主很悲觀
不過分析德很有道理,；社會在進步吧！低學(xué)歷不可怕,、可怕的是沒有學(xué)習(xí)能力的人,。

mazhijian.123

有誰算過重1960年至今，青椒白菜等的價格翻了多少倍嗎,？
算好了給胡主席打個電話,。

zjnyxhlove

其實說白了，不是東西貴了,，是RMB不值錢了,。

木然

現(xiàn)實就是這樣,，機械加工行業(yè)就是苦，累,，臟,，待遇低，年輕人不愿干,。我們這多是1000多元工資,，就是附近城市也就是2000多的工資。

南京東瑞

如果找不到人的企業(yè)的老板們自己在自己設(shè)計的高薪崗位上也能做的很滿足,，再沒有人來,，就是沒天理了,。把別人當(dāng)傻瓜是老板們的共同特點。

leftwall

沒發(fā)現(xiàn)用工荒
可能我這邊沒有像富士康這種大企業(yè)吧
招聘網(wǎng)站上面的工資還是那么多
耗吧

昌緣

中國裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開高質(zhì)量的技工,，國家發(fā)展離不開實業(yè)。