請大家品評一下自動(dòng)化設(shè)計(jì)部門的薪資方案

liqiuye111

較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成

tianqilq

有高底薪拿到手就沒什么后顧之憂了   剩下的就是為公司努力付出了

新博

    跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間，感覺到一件事,。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化,。
   還別說,，這個(gè)人才還真是不好招。本來,，老板定的策略,，是高底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金。但后來發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題,，招來的研發(fā)人員,，水平不高，達(dá)不到底薪的能力,，又想保住底薪,，所以就上竄下跳，不停地找借口,，就是要推責(zé)任,，證明不是自己無能，而是公司研發(fā)環(huán)境不行,。
    當(dāng)然,，我不能說，公司就是完全好的,。畢竟,，蒼蠅不叮無縫的蛋，總要有缺點(diǎn),，才會(huì)被人抓住,。
   后來，老板就想,，是不是做成純提成的模式,，會(huì)好一點(diǎn),？我們現(xiàn)在想法是，1,、提高提成的比率,，在產(chǎn)品的全生命周期內(nèi)，都有提成,。2,、每個(gè)月發(fā)一部分生活保障金，這個(gè)錢,，最終是要從提成里扣除的,。3、如果提成低于生活保障金,，則不再要求返還,。
    不知道這種方法有沒有市場？會(huì)不會(huì)請到有能力的研發(fā)人員,？
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    還有,，這種提成比率，多高為好,？ 1%,？    2% ？      5%,？？還是更高,？

6 e7 D2 H+ M, O9 ?: t4 K4 ^/ x' i    也請大家多給提點(diǎn)意見,，看看大多數(shù)技術(shù)人員能接受的是個(gè)什么情況。

舟航

不管哪種,，真的執(zhí)行了就好了,。哈哈，說的天花亂墜,，老板不執(zhí)行,，白搭了。
再變態(tài)的制度,，只要堅(jiān)持了,，都會(huì)很牛逼的。

滾刀魚

新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23
跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間,，感覺到一件事,。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化,。
   還別 ...

呵呵,！你們老板很聰明！我前面回復(fù)過這個(gè)問題,，不過我想問問你們公司所謂的高底薪到底是多高,？還只是你們公司認(rèn)為那個(gè)薪水是高底薪？我先聲明我不是為做設(shè)計(jì)的工程師開脫啊,，我只是說明真實(shí)情況,！國人的老板總是希望請來一個(gè)人，那就得立馬上手干活,，干出來的活,，要一點(diǎn)問題沒有的技術(shù)人員才叫人才，說實(shí)話就是在牛逼的技術(shù)人員,，無論是多少年經(jīng)驗(yàn),，多高水平，多高學(xué)歷,，多高職稱水平,，什么碩士？博士,？博士后,？院士啊,？還是咱們壇子里的那些高手大俠們,，無論是誰吧，做自動(dòng)化設(shè)備的設(shè)計(jì)的,，沒有牛逼到,，敢說自己設(shè)計(jì)的設(shè)備在一次設(shè)計(jì)中完成,，而且一點(diǎn)問題都沒有的，這樣的人在國內(nèi)就沒有,，在國外也不多,。一個(gè)新的設(shè)備的研發(fā)，需要經(jīng)歷幾次修改來完善的,，但是國人老板是接受不了幾次修改而造成的成本提升,，于是就說自己找來的設(shè)計(jì)人員水平不行，要降薪,，呵呵,！這么說吧！其實(shí)在咱們國家技術(shù)人員的薪資本來就低,，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師,，在三流城市月薪也就2000到3000元，在二流城市月薪也就4000到5000元,，在一線城市月薪也就6000到8000元,，撐死8000元，咱不能抬杠說有人搞機(jī)械的一個(gè)月能掙好幾萬,，我敢說那肯定不是機(jī)械設(shè)計(jì)的普通崗位,，至少帶管理職位。就說8000元每月吧,！這個(gè)工程師能買得起房子嗎,？不買房子租房子，扣除房租,、生活費(fèi),，還有多少剩余？要是結(jié)婚有了孩子,，基本不就是月光族嗎,？難道一個(gè)家庭不需要有點(diǎn)積蓄嗎,？國內(nèi)的私企都希望找成手的工程師,，不愿意自己培養(yǎng)，為技術(shù)人員提供的薪酬福利,、工作環(huán)境也只能說相當(dāng)湊活了吧,。在國內(nèi)，生活在社會(huì)底層的機(jī)械工程師都生活在溫飽線上,，天天為吃飯發(fā)愁的工程師能有什么作為,，指望這樣的工程師能做成什么高科技的玩意。呵呵,！不好意思,，扯遠(yuǎn)了,，總結(jié)：社會(huì)問題。
$ C% p2 R! {: o( \. Q  U0 e1 [0 M國人幾乎是沒有什么團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)的,，就連公司招聘也非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立工作的能力,，一個(gè)人做一個(gè)項(xiàng)目，我不是否定獨(dú)立工作能力的必要性,，這個(gè)得相對來看,，一個(gè)人什么都能做，那就什么也做不好,，比如設(shè)計(jì)一套工裝卡具,，或者一個(gè)小機(jī)臺(tái)這可以一個(gè)人做,，但是有的公司連一條生產(chǎn)線都交給一個(gè)人做,，試想想一個(gè)人做出來的生產(chǎn)線會(huì)出多少問題,，在大型外資或者合資企業(yè)里做過的人應(yīng)該知道,，那里的技術(shù)人員分工明確,，團(tuán)隊(duì)合作,，分到每個(gè)人身上的工作量都比較少,，如果在私企工作的一個(gè)人設(shè)計(jì)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線的工程師們都了解這些,，還不得瘋了,，而且公司本身就應(yīng)該有意識(shí)的培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神,，團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出來的方案才是接近完善的。呵呵,！不好意思,，又扯遠(yuǎn)了，總結(jié)：又是社會(huì)問題,。
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新博

其實(shí)，我們現(xiàn)在想實(shí)行的,，不是高底薪制度,，而是一種合作制度。
5 }4 j  |; k+ t( |6 u  V就是說,，老板提供你自動(dòng)化項(xiàng)目,、研發(fā)的環(huán)境和后期的銷售團(tuán)隊(duì)。而技術(shù)人員組織研發(fā)組進(jìn)行研發(fā),，然后銷售分成,。
2 S- E6 t+ M. \. z這要比自己單干，風(fēng)險(xiǎn)要小得多,。

新博

這種方式下,，不應(yīng)該叫底薪，而應(yīng)該叫生活保證金，是預(yù)支給技術(shù)人員的,。
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tebiesheji

較高的底薪+項(xiàng)目完成獎(jiǎng)+銷售提成

流體攪拌

新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23
跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間,，感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人,。特別是自動(dòng)化,。
   還別 ...

招不到人是正常的。產(chǎn)品的技術(shù)水平再好,，并不代表就一定會(huì)賣出去,。賣不出去，技術(shù)人員就沒錢,；賣出去了,，技術(shù)人員也就拿一個(gè)很低的提成，而且這提成也未必能全部拿到手,。

hxl600654

高底薪能讓人沒有其他的顧慮,，項(xiàng)目提成能增加工作的積極性(