給要進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入職場的朋友一些忠告

混在國企 · 發(fā)表于 2012-6-13 21:45:44

特殊問題特殊分析

LXNZJL52 · 發(fā)表于 2012-6-14 08:28:28

樓主太偏向老板了,，現(xiàn)實(shí)的很多老板根本就不是你講的那樣,，老板要與員工換位思考,，如果一個老板真正能做到這一點(diǎn),，離職的人應(yīng)該很少,。

§水§ · 發(fā)表于 2012-6-14 11:51:04

每個人都有選擇的權(quán)利,，選擇覺的對自己有利的,。

hyczt · 發(fā)表于 2012-6-14 13:33:48

這個世界上沒有誰為了誰做什么
公司和員工也是相互服務(wù),相互需要
員工不會無償為公司工作
公司不會無償給員工發(fā)工資

上海阿輝 · 發(fā)表于 2012-6-16 11:01:46

說的很到位/

machel77 · 發(fā)表于 2012-6-26 20:16:11

為人處世,，看你自己的抉擇,，抉擇決定命運(yùn)！

mengyuang3 · 發(fā)表于 2012-6-26 21:19:00

這個因人而異吧,！每個人的經(jīng)歷不一樣,，我上個公司就是一個很垃圾的企業(yè)，中國500強(qiáng)哦,！我自始至終都認(rèn)為是,，這點(diǎn)從不后悔~！被搞人事的騙,，挖坑,，辭職的時候一波三折！
人,，要感恩,，沒錯,，但是也要看什么人

zdm2007 · 發(fā)表于 2012-6-27 13:30:11

感覺樓主說的很有道理,我公司有一個財(cái)務(wù)總監(jiān),想培養(yǎng)幾個后備人才,從二十多個畢業(yè)的大學(xué)生中選取了三個人進(jìn)行培養(yǎng),一年后.二個人學(xué)的最好的走了,她們找到了比這工資水平高的公司,試想,如果你培養(yǎng)的人都走了.你還會再培養(yǎng)新人嗎?走的二個人可以有自己的理由,但她們也為社會樹立了不好的形象,如果都這樣,誰還愿意培養(yǎng)新人?

solo0352 · 發(fā)表于 2012-6-27 16:14:19

這世界都是一個動態(tài)博弈的過程，你情我愿,，各取所需,，雙方利益無法平衡分手換對象時，誰也別說誰吃虧,，如果你說你吃虧了,，那表明你承認(rèn)自己是個白癡

雪孩驍戈 · 發(fā)表于 2012-6-27 22:38:26

樓主肯定沒有看過《職場謊言系列》每個人進(jìn)入職場最大的動機(jī)是利益各種各樣的利益使職場的關(guān)系很復(fù)雜你說的觀點(diǎn)有些道理但那時對領(lǐng)導(dǎo)而言企業(yè)而言如果我是老板也想每個員工都這樣可是出來打工的都是來賺錢養(yǎng)家不是所有的崗位都是需要培養(yǎng)之后才可以勝任的是看不到希望之后才離開的你已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo) 以你的職場地位我個人覺得你所說的已經(jīng)沒有了基本的說服力當(dāng)然對于你的說法也有道理我們都需要有自己的職業(yè)道德在一個企業(yè)在一個崗位就要為企業(yè) 創(chuàng)造價值

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員

給要進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入職場的朋友一些忠告

點(diǎn)評