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本帖最后由 shootbomb1 于 2012-5-11 20:09 編輯 0 `; A8 ?% h5 v8 T) G. u8 Y
伯利恒星 發(fā)表于 2012-5-11 19:51
+ ^( F/ ?+ T0 O0 Y: I1 n0 R應(yīng)該不是這種技術(shù)強(qiáng)的企業(yè),里面都是中國(guó)人,,早就在中國(guó)開了公司,,這個(gè)200人的,是后來(lái)開的分公司 , o" v% T( v$ {4 f& b8 C, u& a6 |. c
& x- {3 D# p+ S) Y按你所說(shuō),,那你要看看這個(gè)企業(yè)是不是已經(jīng)“本土化”了,,俗稱,以華制華,,再俗稱,,鐵打的領(lǐng)導(dǎo),流水的底層,,再俗稱,,漢奸有時(shí)比貪官更可惡,當(dāng)然這個(gè)也不能一概而論,。) q. G2 G" J/ Z! D$ w
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我說(shuō)的那類企業(yè),,比較難進(jìn). v1 X9 I' I/ Q3 G# s
首先,企業(yè)規(guī)模小,,犯不著像大企業(yè)一樣天天在51job中華英才或者獵X網(wǎng)那樣滿天撒網(wǎng),,成本太高。不少人根本不知道有這么個(gè)企業(yè),,更不知道這類企業(yè)的搶錢能力,;
+ G) m6 R0 `( F% k. ~+ }/ Q其次,眼光要求高,,寧可花10倍的錢招1個(gè)精華,,也不愿意花一半錢招20個(gè)混子,進(jìn)去途徑基本都靠推薦,,或者在業(yè)內(nèi)做得特別出類拔萃的人才,,這種人才本來(lái)就是鳳毛麟角,何況在行業(yè)狀況很不好的國(guó)內(nèi),;
( \2 ]0 U7 k b* w7 S( X然后,,年齡不能太老,,這種企業(yè)人少而精,流動(dòng)小,,更新慢,,管理成本低,稍微上臺(tái)面的管理層基本都和中國(guó)人無(wú)緣,,所以年齡太大想走管理路線往上爬的基本沒(méi)戲,,在下面管管國(guó)人自己還是可以的. T) ^7 v+ ^3 w, c' c, q
再次,除了英語(yǔ)世界語(yǔ)言,,由于人少,,起碼得會(huì)點(diǎn)本國(guó)語(yǔ)言,雖然人家不在乎那點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi),,但也要學(xué)生學(xué)得出來(lái)
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