今日發(fā)工資,，扣工資的管理者被一工友狠揍

頭發(fā)甩甩

都是沖動惹的禍�,。,�,！

林城百合

現(xiàn)如今,，老板不好伺候,，有些員工一樣不好伺候！總覺得政府的某些宣傳導(dǎo)向不太對勁,！

足跡

沖動是魔鬼,。

作為弱勢群體的我們，被扣工資，大可去理論,，至少要給個說法,，給個明白。

我不提倡扣工資這種懲罰,。這樣會讓員工心里不服的,，提不高積極性。

但是,，更加不支持暴力,，雖然國家有法，公司有明白,，但到了我們這些弱勢群體去面對時,，對方總有空子可鉆。雖然有些時候有法無力依,，但如果因為這樣使用了暴力,，那么你就真的變成了“有法可依”了，只是這個可依,，刀鋒是面對自己的。

所以,，我只能說,，即使明知道道理說不通，還是要遵法,，實在不想遵,，也不要去違背它。

有點兒意思

體諒，工人師傅們確實付出很多,，不是錢多少,，關(guān)鍵是太氣人，沒道理的一毛錢都不能少,！

戀上毛毛蟲123

這么巧,，今天我們辦公室也有兩個哥們打起來了，還是老鄉(xiāng),，都四十來歲的人了,，還這么沖動。

揚州炒飯

第一：看看公司有沒有相關(guān)的管理規(guī)定,；第二：相關(guān)的扣款規(guī)定合理性（涉及扣款的規(guī)定要合情合理合法），并且相應(yīng)的獎勵措施有沒有同步制定,；第三：平時管理規(guī)定的執(zhí)行力度怎么樣,，有沒存在不公平現(xiàn)象，就是主管的一碗水有沒端平,；第四：涉及獎懲事項的透明度怎么樣,？第五：扣款這樣敏感的事情有沒有和當(dāng)事人有個溝通？
4 V+ U$ D. b% G6 v所以作為基層主管來講,，做好工作確實不容易,，但是動點腦子也沒什么太難的事，說白一點,，主管要有和員工平等相處,，換位思考的心態(tài)，因為自己也是從員工做起來的,，你真正做到了以上這些,，那員工再有鬧事，就是員工的自身問題,，那就一條路,，報警處理。

at84511

白石道人 發(fā)表于 2012-5-15 20:02
這樣動手有理也變得沒理了,，打架打的是錢�,�,！醫(yī)藥費誤工費等劃不來。
還是先搞明白為什么被扣的原因,，再去 ...

有時候打架就是為了一口氣啊,，只能說這個管理者的工作做的還不夠到位。

jerry7123

不管怎么說,，打人肯定是不對的,。
  h7 l; u6 m6 ]8 I7 M, b難道你講理無門？,？,？？,？,？
9 F* Q3 ~# B& N. a主管絕對不會無故扣你的錢的，一定是有章可循,。
這樣的工人不論技術(shù)有多好,，應(yīng)該毫不猶豫的辭退。
害群之馬,，這是公然暴力對抗公司管理制度,。

火樹-銀花

心寒的路過喲..................................

chenchunfan119

小弟不才,。。,。,。。,。,。。,。,。。
, F/ l" \0 |0 k$ f4 r4 J3 k6 T公司效益不好,，說好生產(chǎn)獎金發(fā)一半,。大前提，我這個月也沒干多少活,。但我也沒偷懶,。
生產(chǎn)獎金，歸零,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。也就一張老人頭多點而已,。